Per cinquè any consecutiu, la Universitat Pompeu Fabra es troba en una bona posició en el Times Higher Education Impact Factor pel que fa a l’ODS5, relatiu a la promoció de la igualtat de gènere. Enguany, es troba en l’interval 101-200, de 1.081 universitats amb indicadors de gènere.           

El Segon Pla d’Igualtat Isabel de Villena (2018-2022), que vencia el juliol del 2022, està prorrogat. Se n’ha fet l’avaluació i es publicarà l’informe de tancament. 

Al mateix temps s’estan iniciant les actuacions que condueixen a l’elaboració d’un nou Pla d’Igualtat i Diversitat per tal de complir la nova Llei orgànica 2/2023, del 22 de març, del sistema universitari.

La unitat ha participat en la benvinguda institucional a l’alumnat de primer curs amb l’objectiu de donar-li a conèixer l’existència de la Unitat d’Igualtat i del Protocol per prevenir i actuar contra la violència masclista, l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere; així com les activitats de sensibilització que es fan cada trimestre. També s’han fet presentacions en el mateix sentit als estudiants internacionals de BAPIS. En ambdós casos s’ha posat èmfasi en l’existència del Protocol i en la importància de reportar qualsevol situació de violència que es detecti. 

Al llarg del curs s’han executat les accions següents finançades mitjançant el Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere:

  • Creació del curs en línia A les Xarxes Lliures i Seguris!”, dirigit a l’alumnat però obert a tota la comunitat universitària per la seva rellevància. El curs vol sensibilitzar sobre la problemàtica de les violències masclistes digitals, contribuir a la seva identificació i detecció i donar a conèixer estratègies i eines concretes per donar resposta de manera pràctica a diferents tipologies de violències masclistes digitals. 

  • Formació Gestió de Punts Liles a les Festes Universitàries”, dirigida als membres de les associacions registrades a la Universitat. Hi han participat: 6 homes i 40 dones. Des d’aquest curs, l’existència d’un punt lila a les festes universitàries és obligatòria. Els punts liles estan degudament senyalitzats, i l’alumnat que els atenen ha hagut de fer la formació esmentada. D’aquesta manera es garanteix que les festes a la UPF puguin ser un espai segur.

  • S’han elaborat infografies en tres idiomes per difondre l’existència i els continguts del Protocol, aprovat l’abril del 2022. Les infografies s’han difós a tots els campus.

  • Representació de la producció teatral Rebota, rebota i en tu cara explota, una activitat lúdica de sensibilització contra les violències masclistes programada dins de les activitats de la Setmana de la Igualtat del 25N.

Pel que fa a la formació contínua del personal, s’han dut a terme cinc accions adreçades al PTGAS: Detecció de Violències Masclistes; Introduir la Perspectiva de Gènere en les Tasques del PTGAS; Comunicació amb Perspectiva de Gènere; La Igualtat de Gènere dins de la Universitat: el Pla d'Igualtat i Interseccionalitat: Bases/Eines Pràctiques per a l'Aplicació als Projectes i Programes de Gestió Universitària, en què han participat 41 dones i 3 homes. També s’ha mantingut l'activitat formativa en línia pel PDI Sensibilització vers la Violència Masclista: Detecció i Actuació (seguida per 6 dones i 1 home).

Com cada curs, s’han celebrat les setmanes de la igualtat en les dates al voltant del 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones; el 8 de març, Dia Internacional de les Dones, i el 17 de maig, Dia Internacional contra l’LGTBI-fòbia. S’han dut a terme 29 activitats adreçades a tota la comunitat universitària, en què han participat 789 persones: la gran majoria, dones. En destaquem les següents: 

  • De la setmana del 25N, la taula rodona "Violències masclistes a la universitat", amb la participació d’Anna Moya Ponce, estudiant del grau en Filosofia, Política i Economia i copresidenta de Time Is Up; Irene de la Varga Olaortua, estudiant del grau en Dret i cap de la unitat del punt lila de Trempats; Anna Petrus Pons, cineasta, escriptora, investigadora cultural i docent del cinema a la UIC, la UPF i la UOC; Magda Polo Pujadas, professora d'Estètica i Teoria de les Arts i Història de la Música de la UB i impulsora del reportatge #Metoo a la universitat, i Lluïsa Rojas Diago, agent de la Unitat d'Igualtat. Moderadora: Laura Rivera Vergós, copresidenta de Time Is Up.

  • De la setmana del 8M, la taula rodona "Dones i còmic", amb la participació de Flavita Banana, il·lustradora i vinyetista, i Iván Pintor, professor del Departament de Comunicació de la UPF. Moderadora: Rosa Cerarols Ramírez, directora de la Unitat d’Igualtat.

