Sessió de 27 d'octubre de 2025

1r. Aprovació, si escau, de l’acta de la sessió de 9 de juliol de 2025.

2n. Informe de la rectora.

3r. Proposta d'aprovació de temes d’àmbit institucional:

- Proposta de concessió de medalles de la UPF.

Data de publicació dels acords: 5 de novembre de 2025

1. Aprovació de l’acta de la sessió de 9 de juliol de 2025.

S'aprova l'acta de la sessió de 9 de juliol de 2025.

3. Aprovació de temes d’àmbit institucional

3.1. Concessió de medalles de la UPF.

A proposta de la rectora i amb la voluntat de fer un reconeixement especial a aquelles persones que han servit a la UPF des de l’exercici d’un càrrec de responsabilitat en l’àmbit acadèmic, i d’acord amb el previst al Reglament de concessió de distincions de la UPF, el Consell de Govern acorda concedir la Medalla de la Universitat Pompeu Fabra, en agraïment a la seva tasca i a la seva especial dedicació a:

• Ángel José Rodrigo Hernández, director del Departament de Dret (2022-2025).
• Jorge Garcia Ojalvo, director del Departament de Medicina i Ciències de la Vida (2022-2025).

4. Aprovació de temes de l’àmbit acadèmic:

4.1. Modificació de la programació de màster universitari per al curs 2026-2027

S’aprova la proposta de modificació de la programació de màster universitari per al curs 2026-2027, que consta com a annex1.

4.2. Títols propis

Vist que en la sessió del Consell de Govern de 12 de desembre de 2023 es va aprovar el títol propi, no oficial, de la Universitat Pompeu Fabra “UPF Diploma in Catalan Language and Cultural Studies (CATStudies)”, a impartir als cursos 2023-2024 i 2024-2025.

A proposta del vicerector de Planificació Acadèmica i d’Estudiants;

Atès el que disposa l’article 42 g) dels Estatuts on s’indica que és funció del Consell de Govern l’aprovació d’estudis propis, així com els ensenyaments de formació al llarg de tota la vida.

El Consell de Govern  aprova la renovació del títol propi, no oficial, de la Universitat Pompeu Fabra “UPF Diploma in Catalan Language and Cultural Studies (CATStudies)”, conforme a la Memòria que s’adjunta com annex 2, a impartir als cursos 2025-2026 i 2026-2027.

5. Aprovació de temes de l’àmbit de la comunitat universitària:

5.1. Atorgament dels complements addicionals per mèrits de recerca al personal docent i investigador contractat per a períodes que hagin finalitzat com a màxim el 31 de desembre de 2024.

Vist el Decret 405/2006, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari i contractat de les universitats públiques de Catalunya, que regula el procediment per a l’assignació d’aquestes retribucions addicionals, segons el que preveu l’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya.

Vista la Resolució de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya REU/4679/2024, de 23 de desembre, per la qual es dona publicitat al procediment i als terminis de presentació de les sol·licituds d’avaluació i reconeixement de l’activitat investigadora del personal docent i investigador funcionari i contractat, per a períodes que hagin finalitzat com a màxim el 31 de desembre de 2024.

Vista la comunicació d’AQU Catalunya d’1 de setembre de 2025 de la relació de personal docent i investigador de la universitat que ha obtingut el reconeixement d’algun tram de recerca en la primera convocatòria AAI Funcionari 2025.

En aplicació del què disposa l’article 7 del Decret 405/2006, el Consell de Govern acorda proposar al Consell Social l’assignació dels complements addicionals per mèrits de recerca al personal docent i investigador relacionat a l’annex 3.

5.2. Atorgament dels complements addicionals per mèrits de recerca al personal docent i investigador funcionari per a períodes que hagin finalitzat com a màxim el 31 de desembre de 2024.

Vist el Decret 405/2006, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari i contractat de les universitats públiques de Catalunya, que regula el procediment per a l’assignació d’aquestes retribucions addicionals, segons el que preveu l’article 72 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya.

Vista la Resolució de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya REU/4679/2024, de 23 de desembre, per la qual es dona publicitat al procediment i als terminis de presentació de les sol·licituds d’avaluació i reconeixement de l’activitat investigadora del personal docent i investigador funcionari i contractat, per a períodes que hagin finalitzat com a màxim el 31 de desembre de 2024.

Vista la comunicació d’AQU Catalunya d’1 de setembre de 2025 de la relació de personal docent i investigador de la universitat que ha obtingut el reconeixement d’algun tram de recerca en la primera convocatòria AAI Funcionari 2025.

En aplicació del què disposa l’article 7 del Decret 405/2006, el Consell de Govern acorda proposar al Consell Social l’assignació dels complements addicionals per mèrits de recerca al personal docent i investigador relacionat a l’annex 4.

5.3. Modificació del capítol II del Volum I del Pla de Prevenció de Riscos Laborals.

La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i el Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció, estableixen l’obligatorietat que la Universitat desenvolupi una sèrie d’activitats preventives amb els procediments necessaris i la documentació definida a l’article 23.1 de la Llei i a l’article 7 del Reial Decret.

Un d’aquests documents és el pla de prevenció de riscos laborals que, d’acord amb la mateixa Llei, es conforma pel conjunt ordenat de les activitats preventives necessàries per implantar el sistema de prevenció de riscos laborals d’una organització. En el cas de la Universitat, el Pla, és el document que aprova el Consell de Govern, prèvia consulta al Comitè de Seguretat i Salut en el Treball, que estableix i formalitza la seva política de seguretat i salut en el treball, alhora que recull la normativa, la reglamentació i els procediments pel que fa a la prevenció de riscos laborals.

