Las personas
Área de Personas y Desarrollo Organizativo
La misión del Área de Personas y Desarrollo Organizativo es facilitar recursos para contribuir a la organización y desarrollo de los equipos profesionales de gestión, docencia e investigación, de acuerdo con las líneas estratégicas marcadas por el equipo de gobierno de la Universidad.
Si eres PAS, en la intranet del personal de la UPF (PAS y PDI) encontrarás información, los trámites correspondientes a la vida laboral y la oferta formativa que se puede consultar en el apartado de Desarrollo Profesional.
En cuanto al ámbito de gestión, puedes consultar la Oficina de Organización y Desarrollo (OOD), donde encontrarás herramientas, instrumentos y servicios que pueden resultar útiles.
El sistema de gestión de competencias profesionales del PAS. Para poder llevar a cabo las diferentes actuaciones relacionadas con el Servicio de PAS —como la selección y otros—, se dispone de una herramienta imprescindible, que es el sistema de gestión de competencias profesionales del PAS. Este sistema tiene como finalidad buscar la máxima adecuación entre el perfil competencial de una persona y las exigencias de un puesto de trabajo.
Si eres PDI, en la intranet del personal de la UPF (PAS y PDI) encontrarás información, los trámites correspondientes a la vida laboral y la oferta formativa que se puede consultar en la oferta del CLIK
Tanto el PDI como el PAS pueden solicitar ayudas a la movilidad internacional. Más información en la web de Relaciones Internacionales.
La salud laboral, que también es uno de los ámbitos de trabajo del Área, es asumida por la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud (OPRiLiPS), la cual se encarga de gestionar, ejecutar y coordinar las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales y de promoción de la salud.
Cabe destacar varias herramientas que resultan clave para garantizar la calidad de la gestión y los procesos relacionados con los recursos humanos y la organización:
- El Código Ético. Nuestro código ético contiene los valores de referencia para la actividad de los profesionales de nuestra universidad.
- Los protocolos, que nos permiten contribuir al bienestar de los profesionales de nuestra organización y que tienen como objetivo identificar problemáticas referidas a temas de bienestar emocional e intervenir.
El usuario está en el centro de nuestra actividad profesional, y el compromiso con la mejora es la referencia y a la vez un reto continuo. Por ello, la comunicación, valoración y sugerencias de los usuarios a los que ofrecemos los servicios son muy importantes.
Integritat
La Universidad quiere promover y garantizar un conjunto de valores que deben permitir consolidar su integridad y su compromiso como comunidad éticamente responsable. Por ello dispone de su propio Código Ético, aprobado en julio de 2020, como instrumento para garantizar, desarrollar y evaluar los principios éticos, la Comisión de Integridad, creada para supervisar, revisar e implementar el Código, y de la Línea Ética, como canal de comunicación al servicio de la comunidad universitaria y de la ciudadanía en general. Relacionado con este compromiso, el Consejo de Gobierno de 15 de diciembre de 2021 aprobó el Plan de Medidas de Integridad en la Gestión de la Universidad Pompeu Fabra, que pretende prevenir y combatir el fraude y la corrupción en la Universidad. Para más información visita el apartado de la web institucional dedicada a la Integridad.
Plan de prevención de riesgos laborales
El 14 de diciembre del 2018, el Consejo de Gobierno de la Universidad Pompeu Fabra acordó, después de haber consuldo al Comitè de Seguridad y Salud en el Trabajo, la modificación del Manual de gestión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, aprobado por el Consejo de Gobierno en fecha 5 de marzo del 2018 y modificado por acuerdo de Consejo de Gobierno de 14 de marzo del 2012.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es el documento que recoge la información básica del sistema de prevención de la UPF, facilita la difusión y la acción pedagógica entre mandos y empleados, y promueve el desarrollo de una cultura preventiva adecuada.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales tiene los seis objetivos específicos siguientes:
- Identificar las características generales de la UPF (número de centros, departamentos, institutos, servicios y demás estructuras universitarias, empleados e infraestructuras) que tengan relevancia en la prevención de riesgos laborales.
- Establecer y formalizar la política de seguridad y salud en el trabajo de la Universidad, los objetivos y las metas que en materia de prevención de riesgos laborales pretende alcanzar la UPF, y los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que debe disponerse para poder alcanzar estos objetivos.
- Presentar la organización de la prevención en la UPF, indicando la modalidad preventiva adoptada -la Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales- y los órganos de representación existentes (Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y delegados de prevención).
