Servei de Carreres Professionals

El Servei acompanya els estudiants i els qui s'han acabat de graduar, amb eines d’orientació professional i un ampli ventall d’ofertes de pràctiques i de treball, en el seu pas entre l’etapa de formació acadèmica i l’inici de la seva etapa professional, tot creant sinergies amb la societat i contribuint així al seu benestar i a la generació de valor.

Així doncs, es dissenya, es desenvolupa i es gestiona un seguit d’activitats i serveis que faciliten aquesta transició, i ho fa mitjançant quatre instruments:

  1. La gestió centralitzada de totes les pràctiques acadèmiques externes que fan l’alumnat de grau, de màster i de postgrau, tant en empreses i institucions com a la mateixa universitat.
     
  2. La Borsa de Treball oberta a l’alumnat de grau d’últim curs i als alumni.
     
  3. El servei d’orientació professional individual.
     
  4. El programa d’activitats grupals d’orientació professional i desenvolupament de competències, les sessions sobre sortides professionals, les activitats ad hoc i les fires d’ocupació que fomenten el networking entre estudiants i graduats i empreses i institucions.
     

Pràctiques acadèmiques i Borsa de Treball

Pràctiques en empreses i institucions

Per pràctiques acadèmiques externes s'entén l'acció formativa desenvolupada pels estudiants en empreses i institucions i supervisada per la Universitat, amb l'objectiu d'aplicar i de complementar els coneixements adquirits amb la formació acadèmica, així com per apropar-los a la realitat de l'àmbit en el qual els agradaria desenvolupar la seva carrera professional. Per a les empreses i les institucions, s'ha convertit en una de les principals vies per captar talent, així com en una oportunitat de retorn a la societat a través de la contribució en la formació pràctica dels estudiants.

Les pràctiques poden ser curriculars, les quals figuren en els plans d'estudis, amb la corresponent assignació de crèdits, amb independència del seu caire obligatori o optatiu, o bé extracurriculars, que són aquelles que els estudiants poden fer amb caràcter voluntari en el transcurs dels estudis i que no formen part del corresponent pla d'estudis. Tot i aquesta diferència, la UPF dona el mateix tractament i importància a ambdues tipologies.

A data 1 de juny del 2025, 2.997 estudiants de la UPF (grau, màster i doctorat) han fet 3.536 estades de pràctiques en 1.158 empreses i institucions. Un 63% de les estades de pràctiques les han fet dones i un 37%, homes.

La proporció de pràctiques curriculars (59,1%, 2.091 en total) és 18,2 punts superior a les extracurriculars (40,9%, 1.445). La durada mitjana dels convenis és de 377 hores. L’àmbit d’estudi que presenta una major durada és el de ciències de la salut i de la vida, amb 592 hores de mitjana per conveni, seguit dels àmbits d’economia i empresa i d'enginyeries, amb 434 i 366 hores respectivament.

Els àmbits d’estudi que concentren el volum més gran d’estudiants en pràctiques són el d’economia i empresa, amb 774 (25,8% sobre el total dels qui han fet pràctiques), i el de dret, amb 550 (18,4%). Aquests dos àmbits són els que, en proporció, tenen un major nombre de matriculats, tot i que cal destacar que l’àmbit d'economia i empresa no té pràctiques obligatòries en els seus plans d'estudis. A continuació trobem els àmbits de comunicació, de salut i d’enginyeries, amb 421, 414 i 343 estudiants respectivament. Aquests àmbits sí que tenen pràctiques curriculars obligatòries.

Pel que fa a l’ajut a l’estudi de les pràctiques, s’han remunerat 2.270 convenis, el 64,2% del total. S’han remunerat el 86,0% dels convenis extracurriculars i el 49,2% dels convenis curriculars.

Cinc setmanes després d’iniciar l’estada de pràctiques, s’envia l’enquesta de seguiment (tant a l’estudiant com al tutor de l’entitat) amb el propòsit de detectar possibles incompliments del conveni de pràctiques signat per totes les parts.

