Preavís de canvis en les condicions laborals

Aquests preavisos es fan mitjançant comunicacions als representants dels treballadors: els canvis que es portin a la Comissió Econòmica del Consell Social pel que fa a la relació de llocs de treball (RLT) es comuniquen als representants dels treballadors del PAS (funcionaris i laborals), prèviament a la sessió d’aquesta comissió. Alhora, a les reunions periòdiques que se celebren bimensualment entre la Gerència i la JPAS i la Gerència i el Comitè d’Empresa del PAS es comuniquen aquelles situacions que puguin afectar les condicions laborals del PAS. Cal destacar que el 6è. conveni col·lectiu del personal d’administració i serveis laboral de les universitats públiques catalanes incorpora un punt específic en relació amb els canvis de les condicions  de treball (art. 13). Alhora, a l’Estatut dels Treballadors també hi ha indicacions en relació amb les condicions de treball (art. 41, específicament, i articles 3, 12, 17, 39, 44, 48, 50, 59, 82 i 85 complementàriament).

Temporalitat del personal

En relació amb la temporalitat del personal, en nombres absoluts la major temporalitat es dóna en el grup de funcionariat C1 i en dones, i en cas del personal laboral, en les dones del grup 1.

^{Font: Elaboració de l’ARS, a partir de les dades de l’Àrea de Recursos Humans i Organització (ARHiO)}

En relació al PDI 49 estan en vies d’estabilització:

• 3 des del 2014
• 7 des del 2015
• 3 des del 2016
• 26 des del 2017
• 10 des del 2018

La resta de figures són temporals

Font: Àrea de Recursos Humans i Organització (ARHiO)

Bon clima laboral

La UPF disposa de:

• Codi de la Universitat Pompeu Fabra sobre conductes violentes, discriminatòries i assetjament
• Protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria d'assetjament moral en el treball
• Procediment en relació amb la Prevenció i solució de conflictes en matèria d'assetjament moral en el treball
• Protocol per prevenir i solucionar conflictes en matèria de violència masclista, homofòbia, bifòbia i transfòbia

En aquesta normativa es relacionen els òrgans que en són responsables.

Finalment, l’any 2018 es va fer l'enquesta de riscos psicosocials i clima laboral "TU FAS UPF, la teva opinió compta", la qual és una iniciativa que va néixer en el marc del Pla Estratègic 2016-2025, amb l'acord del Consell de Govern.

La memòria de la UPF del curs 2018-2019 recull un resum dels resultats més destacats. Els resultats mostren aquells aspectes en els quals la Universitat té recorregut de millora com serien, entre d’altres, la gestió i l’organització, la confiança i la coherència, la coordinació entre unitats, o la selecció i l'acolliment.

^{Font: Àrea de Recursos Humans i Organització (ARHiO)}

Polítiques de conciliació de la vida personal i professional

Com a administració pública la Universitat compleix amb la legislació sobre conciliació vigent, tant estatal, autonòmica com pròpia:

• UPF: Reglament de llicències, permisos i vacances del Personal d'administració i serveis (Acord de Consell de Govern de 20 de febrer del 2019)
• Autonòmica: Acord d'unificació de la normativa sobre permisos en matèria de conciliació de la vida personal, laboral i familiar per al personal al servei de les universitats públiques 
• Estatal:
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic

Pel que fa al PDI, també existeix l’Acord de Consell de Govern de 17 de febrer del 2016, d’adaptació dels permisos de maternitat i paternitat per al personal docent i investigador.

^{Font: Àrea de Recursos Humans i Organització (ARHiO)}

La descripció inclou els continguts de l'Adaptació de la GRI: 402-1; 402 Contingut nou 2; 402 Contingut nou 3 ; 402 Contingut nou 4.