El volum I (“Manual de gestió”) del Pla recull la informació bàsica del sistema de prevenció orientada a la seva integració en el sistema de gestió general de la Universitat, estructurada en dos capítols i sis seccions. Els criteris essencials, de caràcter mínim, que recullen, s’han anat establint des del 2007 en les diferents actualitzacions periòdiques d’aquests documents. Actualment, la necessitat d’actualització de continguts afecta a tres de les seccions del capítol II (“Sistema de prevenció de riscos laborals”).

La secció I (“Política de prevenció de riscos laborals”) defineix el conjunt de principis establerts com a compromisos –reflectits en els processos que la Universitat estableix per assegurar la robustesa, la credibilitat i la fiabilitat del sistema de prevenció de riscos laborals– sobre els quals desenvolupar el que la UPF pretén ser i fer en matèria de seguretat i salut en el treball, alhora que proporciona un marc de referència perquè la Universitat estableixi els seus objectius i emprengui accions per assolir els resultats previstos del sistema de prevenció de riscos laborals.

La nova versió incorpora nous compromisos, en compliment de l’acció 62 del Tercer Pla d’Igualtat de Gènere de la UPF, en base a la consideració de la variabilitat individual, el disseny universal dels llocs de treball i l’anàlisi interseccional de les exposicions als riscos laborals.

Així, en el marc de la seguretat i salut en el treball, la integració de la interseccionalitat se centra en el fet de considerar com les característiques o identitats personals –qualsevol condició o circumstància física, psíquica, biològica o de qualsevol classe, que pugui provocar una exposició desigual als riscos laborals i que pugui col·locar la persona treballadora en una situació de més vulnerabilitat, entre d'altres, la  diversitat funcional, l'edat, el sexe biològic, l'origen ètnic, la religió, la nacionalitat, la classe social, l'orientació i identitat sexual, o l’expressió de gènere– estan relacionades entre si, així com de considerar el diferent impacte que tenen o puguin tenir aquests riscos en la salut física i mental d'aquestes persones en base a aquestes característiques.

La secció II (“Organització dels recursos preventius”) assigna els recursos humans, materials, tècnics i econòmics que calen per facilitar el desenvolupament i la implantació de les activitats preventives i garantir-ne el seguiment de la seva eficàcia, d’acord amb el Reial Decret 39/1997; i concreta la modalitat preventiva adoptada, els òrgans específics de representació existents i l’estructura preventiva a les unitats organitzatives, administratives i acadèmiques. assignant responsabilitats i funcions preventives als diferents nivells jeràrquics.

La nova versió incorpora la descripció dels recursos humans de l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals, per donar compliment a una no conformitat major  de la darrera auditoria legal del sistema de gestió de prevenció de riscos laborals, alhora que s’adapta la seva organització i estructura per facilitar el compliment en un futur de les previsions de la Disposició addicional sisena de la Llei de la ciència.

La  Secció III (“Gestió documental”) estableix el procés de gestió que s’ha de seguir per sistematitzar i estandarditzar el tractament documental de prevenció de riscos laborals, d’acord amb els criteris homogenis d’arxiu de la Universitat, amb la Llei 10/2001, de 13 de juliol, d’arxius i documents del Parlament de Catalunya i amb l’establert en el sistema normalitzat de qualitat UNE-ISO 15489-1:2016.

La nova versió actualitza els processos de treball de creació de documents i la gestió documental vinculada, i el Quadre de Classificació de la Universitat i incorpora les tipologies documentals relacionades, i elimina la periodicitat sistemàtica d'actualització dels documents del Pla, actualment triennal, de manera que aquests siguin vigents mentre siguin vàlids els seus continguts i que les revisions periòdiques es motivin per canvis legislatius o l’avenç tècnic. 

Els delegats de prevenció han estat consultats abans d’aprovar el document, que disposa de l’informe favorable del Comitè de Seguretat i Salut en el Treball de la Universitat i de l’acord d’aquest òrgan per sotmetre la seva aprovació a Consell de Govern.

Per tot això, el Consell de Govern acorda:

Primer. Modificar la Secció I. Política de prevenció de riscos laborals, que queda redactada d’acord amb el text que s’adjunta com annex 5.

Segon. Modificar la Secció II. Organització dels recursos preventius, que queda redactada d’acord amb el text que s’adjunta com annex 6.

Tercer. Modificar la Secció III. Gestió documental, que queda redactada d’acord amb el text que s’adjunta com annex 7.

5.4. Modificació Reglament del programa d’aprofitament del talent extraordinari més enllà de la vida laboral activa (“Programa Talent Sènior UPF”).

El Reglament del programa d’aprofitament del talent extraordinari més enllà de la vida laboral activa (Programa Talent Sènior UPF) fou aprovat per acord del Consell de Govern de 27 d’abril de 2022. Des d’aleshores s’ha constatat que el Programa és una opció que interessa a un nombre significatiu de persones elegibles i que és ben valorat per qui s’hi ha incorporat i pels responsables de les unitats en les quals s’emmarquen les activitats que es duen a terme.