Al final de l’estada de pràctiques, s’envia al tutor de l’entitat col·laboradora que ha acollit l’estudiant en pràctiques l’enquesta d’avaluació final de l’estada. Aquesta enquesta és obligatòria per a les pràctiques curriculars, ja que el resultat serveix, al tutor acadèmic, per posar la nota. La mostra de 1.178 entitats col·laboradores que l’han respost fins a data 1 de juny del 2025 han valorat el període de pràctiques de l’estudiant amb una nota mitjana de 9,22. D’aquestes, 347 (29,5%) han ofert, o tenen previst fer-ho, un contracte laboral a l’estudiant en finalitzar les pràctiques.

Pel que fa als estudiants, se’ls envia l’enquesta de valoració de l’estada en finalitzar les seves pràctiques. Els 1.049 que han contestat fins a 1 de juny del 2025 puntuen globalment amb un 9,20 de mitjana la seva experiència.
 

Pràctiques acadèmiques a la UPF

A banda dels convenis de pràctiques dels estudiants de la UPF en empreses externes, també es gestionen i se centralitzen els convenis dels estudiants que fan pràctiques a la Universitat Pompeu Fabra, bé estiguin matriculats a la UPF bé en altres universitats.

A data 1 de juny del 2025, s’han gestionat 251 convenis de pràctiques a la UPF. El 68,5% corresponen a convenis d’estudiants de la UPF (172), i el 31,5%, a convenis d’estudiants (79) d'altres universitats o institucions educatives que fan pràctiques en serveis i en unitats de la UPF. 

Els àmbits dels estudiants UPF que majoritàriament fan aquest tipus de pràctiques són d’enginyeries i de medicina i ciències de la vida; i es fan, sobretot, en grups de recerca. A banda, a les pràctiques acadèmiques a la UPF, hi trobem les d’estudiants de grau en unitats i serveis de la Universitat. En aquest sentit, durant el curs 2024-2025 es va gestionar la sisena convocatòria de pràctiques als serveis i unitats de la Universitat Pompeu Fabra, la qual es va materialitzar en 9 estades de pràctiques.
 

Pràctiques d'àmbit internacional

La UPF ha participat en aquest programa per dotzena vegada, i ha gestionat un total de quatre convocatòries (dues a les representacions exteriors del MAEC i dues als serveis centrals). Les convocatòries han estat per als períodes de tardor i hivern, i estan adreçades a tots els àmbits d'estudi. D’aquestes convocatòries n’han resultat 12 estudiants UPF seleccionats. 

A part dels estudiants seleccionats pel MAEC, a data 1 de juny s’han gestionat un total de 27 convenis de pràctiques internacionals.

En últim lloc, pel que fa a les pràctiques amb beca Erasmus+ pràctiques, a data 1 de juny del 2025, el Servei de Carreres Professionals n'ha gestionat 22.
 

Borsa de Treball

Campus Treball gestiona tant les ofertes i els convenis de pràctiques com les ofertes de feina. Aquesta plataforma ofereix l’oportunitat, a empreses i institucions, de captar el millor talent, i als qui s'han acabat de graduar, de trobar la seva primera feina.

A la Borsa de Treball, hi tenen accés els estudiants de grau que han superat el 75% dels crèdits de la seva titulació, els estudiants de màster i doctorat, i tots els graduats (alumni) que estan donats d’alta en el Programa UPF Alumni.

A data 1 de juny del 2025, 384 empreses i institucions úniques han publicat 700 ofertes de treball en què ofereixen 1.513 places. El primer trimestre del curs és quan més ofertes s’han publicat.

Les entitats col·laboradores privades són les que més ofertes de feina publiquen al Campus Treball (80%); la resta de les ofertes les publiquen les entitats del tercer sector i les administracions públiques.

Els perfils més sol·licitats han sigut els dels àmbits d’economia i empresa, seguit de l’àmbit jurídic i el d'enginyeries.

Majoritàriament, es publiquen ofertes per perfils júniors, en què no es demana experiència professional o màxima d’1 any. I el 68% de les ofertes ofereixen una contractació indefinida. Les entitats ofereixen modalitats de treball presencial (58%), seguida de l'híbrida (semipresencial en un 40%). Només un 2% de les feines ofertes són exclusivament en modalitat en línia.
 