- Presentar la estructura organizativa de la UPF, identificando las funciones y las responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos en relación con la prevención de riesgos laborales: nivel estratégico, nivel de gestión y nivel operativo.
- Presentar los procesos técnicos y las prácticas y procedimientos organizativos por los que se regirá la UPF, con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y la coordinación con el resto de actividades de la Universidad, teniendo en cuenta los objetivos fijados por los órganos de gobierno.
Algunos ejemplos de estos procesos, prácticas y procedimientos son:
- El dispositivo de exámenes de salud.
- Los programas de formación.
- El protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia psicológica en el trabajo.
- El protocolo para ajustar las condiciones de trabajo de las personas que presenten una susceptibilidad especial.
- Las actuaciones en situaciones de emergencia.
Plan de Promoción de Hábitos de Vida Saludables
El 9 de octubre del 2019, el Consejo de Gobierno acordó aprobar el modelo estratégico de Universidad Saludable de la Universidad Pompeu Fabra, el proyecto "UPF Saludable".
El modelo de Universidad Saludable de la UPF se enmarca dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 e incorpora las recomendaciones de iniciativas nacionales e internacionales y la propuesta de actuación de las redes y grupos de trabajo a los que la Universidad está adherida.
El objetivo del modelo es desarrollar acciones permanentes, a partir de un diagnóstico de la situación de partida y del análisis de necesidades de la comunidad universitaria, destinadas a promover su salud integral.
Para lograrlo, se ha previsto un sistema de gestión que facilite la implantación de las actividades y que garantice el seguimiento de su eficacia y la revisión.
Entre sus elementos básicos, destaca el establecimiento de cinco ejes estratégicos y de quince líneas, o retos de proceso clave, que constituyen el marco general de actuación para aplicar la política de promoción de la salud.
El eje "Comunidad" incide sobre los individuos, centrándose en el estilo de vida. El eje "Campus" lo hace sobre el entorno, abogando por los edificios saludables. El eje "Conocimiento" incide sobre la sociedad en su conjunto, centrándose en las funciones de formación, de investigación, de innovación y de transferencia, propias de la universidad. Los ejes "Alianzas" y "Integración", de apoyo de los anteriores, son transversales.
Unidad de igualdad
La Unidad de Igualdad es un servicio universitario especializado, bajo la coordinación general del vicerrectorado competente en materia de políticas de igualdad de género. Tiene como objetivos asesorar a los órganos de gobierno de la Universidad y elaborar e impulsar las políticas de igualdad en la UPF a través del Plan de Igualdad Isabel de Villena, así como coordinar las acciones formativas específicas que puedan impulsar en este ámbito los distintos órganos, servicios y unidades académicas y administrativas.
Disponemos de un Protocolo para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia, mediante el cual podemos actuar en los casos en los que se detecten actitudes machistas o LGBTIfóbicas entre miembros de la comunidad. Si se da el caso, puedes contactar con la Universidad y formalizar una denuncia.
La Unidad de Igualdad cuenta con distintos servicios de acompañamiento a las personas en situación de violencia, algunos de los cuales en convenio con otras instituciones o entidades sociales.
La UPF cuenta también con un procedimiento de cambio de nombre para personas transexuales aplicable a cualquier miembro de la comunidad universitaria.
Conmemoraciones por la igualdad en la UPF durante las semanas del:
- 25N: Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres
- 8M: Día Internacional de las Mujeres
- 17M: Día Internacional contra la LGBTIfobia
Plan de inclusión
El reconocimiento del derecho a la igualdad de oportunidades para todas las personas es también labor de la Universidad.
Los principios rectores del Plan de inclusión son:
- Asunción de la diversidad y la pluralidad.
- Igualdad de oportunidades.
- Responsabilidad social.
- Transversalidad y compromiso de participación.
Actualmente, este Plan está en proceso de revisión y actualización.
Representación y participación
Claustro y otros órganos de gobierno: el Claustro es el máximo órgano de representación de los miembros de la comunidad universitaria. El PDI y el PAS tienen representación en éste y en otros órganos de gobierno de la Universidad, como el Consejo Social y el Consejo de Gobierno. Por otra parte, como personal de la UPF también te corresponde participar en todos los procesos electorales que tengan lugar en la UPF que afecten a tu colegio electoral y circunscripción.
Órganos de representación de los trabajadores: el personal docente e investigador y el personal de administración y servicios tienen diferentes órganos de representación como trabajadores, en función de la categoría o de la vinculación con la Universidad.