Tanmateix, amb el pas del temps s’ha fet palesa la necessitat d’actualitzar o especificar aspectes concrets del reglament del Programa que fan referència, d’una banda, al membre de l’equip de govern responsable de la coordinació i seguiment del programa i, de l’altra, a la comissió responsable de la valoració i aprovació de les sol·licituds d’incorporació al programa. 

Pel que fa al primer d’aquests aspectes, es proposa introduir una referència actualitzada al vicerector o vicerectora pertinent, però que alhora sigui prou flexible –fent servir una fórmula ja emprada en altres normatives— perquè futurs canvis en la composició de l’equip de govern no comportin necessàriament que s’hagi de tornar a modificar aquest reglament. Pel que fa al segon dels aspectes, i atès que el reglament vigent no especifica la durada del mandat dels integrants de la Comissió que no ho són en virtut del seu càrrec, la modificació proposada especifica que la durada d’aquest mandat és de quatre anys, renovable per un període d’igual durada. Així mateix, i per una raó eminentment pràctica, es proposa dotar la Comissió d’una denominació específica (Comissió del Programa Talent Sènior UPF), ja que el reglament vigent s’hi refereix només en termes descriptius. Finalment, s’aprofita l’avinentesa per fer algunes correccions i actualitzacions terminològiques i d’estil. 

És per tot això que el Consell de Govern acorda modificar el Reglament del programa d’aprofitament del talent extraordinari més enllà de la vida laboral activa (“Programa Talent Sènior”) aprovat per acord del Consell de Govern de 27 d'abril de 2022 en els termes següents:

Primer. Es modifica el primer paràgraf del preàmbul que queda redactat com segueix:

“Actualment van arribant al final de la seva vida laboral activa moltes persones que van participar en la creació de la Universitat Pompeu Fabra o s’hi van incorporar durant els primers anys. És la generació dels fundadors i fundadores de la Pompeu Fabra.”

Segon. Es substitueixen les sigles PAS per PTGAS als punts 1, 2, 4 i 7.

Tercer. Es modifica el darrer paràgraf del punt segon que queda redactat en els termes següents:

“La participació en el Programa té una durada d’un any natural, prorrogable tantes vegades com la persona interessada vulgui i la seva sol·licitud sigui acceptada per la Comissió del Programa Talent Sènior UPF, descrita al punt 7 d’aquest reglament.”

Quart. Es modifica l’apartat a) del punt 3 que queda redactat com segueix:

“a) Voluntariat. Aquesta és la modalitat preferent i estarà oberta a qualsevol persona que, complint els requisits descrits al punt 2, sol·liciti la seva incorporació al Programa i aquesta sigui aprovada per la Comissió del Programa Talent Sènior UPF.”

Cinquè. Es modifica el punt 6 que queda redactat en els següents termes:

“Les persones interessades a participar en aquest programa hauran de sol·licitar-ho abans del 31 de maig (en cas de voler començar la seva participació a partir del mes de juliol) o del 30 de novembre (en cas de voler començar la seva participació a partir del mes de gener de l’any següent). Per tal de formalitzar la seva sol·licitud, les persones interessades s’adreçaran per escrit al càrrec responsable del Programa indicat al punt 9 d’aquest reglament.

La sol·licitud haurà d’incloure la darrera posició ocupada per aquesta persona a la Universitat, una breu motivació del seu interès a participar en el Programa i les activitats en què, a parer seu, podria implicar-se. Un cop rebuda la sol·licitud, el responsable del Programa sol·licitarà un breu informe valoratiu a la persona o persones responsables de la unitat o unitats en el marc de les quals s’encabirien aquestes activitats.

El responsable del Programa traslladarà el conjunt de sol·licituds a la Comissió del Programa Talent Sènior UPF per tal que aquesta les valori i aprovi la seva inclusió en el  programa durant els mesos de juny i desembre de cada any.

Per tal de valorar les diferents sol·licituds rebudes, la Comissió prendrà en consideració els dos criteris següents: l’adequació de la motivació expressada pel candidat o candidata l’objectiu i a les activitats incloses en aquest programa i l’adequació del perfil i de les habilitats de la persona sol·licitant al contingut de les activitats en les quals pretén col·laborar.”

Sisè. Es modifica el punt 7 que queda redactat com segueix:

“7. Comissió del Programa Talent Sènior UPF.

La Comissió del Programa Talent Sènior UPF, responsable de la valoració i aprovació de les sol·licituds d’incorporació al programa, es reuneix dues vegades a l’any, els mesos de juny i desembre, i està integrada per les persones següents:

• El càrrec responsable del Programa, que actua com a president o presidenta.
• El gerent o la gerent de la universitat.
• El vicegerent o la vicegerent responsable de l’àrea relativa al personal de la UPF.
• El secretari o secretària general, que n’exerceix la secretaria.
• Un representant del col·lectiu del PDI designat conjuntament pel Comitè d’empresa i la Junta del PDI.
• Un representant del col·lectiu del PTGAS designat conjuntament pel Comitè d’empresa i la Junta del PTGAS.
• Un alumni.

El mandat dels integrants de la Comissió que no ho siguin per raó de càrrec és de quatre anys, renovable per un període d’igual durada.

La Comissió ha de publicar la resolució amb la seva decisió i informar les persones sol·licitants no més tard de 25 dies des de la finalització del termini per a la presentació de sol·licituds.”

Setè. Es modifica el primer apartat del punt 8 que queda redactat com segueix:

“La Comissió del Programa Talent Sènior UPF podrà autoritzar, en els casos excepcionals esmentats al punt 3, el pagament d’honoraris en els termes previstos per la normativa vigent.”