Orientació professional

L'orientació professional és un servei que ofereix la possibilitat, tant per a l’alumnat com per als alumni, de rebre suport individualitzat i acompanyament en relació amb el seu projecte professional.

En data 1 de juny del 2025, s’ha atès un total de 423 usuaris (314 dones, 107 homes i 2 no identificats),amb 538 sessions realitzades. Una àmplia majoria, el 87% dels usuaris, eren estudiants; mentre que el 13% restant eren alumni.

La majoria dels usuaris (81%) ha sol·licitat una única cita, tot i que un 13% en va necessitar dues, amb un màxim de cinc sessions per usuari. Destaca la fidelització, ja que un 12% dels participants d'anys anteriors ha tornat a sol·licitar-lo per fer noves consultes. Les sessions virtuals van ser les més sol·licitades (67%), seguides de les presencials (19%) i les consultes per correu electrònic (14%).

S'ofereixen sessions individuals (403 usuaris) i també grupals, per a un màxim de 3 persones amb els mateixos estudis (enguany, amb un total de 20 persones participants). Aquestes es classifiquen en categories: la definició d'objectius i estratègies de cerca de feina, la revisió d'eines de recerca de feina i la preparació d'entrevistes.

Les necessitats principals dels usuaris se centren en el treball de les eines de recerca de feina (com ara el CV, la carta de presentació i el perfil de LinkedIn); però també s'aborden temes com la cerca d'oportunitats de pràctiques, la definició d'objectius professionals i l'orientació sobre estades de mobilitat internacional. 

La major demanda té lloc durant el primer trimestre, coincidint amb la fira d'ocupació UPFeina.

Pel que fa al perfil acadèmic, el 90% dels usuaris provenen de grau (amb 126 persones de 4t. curs i 114 de 3r.); mentre que un 8% són de màster i un 2%, de doctorat. Segons l'àmbit d'estudi, economia i empresa va ser el més representat (27%), seguit per comunicació (15%) i dret (14%).

En general, es manté un alt nivell de satisfacció, amb una valoració de 3,91 sobre 4, en línia amb la dels cursos anteriors.
 

Activitats d'orientació i desenvolupament de competències professionals

En col·laboració amb els centres, s'han organitzat un total de 51 activitats d’orientació professional i desenvolupament de competències dirigides als estudiants i alumni de la Universitat. El nombre total d’assistents ha estat de 2.136 participants: un 64% han estat dones; un 35%, homes, i menys d’un 1% inclouen persones que no s’identifiquen amb la distinció binària.

Les activitats es classifiquen en:

  1. Transversals: centrades a fomentar les competències professionals, ensenyen a dissenyar estratègies de cerca d’oportunitats de feina i pràctiques, mostren el funcionament dels processos de selecció i faciliten l’accés al món professional. Van dirigides a tots els perfils i estudis.
     
  2. Activitats per conèixer el mercat de treball: fires d’ocupació i sortides professionals. La majoria d’aquestes activitats van dirigides a públics (àmbits de coneixement) específics. Aquestes activitats permeten als participants conèixer de primera mà les oportunitats laborals del seu àmbit de coneixement o sector. A més, ofereixen l'oportunitat de fer networking amb empreses i professionals del camp.
     
  3. Ad hoc: en el marc de l’aliança d’universitats EUTOPIA, les activitats del programa Eutopia Student Career Ambassador, les activitats a mida per als estudiants del Grau Obert i altres activitats en col·laboració amb les facultats.

Pel que fa al format de les activitats, s’organitzen de dues maneres: presencialment i virtualment, depenent de la idiosincràsia de cadascuna. Una part de les activitats s’han dut a terme en format presencial (31); la resta (20), en format virtual.

La valoració de les activitats és, en termes generals, molt bona. Tot i que la mostra de respostes és significativament baixa, de totes les respostes obtingudes, la valoració global es puntua amb una nota mitjana de 3,64 sobre 4.
 

Activitats transversals

Les sessions, adreçades a estudiants i alumni de tots els cicles i els estudis de la UPF, es distribueixen al voltant de quatre grans temàtiques, responent a les necessitats i a l’oferta del mercat de treball actuals, així com a les noves estratègies de cerca de feina:

  • Descobrir el valor professional: autoconeixement i definició d’objectius professionals.
     