  • De la setmana del 17M, la taula rodona sobre la nova llei trans, amb la participació de Xavier Florensa, director general de Polítiques Públiques LGBTI; Fina Campàs, membre de la Comissió de Coordinació del Consell Nacional LGBTI i responsable del Grup de Treball Trans, i Susana Villacampa, jurista de la Conselleria d'Igualtat i Feminismes. Moderadora: Paula Vàzquez, membre de l’associació Deba-t.org.

Fora del context de les setmanes de la igualtat, i amb la voluntat de fer accions de sensibilització de manera continuada, s’han organitzat altres activitats: 

  • La Unitat d'Igualtat ha col·laborat amb el Servei d’Atenció a la Comunitat Universitària en la lliga mixta de debat organitzada al Centre Penitenciari de Can Brians, en què el tema de debat ha girat entorn a la igualtat entre homes i dones i que ha estat un èxit de participació i de reflexió entre la comunitat reclusa. 

  • Cal destacar també la creació d’un grup estable de debat d’homes, dinamitzat per #Homesigualitaris, amb la finalitat de ser un espai estable de debat sobre la vivència de la masculinitat.   

  • Igualment, com cada any s’ha dut a terme l’edició anual del curs Autodefensa Feminista, amb 10 dones inscrites. 

  • S’ha organitzat conjuntament amb el Departament d’Economia una sessió d’informació sobre assetjament i abús de poder, íntegrament en anglès, destinada als membres del seu programa de doctorat, amb la participació d’unes 90 persones. 

  • Igualment, en col·laboració amb la Facultat de Ciències Polítiques, s’han dut a terme, sota el títol “Tallers per reflexionar sobre els mandats de gènere en les nostres vides i en la nostra sexualitat”, dos tallers no mixtos, un adreçat a dones, “Contra el patriarcat, plaer feminista”, i un adreçat a homes, “Cap a unes masculinitats crítiques”. 

  • Finalment, s’ha organitzat el taller “Violències masclistes i LGTBI-fòbiques al teixit associatiu de la universitat? Identifiquem-les i abordem-les per erradicar-les!”, destinat a membres de la colla castellera Trempats i del l’equip de rugbi Taurons, associacions amb l’activitat social i lúdica més intensa.

Després de l’èxit de la prova pilot duta a terme al tercer trimestre del curs 2021-2022 al campus de la Ciutadella, s’ha posat en marxa un servei estable de subministrament de material  menstrual per contribuir a fomentar l’equitat menstrual. Cada campus compta amb dispensadors que faciliten material 100% ecològic i biodegradable.

Es manté la convocatòria d’ajuts per a joves investigadores amb responsabilitats de cura d’infants menors de 6 anys. Els ajuts, de fins a 200 euros mensuals, ampliables fins a un màxim de 300 en cas de més d’un infant d’aquesta edat, tenen per objecte facilitar la dedicació a la recerca d’aquest col·lectiu i contribuir a la seva consolidació professional. Durant el curs 2022-2023 s’han atorgat 3 ajuts.

En relació amb el foment de la recerca en gènere i diversitat sexual, s’ha fet la 8a. convocatòria del premi TFG (curs 2021-2022). S'hi van presentar 61 treballs, dels quals 53 eren de dones i 8, d’homes. El treball guanyador va ser: “L’imperialisme amb perspectiva de gènere en els llibres de text: anàlisi i proposta didàctica”, de Rosa Milian i Costa i Paula Hernández Carceller. També es van atorgar dues mencions. 

Els premis es van lliurar en un acte que va tenir lloc el 25 d’octubre a l’auditori del campus de la Ciutadella, i que va comptar amb la participació de Yayo Herrero, activista ecofeminista, que va pronunciar la conferència “Frankenstein y los monstruos de desamor”.

El mínor en Estudis de Gènere continua la seva consolidació amb noves assignatures i l'augment del nombre d’estudiants que el cursen. Durant el període 2022-2023 s’hi ha incorporat l’assignatura Postcolonialisme, Gènere i Estudis Negro-africans”.

L’activitat Viquidones UPF, que treballa per reduir la bretxa de gènere a la Viquipèdia, s’ha dut a terme, aquest curs, completament en línia, durant els tres trimestres. 

La presència de la Unitat d’Igualtat a les xarxes continua guanyant seguidors, i durant el curs 2022-2023 s'ha incrementat amb 125 seguidors a Twitter i 38 seguidors a Instagram.

Com cada any, la Unitat d’Igualtat ha estat present a la trobada del Grup de Treball en Igualtat de Gènere de la Xarxa Vives, que va tenir lloc a la Universitat de València els dies 15 i 16 de desembre del 2022. Es manté també la participació en les reunions de la comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya i en les reunions anuals de les unitats d’igualtat de les universitats públiques de l’estat espanyol (RUIGEU) i de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD). La Unitat és també membre del Grup de Treball en Igualtat de Gènere de la Sectorial de Sostenibilitat de la CRUE, així com del Servei d’Atenció Integral (xarxa SAI), de la Direcció General d’Igualtat, i participa regularment en les reunions i les formacions de la xarxa.