Vuitè. Es modifica el punt 9 que queda redactat en els següents termes:

“El vicerector o vicerectora adjunt a la rectora o, si no existeix, el vicerector o vicerectora, o altre càrrec amb funcions d’àmbit general, que determini el rector o rectora s’encarrega, juntament amb la gerència, del desenvolupament, la coordinació i el seguiment d’aquest programa. 

El vicerector o vicerectora, o altre càrrec amb funcions d’àmbit general, responsable del Programa, ha d’elaborar un informe anual que inclogui, entre d’altres informacions, les persones participants, les activitats realitzades i el cost total. Aquest informe es posarà a disposició del Consell de Govern durant el primer trimestre de l’any següent.”

6. Aprovació de temes de l’àmbit de la recerca i la transferència de coneixement:

6.1. Reconeixement i d’incorporació a figures de recerca.

Vistos els informes favorables de la Comissió de Recerca de 8 d’octubre de 2025 el Consell de Govern acorda:

Primer. El reconeixement d’una Unitat de Recerca i la incorporació d’un grup de recerca a una Unitat de recerca d’acord amb els termes següents:

Reconeixement d’Unitat de Recerca

Unitat de Recerca Nexus

Coordinador: Albert Presas

Adscripció: Departament d’Humanitats

Grups que formen part de la unitat:

• Grup de Recerca Seminar in Pre-Modern Textualities and Cultures
• Grup de Recerca Seminar in Contemporary Cultures, Knowledge and Society

Segon. Aprovar la incorporació del Grup de Recerca Intelligent Multimodal Vision Analysis a la Unitat de Recerca Barcelona en Imatge Digital Interactiva (IDI) del Departament d’Enginyeria.

6.2. Aprovació de la participació de la UPF en la societat Brainfocus Labs, S.L.

Analysis a la Unitat de Recerca Barcelona en Imatge Digital Interactiva (IDI) del Departament d’Enginyeria.

ANTECEDENTS

1. Un equip emprenedor que prové de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) va presentar una proposta per a la participació de la UPF a la societat BRAINFOCUS LABS, S.L. que té per objecte: recerca i desenvolupament experimental en ciències naturals i tècniques naturals i tècniques; activitats de programació informàtica; altres activitats professionals, científiques i tècniques n.c.o.p.; edició d’altres programes informàtics; altres activitats de telecomunicació; altres serveis d’informació n.c.o.p.
2. La societat BRAINFOCUS LABS, S.L. té com a base de la seva tecnologia, uns resultats obtinguts en l’activitat de recerca i desenvolupament tecnològic realitzat per Adrià Tauste Campo i Manel Vila Vidal mentre van estar vinculats a la UPF. Els esmentats resultats  es van protegir a través de la patent europea núm. EP3977478 i la sol·licitud de patent als Estats Units núm. 17/613,996.
3. La participació de la UPF en la societat BRAINFOCUS LABS, S.L. es vol materialitzar amb l’adquisició de 360 participacions a valor nominal (360 €), que representen l’u coma vuit per-cent (1,8 %) del seu capital social. 
4. Per tal de regular les relacions jurídiques, la UPF subscriurà (i) un pacte de socis amb la resta de socis titulars del capital social de la companyia BRAINFOCUS LABS, S.L. per tal de regular el govern i l’administració d’aquesta, incloent clàusules de protecció de l’interès públic i una clàusula antidilució per a la UPF, i (ii) un contracte de transferència i explotació de la tecnologia abans esmentada amb la companyia BRAINFOCUS LABS, S.L.

La titularitat actual del capital social de la companyia BRAINFOCUS LABS, S.L és la següent:

Socis	Quantitats aportades	Participacions	Percentatge
	1600 €	1600	8 %
	8380 €	8380	41,9 %
	6600 €	6600	33 %
	400 €	400	2 %
	2340 €	2340	11,7 %
Universitat Politècnica de Catalunya	680€	680	3,4 %
Total	20.000€	20.000	100,00%

 

La titularitat del capital social de la companyia quedarà regulada en aquest document amb la distribució següent:

Socis	Quantitats aportades	Participacions	Percentatge
	1600 €	1600	8 %
	8380 €	8380	41,9 %
	6600 €	6600	33 %
	400 €	400	2 %
	1780 €	1780	8,9 %
Universitat Politècnica de Catalunya	680 €	680	3,4 %
La Caixa	200 €	200	1 €
UPF	360 €	360	1,8%
Total	20.000€	20.000	100,00%

5. El Servei d’Innovació – UPF Business Shuttle ha realitzat una valoració favorable tant de la tecnologia, com de la participació de la UPF a la societat BRAINFOCUS LABS, S.L.
6. Per tot el que s’ha exposat anteriorment, la UPF està interessada a participar a la societat BRAINFOCUS LABS, S.L., per tal de dur a terme l’explotació econòmica dels resultats d’R+D esmentats en l’ANTECEDENT 2 d’aquesta proposta.

FONAMENTS DE DRET

Primer.- La Llei 1/2003, de 19 de febrer, d’universitats de Catalunya, al seu article 88 apartat e) estableix que el Consell Social haurà d’aprovar la constitució, la modificació i l’extinció d’entitats jurídiques per a la promoció i el desenvolupament de les finalitats de la Universitat, i aprovar la participació de la Universitat en altres entitats.