  • Cerca de feina/pràctiques: eines i estratègies per a una recerca d’oportunitats professionals més efectiva.
     
  • Competències clau: formació en habilitats, coneixements i actituds transversals que poden afavorir un millor encaix a qualsevol lloc de feina.
     
  • Oportunitats professionals: coneixement del mercat laboral i de les ocupacions.

Enguany s’han organitzat 20 activitats transversals i tenen un format de taller o xerrada. Algunes han estat impartides per orientadores del mateix Servei de Carreres Professionals i la resta, per professionals externs. Totes, excepte quatre, s'han impartit en format virtual per facilitar la participació dels estudiants i alumni.

Aquestes 20 activitats han comptat amb un total de 468 estudiants i alumni. De tots els participants, aproximadament un 67% han estat dones i la resta (33%), homes. També s’hi inclou menys d’1% de persones que no s’identifiquen amb aquesta distinció binària.

Seguint la tendència dels cursos anteriors, la major part dels participants han estat estudiants (87%) i la resta, graduats i graduades de la Universitat. Destaquen els estudiants de 4t. de grau per sobre la resta, i són els més nombrosos (152). Els estudiants que més hi participen són els dels àmbits d’economia i empresa (38%), d'enginyeries (16%) i dret (15%). 
 

Activitats per conèixer el mercat de treball

Sessions sobre sortides professionals

S'han coorganitzat un seguit de sessions sobre sortides professionals de grau. En total, s’han ofert 17 activitats: grau en Criminologia i Polítiques Públiques de Prevenció; doble grau en Dret i grau en Criminologia i Polítiques Públiques de Prevenció; grau en Ciències Polítiques i de l’Administració i grau en Filosofia, Política i Economia; grau en Publicitat i Relacions Públiques; grau en Traducció i Interpretació; grau en Llengües Aplicades i doble grau en Traducció i Interpretació i Llengües Aplicades; grau en Comunicació Audiovisual; grau en Economia; grau en IBE; grau en ADE; grau en Ciències Empresarials-Management, i grau en Dret.

Aquestes activitats, dirigides a determinats àmbits de coneixement i/o graus concrets, han tingut un total de 556 participants.

Aquest curs ha destacat la forta presència d’alumni en aquestes activitats, que han assistit com a ponents per explicar el seu pas per la UPF i compartir les seves experiències professionals amb els estudiants. Així, un total de 41 alumni han retornat a la UPF.
 

Activitats ad hoc

Activitats en el marc de l’aliança d’universitats EUTOPIA

S'ha organitzat una activitat per als estudiants de les 10 universitats que formen l’aliança EUTOPIA. Aquesta sessió s’ha impartit en línia i en anglès, i ha comptat amb un total de 130 assistents (67 de la UPF i 63 de la resta d’universitats). 

La sessió Professional Opportunities in the European Union, emmarcada dins del programa Eutopia Student Career Ambassador, s’ha centrat a compartir oportunitats i vies d’accés a oportunitats professionals en les institucions de la Unió Europea. El seminari web ha estat impartit per Alina Antón (Press and Information Officer - Communication, Outreach and Marketing - at European Commission) i Jordi Torres Roselló, alumni de la UPF (Programme Manager Erasmus+ European Commission Directorate-General for Education, Youth, Sport and Culture), i ha comptat amb la col·laboració dels dos estudiants ambaixadors de carreres de la UE a la UPF: Noa Piqué, Eutopia Student CareerAmbassador, i Ariadna Forcada, Unicat Ambassador.

Per cinquè any consecutiu, la UPF ha participat en el projecte i ha treballat de la mà amb el Career Ambassador del curs 2024-2025: Noa Piqué, estudiant de tercer curs del grau en Global Studies.

Activitats en el marc del programa de Grau Obert

S'ha col·laborat amb el mínor del Programa de Grau Obert en Competències Transversals, el qual consisteix en un conjunt d’activitats i d'experiències formatives en competències transversals que els estudiants obtenen dins de l’entorn d’aprenentatge del Grau Obert. Aquest mínor dota els estudiants de la possibilitat d’assolir competències transversals relacionades amb l’organització del temps, la presa de decisions, la comunicació, el treball en equip, l’autonomia, la gestió del canvi, la capacitat d’aprenentatge en entorns diferents, el pensament crític, la gestió de la carrera professional i l’impuls del networking, entre d’altres.

