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  • Comissió d’Investigació de Conductes de Violència Psicològica

Comissió d’Investigació de Conductes de Violència Psicològica

Composición

 Acuerdo del Consejo de Gobierno del 15 de febrero de 2023 y la resolución de la rectora del 12 de marzo de 2025

La Comisión está formada por:

  • El vicerrector o vicerrectora adjunto al rector/a, que presidirá la Comisión y tendrá voto de calidad;
  • El/la jefe/a de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales y de Promoción de la Salud; y
  • Dos delegados de prevención, uno representante del personal de administración y servicios y otro del personal docente e investigador, designados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Secretaría de la Comisión está ocupada por un funcionario o funcionaria de la UPF, nombrado por el vicegerente o vicegerenta del Área de Personas y Desarrollo Organizativo, con voz y sin voto.

La Comisión podrá contar con el asesoramiento de terceras personas externas o internas, que podrán intervenir en los debates pero que no tendrán derecho a voto.

Miembros

Presidente

  • Pablo Pareja Alcaraz, vicerrector adjunto a la rectora.

Vocals

  • Sergi Jarque i Salas, jefe de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales y de Promoción de la Salud (OPRLiPS).
  • Delegado/a de prevención, representante de PTGAS.
  • Delegado/a de prevención, representante de PDI.

Secretaria

  • Maria Vila Vilanova, funcionaria de la UPF. 

Funciones

Norma de creación

Creada por acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de febrero del 2023.

 

Funciones

 

La Comisión de Investigación de Conductas de Violencia Psicológica es el órgano encargado de investigar los casos en los que existan indicios de una conducta de las señaladas en el apartado 3 del protocolo para actuar ante conductas de violencia psicológica en el trabajo, y debe elaborar un informe de conclusiones.

 

Debe realizar el seguimiento de la evolución del caso desde la denuncia y, en especial, el seguimiento de la implantación de las medidas correctoras o disciplinarias que se hayan adoptado así como el control de su efectividad.

También debe informar, en términos generales, a la persona denunciante del resultado de las actuaciones previas y debe proporcionar acompañamiento y apoyo a las personas afectadas y supervisar las posibles represalias contra cualquiera de los trabajadores que hayan intervenido en las actuaciones en condición de denunciante, víctima o informador.

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