Segon.- L’article 42 apartat j) dels Estatuts de la UPF, aprovats per Decret 209/2003, de 9 de setembre i modificats per ACORD GOV/203/2010, de 9 de novembre (text íntegre publicat al DOGC núm. 5756 de 16 de novembre del 2010) i per ACORD GOV/129/2015, de 4 d’agost (DOGC núm. 6929 de 6 d'agost del 2015), estableix que correspon al Consell de Govern proposar al Consell Social la creació d’entitats jurídiques i la seva modificació, així com la participació de la Universitat en altres entitats.

Tercer.- Finalment, la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació preveu la transmissió directa de drets sobre els resultats de la recerca a les entitats basades en el coneixement creades o participades per la Universitat [arts. 36 bis.2, g) i  36 quater.1)].

En virtut de l’anterior, el Consell de Govern proposar al Consell Social l’adopció dels següents acords:

Primer. Aprovar la participació de la Universitat Pompeu Fabra en el capital social de la societat BRAINFOCUS LABS, S.L., amb els percentatges de titularitat establerts al punt 4 dels ANTECEDENTS d’aquesta proposta, mitjançant l’adquisició de 360 participacions socials per un import de 360 euros.

Segon. Autoritzar àmpliament la rectora perquè, en nom de la Universitat Pompeu Fabra, pugui efectuar tots els actes necessaris per a l’execució d’aquest acord.

7. Aprovació de temes de l’àmbit econòmic:

7.1. Aprovació d'un suplement de crèdit en el subconcepte 489.12 Ajuts a famílies i institucions sense finalitat de lucre. Ajuts diversos. Associació Catalana d'Universitats Públiques.

Atès que la Universitat Pompeu Fabra és membre de l’Associació Catalana d’Universitats Públiques (ACUP), associació sense ànim de lucre que agrupa les universitats públiques catalanes per potenciar les sinergies i els projectes conjunts en formació, recerca i transferència de coneixements,

Atesa la resolució de la rectora de data 25 de febrer del 2025 per la qual s’acordà una aportació de 15.000,00 euros per al finançament de les despeses corrents relatives al seu funcionament ordinari,

Atès que en el Ple del Consell Social del 13 de març del 2025 es va acordar contribuir al funcionament de l’Associació Catalana d'Universitats Públiques (ACUP) amb una aportació de 7.500,00 euros per a l'exercici 2025,

Atesa la resolució de la Rectora de data 6 de maig del 2025 per la qual s’acordà una aportació de 27.000,00 euros destinada al programa de coordinació de les relacions laborals (4.500,00 euros), al pla de projecció internacional de les universitats públiques catalanes (9.000,00 euros), al pla de comunicació-projecció social de les universitats públiques (6.000,00 euros) i al projecte de plataforma “Coneixement, Territori i Innovació” (7.500,00 euros),

Atès que en el Pressupost 2025 de la Universitat aprovat en la sessió del Ple del Consell Social de 19 de desembre del 2024 es consignen 50.000,00 euros en el concepte 489.12 Ajuts a famílies i institucions sense finalitat de lucre. Ajuts diversos. Associació Catalana d’Universitats Públiques,

Atès l’article 21 de les Bases d’execució del pressupost vigent, segons el qual quan s'hagi d'efectuar una despesa que no pugui ser ajornada a l'exercici següent, i per a la qual no hi hagi crèdit suficient en el pressupost i aquest sigui no ampliable, el Consell Social, a proposta del Consell de Govern, podrà̀ acordar la sol·licitud de concessió́ d’un suplement de crèdit. L’acord n’haurà̀ de preveure el finançament.

Atesa la consideració nominativa del concepte 489.12 Ajuts a famílies i institucions sense finalitat de lucre. Ajuts diversos. Associació Catalana d’Universitats Públiques,

Atesa la necessitat de donar compliment a la sol·licitud d’aportació extraordinària efectuada per l’ACUP mitjançant el seu escrit de 18 de juliol,

Atès que en el concepte d’ingressos 851.00 Alienació de valors mobiliaris. Altres societats s’han reconegut drets per import de 27.249,64 euros en concepte de la venda d’accions o participacions de les empreses Eodyne System, SL i de l’spinn off QGenomics, i que aquestes vendes no estaven previstes en el pressupost incial d’aquest concepte,

El Consell de Govern acorda:

Primer. Suplementar el crèdit del concepte 489.12 Ajuts a famílies i institucions sense finalitat de lucre. Ajuts diversos. Associació Catalana d’Universitats Públiques per un import de 15.000,00 euros, finançat amb càrrec als drets reconeguts en el concepte 851.00 Alienació de valors mobiliaris. Altres societats com a conseqüència dels ingressos reconeguts per import superior al previst en aquest concepte.

Segon. Elevar el present acord al Consell Social de la UPF.

7.2. Proposta d'autorització d'expedients de despesa de caràcter pluriennal.

7.2.1.

Les infraestructures que s’estan desplegant al campus de Ciutadella amb el projecte de l’Antic Mercat del Peix (AMdP) -edificació de tres edificis BASW, IBE i PRBB Ciutadella anteriorment BIST- i del carrer Wellington (actualment en fase d’enderroc) requeriran d’un sistema de producció d’energia per climatització. Així mateix, escau reformar aquest sistema als edificis del campus de Ciutadella.

L’Ajuntament de Barcelona a través del concessionari Districlima, SA ha desplegat un sistema basat en l’energia generada en plantes de valorització de residus sòlids, que es transfereixen des de la xarxa de servei primària fins als usuaris finals. El campus Poblenou ja compta amb aquest mecanisme de climatització.

El sistema és energèticament més eficient que solucions individuals com calderes o bombes de calor, representant també estalvis i avantatges en termes d’espai i inversió inicial. Alhora, entre altres aspectes favorables, permet l’estalvi d’aigua, s’elimina el risc de contaminació per legionel·losis, disminueix sorolls, redueix vibracions, minimitza emissions de CO2 i redueix costos de manteniment.

Per atendre aquesta necessitat, i mentre es trobi vigent la concessió, únicament es pot concertar a través del sistema de generació explotat en règim d’exclusivitat per l’empresa Districlima, SA.

Per poder comptar amb aquesta generació, és necessari contractar amb l’empresa el dret de connexió, que habilitarà a l’empresa a fer les actuacions necessàries per estendre l’actual escomesa fins al punt de connexió del campus i el consum d’energia del futur edifici l’edifici BASW, a l’any 2028.

Per aquest motiu, s’ha aprovat un expedient de contractació que requereix l’autorització de la despesa pluriennal ja que el contracte té una durada de 3 anys, que és el període necessari perquè, per una banda, Districlima, SA realitzi les actuacions necessàries per garantir el dret de connexió i, per altra banda, la Universitat hagi construït l’edifici BASW, pugui concretar el consum d’energia que es durà a terme i hagi realitzat les construccions interiors necessàries.

El pressupost del contracte amb les condicions de pagament fixades, queda distribuït per anualitats de la forma següent:

Any	Import sense IVA	IVA	Import amb IVA	Partida
2025	642.366,09 €	134.896,88 €	777.262,97 €	620.00
2027	642.366,09 €	134.896,88 €	777.262,97 €	620.00
2028	30.055,00 €	6.311,55 €	36.366,55 €	221.01
Total	1.314.787,18 €	276.105,31 €	1.590.892,49 €

S’opta per la tramitació d’aquest contracte pluriennal per raons d’eficiència, ja que les actuacions prèvies a la connexió que ha de fer l’empresa Districlima, SA, s’han de realitzar entre d’altres al carrer Villena, carrer que actualment està tancat per les obres que es desenvolupen en el solar de l’AMdP i els accessos als futurs edificis BASW, IBE i PRBB Ciutadella. Concertar el dret d’escomesa més tard, un cop iniciada la fase de construcció dels edificis, comportaria un encariment de les obres d’edificació i una complexitat afegida en les tasques de coordinació d’obres.

Per tot això, el Consell de Govern proposa l’autorització del Consell Social de la despesa de caràcter pluriennal de la UPF en la contractació del subministrament d'energia tèrmica -fred i calor- distribuïda mitjançant xarxa urbana pel seu ús en necessitats de calefacció, clima i aigua calenta sanitària pels edificis del Campus Ciutadella de la Universitat Pompeu Fabra per al període 2025-2028.

7.2.2.

El curs acadèmic 2017-18 la Universitat opta per contractar la plataforma d’aprenentatge virtual (Moodle) al núvol, el que suposa que un proveïdor especialitzat operi i mantingui la plataforma de manera que es redueixi la inversió de recursos humans i tècnics propis en l’operació i manteniment de la plataforma Moodle, així com es disposi d’una plataforma amb major estabilitat i disponibilitat. El resultat és la plataforma que es denomina a la UPF l’Aula Global.

Fruit d’aquesta experiència positiva, el Consorci de Serveis Universitaris de Catalunya (CSUC), de forma conjunta amb altres universitats, ha tramitat successivament dues licitacions per proveir aquesta necessitat: la primera per al període de maig de 2018 a juliol 2022 (Exp. CSUC 17/32) i, la segona, per al període 2022-2024. Aquesta segona licitació denominada servei al núvol de la plataforma d’aprenentatge virtual OpenLMS i serveis relacionats (Exp. CSUC 21/32) finalitza la seva durada el 31/07/2025, i contempla l’opció de pròrroga per a 2 anys addicionals.

En data 05/05/2022 la Comissió Econòmica del Consell Social va acordar autoritzar la despesa pluriennal de l’expedient CSUC 21/32 per al període 2022-2024.

El CSUC en tant que òrgan de contractació d’aquest expedient proposa la pròrroga del contracte per dos anys addicionals, pels imports que corresponen a la UPF següents:

Anualitat	Pressupost sense IVA	IVA	Pressupost amb IVA	Partida
2025	135.500,00 €	28.455,00 €	163.955,00 €	201.30
2026	154.000,00 €	32.340,00 €	186.340,00 €	201.30
2027	10.792,00 €	2.266,32 €	13.058,32 €	201.30
	300.292,00 €	63.061,32 €	363.353,32 €

El CSUC opta per la tramitació de la pròrroga pluriennal perquè així s’obté la  possibilitat d’ampliar fins a un 5% el nombre d’usuaris, sense cost.

Actualment hi ha un total de 16.853 usuaris que empren activament el programari OpenLMS.

El plec de prescripcions tècniques del contracte fixa un màxim d’usuaris actius per a la UPF de 17.500.

Tenint en compte que en aquestes dates encara no ha acabat la matrícula de màsters i properament s'ha de començar la de doctorats més la dels cursos d'idiomes i altres tipus de cursos que utilitzen l'Aula Global aquest any i el proper, pel cap baix es preveu una necessitat d’un mínim de 1.500 usuaris més, que ja superarien el llindar fixat pel plec tècnic.

Per tant, la proposta de pròrroga pluriennal que permet aquest increment del 5% del nombre de llicències sense cost addicional, resulta necessària per a la Universitat i comporta un estalvi  en la mesura en que s’evita que s’hagi de contractar, a banda, més llicències d’aquest programari. 

Pel que fa a la llicència Ally, que la UPF ja té pagada per a tot el 2025, la llicència a incloure en el contracte serà tan sols de 19 mesos, des de l’1 de gener del 2026 fins la data de finalització del contracte a 31 de juliol del 2027, cost inferior a l’estipulat a la proposta de pròrroga del CSUC que contemplava 2 anys sencers.

Per tot això, el Consell de Govern proposa l’autorització del Consell Social de la despesa de caràcter pluriennal per a la pròrroga de la UPF del servei al núvol de la plataforma d’aprenentatge virtual OpenLMS i serveis relacionats, per al període 2025-2027.

7.2.3.

El 31/12/2025 finalitzen les subscripcions que la UPF té amb l’editorial Elsevier, BV (expedient de contractació núm. E-300900/01-07-22) dels següents recursos bibliogràfics electrònics:

1. Una selecció de 6 revistes de medicina (The Lancet Respiratory Medicine, The Lancet Diabetes & Endocrinology, Blood , Journal of the American College of Cardiology, Kidney International i The Journal of Pharmacology and Experimental Therapeutics).
2. Els handbooks d’Estadística i Economia.
3. Revistes del grup Cell Press (14 títols).

En la mesura que existeix una forma demanda d’aquests recursos bibliogràfics per part de la comunitat universitària, és necessari renovar les subscripcions i s’ha sol·licitat oferta al proveïdor Elsevier, BV, amb els dos escenaris temporals que ofereix l’empresa, contractació a 1 any o a 3 anys.

En el següent quadre s’indica una comparativa de preus sense IVA entre el preu actual, l’oferta presentada per a 1 any (2026) i 3 anys (2026-2028):

	Contracte vigent	Oferta anual		Escenari pluriennal
Concepte	2025	2026	% ∆ entre anys	2026	% ∆ entre anys	2027	% ∆ entre anys	2028	% ∆ entre anys
a. Revistes medicina	16.735,11 €	18.747,87 €	12,03	18.390,76 €	9,89	18.942,49 €	3,00	19.510,76 €	3,00
b.           b.Handbooks d’Estadística i Economia	1.129,40 €	1.185,87 €	5,00	1.163,28 €	3,00	1.198,18 €	3,00	1.234,13 €	3,00
c. Cell Press	27.960,28 €	29.358,29 €	5,00	28.799,09 €	3,00	29.663,06 €	3,00	30.552,95 €	3,00

Es considera per tant, que la proposta de contractació pluriennal és una solució més eficient econòmicament, com s’aprecia en el quadre següent:

	∆ cost opció anual	∆ cost opció pluriennal	Estalvi estimat anual amb l'opció pluriennal	Import estalvi anual
a. Revistes de medicina	12,03%	9,89%	2,13%	357,11 €
b. Handbooks d’Estadística i Economia	5,00%	3,00%	2,00%	22,59 €
c. Cell Press	5,00%	3,00%	2,00%	559,20 €
				938,90 €

Per aquest motiu, s’ha preparat la licitació d’un expedient de contractació pel procediment de contracte menor (Disposició addicional novena de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic) i de tramitació anticipada, amb una durada de 3 anys i pels imports següents, distribuïts per anualitats:

Any	Concepte	Pressupost sense IVA	IVA	Pressupost base	Partida
2026	a. Revistes de medicina	18.390,76 €	735,63 €	19.126,39 €	220.11
2026	b. Handbooks d’Estadística i Economia	1.163,28 €	46,53 €	1.209,81 €	625.00
2026	c. Cell Press	28.799,09 €	1.151,96 €	29.951,05 €	220.11
Subtotal 2026		48.353,13 €	1.934,12 €	50.287,25 €
2027	a. Revistes de medicina	18.942,49 €	757,70 €	19.700,19 €	220.11
2027	b. Handbooks d’Estadística i Economia	1.198,18 €	47,93 €	1.246,11 €	625.00
2027	c. Cell Press	29.663,06 €	1.186,52 €	30.849,58 €	220.11
Subtotal 2027		49.803,73 €	1.992,15 €	51.795,88 €
2028	a. Revistes de medicina	19.510,76 €	780,43 €	20.291,19 €	220.11
2028	b. Handbooks d’Estadística i Economia	1.234,13 €	49,37 €	1.283,50 €	625.00
2028	c. Cell Press	30.552,95 €	1.222,12 €	31.775,07 €	220.11
Subtotal 2028		51.297,84 €	2.051,92 €	53.349,76 €
Total		149.454,70 €	5.978,19 €	155.432,89 €

Per tot això, el Consell de Govern proposa l’autorització del Consell Social de la despesa de caràcter pluriennal de la UPF en la subscripció a les revistes electròniques que publica Elsevier de Medicina, Handbooks d’Economia i Cell Press per al període 2026-2028.

7.3. Autorització temporal per efectuar operacions amb les entitats financeres.

Atès que l’article 57 de les bases d’execució del pressupost 2025, aprovades en sessió del Consell de Govern d’11 de desembre del 2024, determinen que les ordres de transferència bancària i els xecs dels comptes generals requeriran de dues signatures o, en el cas de les ordres de transferència, de dues autoritzacions efectuades de forma telemàtica. Aquesta signatura o autorització podrà ser efectuada pel rector, pel vicerector que designi, pel gerent, pel vicegerent competent en matèria d’economia i pel cap del servei de pressupostos i finances. En els últims quinze dies naturals dels mesos de juliol i de desembre el cap de secció de tresoreria del servei de pressupostos i finances també gaudirà d’aquesta competència.

Atès que la facultat conferida a la cap de Secció de Tresoreria per les bases d’execució també permet efectuar consultes i gestionar arxius vinculats a l’operativa transaccional duta a terme amb les entitats financeres al llarg de tot l’exercici.

Atès que la cap de la Secció de Tresoreria està previst que es jubili abans de finalitzar l’any.

Atès que el procés de cobertura de la plaça vacant pot comportar limitacions en la gestió de l’operativa amb les entitats financeres i arribat el cas també un buit competencial durant els últims 15 dies de l’any.

El Consell de Govern acorda:

Primer. Aprovar que, al marge del cap del Servei i de la cap de Secció de Tresoreria del Servei de Pressupostos i Finances, un altre tècnic del Servei estigui autoritzat per actuar en els mateixos termes que la cap de Secció de Tresoreria d’acord amb allò que figura a l’article 57 de les bases d’execució del pressupost 2025.

Segon. Que aquesta autorització sigui operativa fins que la plaça de cap de Secció de Tresoreria hagi estat coberta.

8. Designació i de modificació de membres de comissions de la Universitat i a altres organismes.

Es designa el Sr. Guillem Barnils Parés representant dels estudiants membres del Consell de Govern en el Consell Social, en substitució del Sr. Àlex Mas Bastida.

Es designa la Sra. Sònia Closa Murzina representant dels estudiants membres del Consell de Govern en la Comissió d’Ordenació Acadèmica, en substitució del Sr. Eloi Singla Milian.

Es designa la professora Migle Laukyte, professora del Departament de Dret, vocal de la Comissió de Recerca de la UPF.

Es designa el professor Davide Debortoli, del Departament d’Economia i Empresa, vocal del Consell rector  del Centre de Recerca en Economia Internacional (CREI), en substitució de la professora Teresa Garcia-Milà.

Es designa la rectora, Laia de Nadal Clanchet, representant de la UPF a la Comissió rectora de l’Institut de Biologia Evolutiva, en substitució del prof. José Garcia Montalvo. Es designa el professor Pablo Pareja Alcaraz, vicerector adjunt a la rectora, suplent de la rectora en aquesta comissió.

Es designa la professora Olga Valverde Granados, directora del Departament de Medicina i Ciències de la Vida, representant de la UPF a la Comissió rectora de l’Institut de Biologia Evolutiva, en substitució del prof. Jordi Garcia Ojalvo. Es designa la professora Berta Alsina Español, del Departament de Medicina i Ciències de la Vida, suplent de la professora Olga Valverde en aquesta comissió.

9. Ratificació de convenis i estatuts d’entitats terceres.

Es ratifiquen els convenis subscrits per la Universitat Pompeu Fabra, que consten com a annex.

ANNEX

Convenis de col·laboració institucional

Conveni de cooperació signat el 4 de juliol de 2025 entre el Departament de la Presidència i les universitats públiques catalanes per al desenvolupament de pràctiques acadèmiques externes.

Conveni marc de col·laboració signat el 25 de setembre de 2025 entre la UPF i l’Asociación de Directivos y Referentes de Comunicación Interna (DIRCI) per a la col·laboració en el desenvolupament d'activitats acadèmiques d'interès mutu.

Conveni de col·laboració signat el 29 de setembre de 2025 entre l’Institut de Recerca i Tecnologia Agroalimentàries, la UPF i la Fundació Centre de Regulació Genòmica per a desenvolupar i executar activitats d’interès recíproc en l’àmbit de la citometria de flux a través de la Unitat de Citometria de Flux de la UPF i el CRG.

Convenis de col·laboració amb entitats estrangeres

Conveni signat el 8 de juliol de 2025 entre la UPF i la Fundació Getulio Vargas (Brasil) d’intercanvi d’estudiants.

Conveni signat el 8 de juliol de 2025 entre la UPF i la Universitat Dalhousie (Canadà) d’intercanvi d’estudiants.

Conveni signat el 14 de juliol de 2025 entre la UPF i la Fundació Universitat de Bogotà Jorge Tadeo Lozano (Colòmbia) d’intercanvi d’estudiants.

Conveni signat el 27 de juliol de 2025 entre la UPF i la Universitat de Constança (Alemanya) de cooperació per a la concessió d'un doble màster.

Conveni signat l’11 de setembre de 2025 entre la UPF i la Universitat Queen Mary de Londres (Regne Unit) d’intercanvi d’estudiants.

10. Afers de tràmit.

Ratificació de la modificació dels Estatuts del Consorci Parc Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB).

Vist l’acord del Consell de Govern de 9 de juliol de 2025 de ratificació de la modificació dels estatuts del Consorci Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) i el text refós que en resulti.

Vistes les resolucions del director general del Consorci Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) de 17 i 22 de juliol de 2025.

Vist l’acord del Ple del Consell Social de 24 de juliol de 2025,

El Consell de Govern acorda:

Punt únic. Ratificar la modificació dels estatuts del Consorci Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona (PRBB) i el text refós que consta com annex 8.