Es van organitzar dues activitats en format presencial, facilitades per col·laboradors externs:

  1. Flexibilitat i Gestió del Canvi (11 participants) 
  2. Comunica de Manera Efectiva! (15 participants)

Altres activitats en col·laboració amb les facultats

Es continua participant en les sessions informatives sobre pràctiques acadèmiques externes.
 

Fires d'ocupació 

Fira d'ocupació UPFeina

El dimecres 6 de novembre ha tingut lloc una nova edició de la fira anual d’ocupació, coincidint enguany amb els 20 anys de la fira. Fa dues dècades que UPFeina connecta la comunitat d’estudiants i alumni de la UPF amb empreses i institucions que volen incorporar talent jove a les seves organitzacions.

La fira s’ha celebrat entre les 10.00 i les 17.00 hores. Amb motiu dels 20 anys, s'ha fet un reconeixement a les 18 empreses i 1 institució pública (Barcelona Activa) que participen ininterrompudament a UPFeina.

En aquesta edició la fira ha comptat amb un rècord de participació de 81 empreses i institucions. En concret, hi han assistit 60 empreses, 16 entitats públiques i del tercer sector i 5 entitats del Grup UPF.

Pel que fa a la participació d’estudiants i alumni, s'han rebut 674 inscripcions. D’aquests, un 90% encara estudien i el 10% restant ja s’han graduat (alumni). Pel que fa a la participació segons els estudis, predomina l’àmbit d’economia i empresa, amb 272 assistents (40% del total), seguit de dret (17%) i d'enginyeries (3%). 

Un altre fet que cal destacar és que la meitat dels assistents correspon a estudiants 3r. i 4t. curs de grau, i coincideix que és quan es desperta l’interès pel futur professional. Un 16% del total ha correspost a màster (16%). 

La fira ha consistit principalment en un espai de networking, on cada empresa o institució ha disposat d’un expositor des d’on atendre els dubtes dels estudiants i alumni que s’hi han acostat. A banda de les empreses i les institucions, també hi ha estat present el Servei de Carreres Professionals amb un espai expositor, des d’on s’han atès durant tota la jornada diverses consultes per revisar el CV, oferir orientació professional, proporcionar informació sobre fer pràctiques o qüestions relacionades amb la fira. Durant la jornada, l’equip d’orientació ha atès 80 estudiants i alumni. 

També s’ha ofert, com en edicions anteriors, un espai per fer-se la fotografia professional (per al currículum o per a Linkedin). Aquest any s’han fet 271 fotografies, un 30% més que l’any anterior. La franja horària en què es van fer més fotos va ser de 12.00 a 13.00 hores. 

Així mateix, i per respondre a les necessitats canviants del món laboral, la fira ha incorporat novetats significatives com l’UPFeina Speed Mentoring, en què alumni de la UPF han assessorat estudiants i alumni que s’acaben de graduar, en sessions breus i dinàmiques. Aquesta activitat pilot, organitzada juntament amb UPF Alumni, està centrada en els diferents àmbits professionals i ofereix una interacció més personalitzada i enriquidora per als participants. 

Altres fires d'ocupació

III Fòrum de Talent en Enginyeries TIC

El 18 de febrer del 2025 es va celebrar la tercera edició del Fòrum de Talent en Enginyeries TIC. La finalitat d’aquesta fira és que els estudiants dels graus en enginyeries TIC puguin conèixer diferents oportunitats professionals, tant de pràctiques com de feina. Ha comptat amb la participació de 15 empreses, totes pertanyents al sector tecnològic, i més de 100 estudiants.

La jornada va començar amb un elevator pitch (breus presentacions corporatives) de les empreses participants, en què cadascuna ha disposat de 2 minuts per donar-se a conèixer. En acabar les presentacions, els estudiants i els representants d’aquestes organitzacions han disposat de 2 hores per fer networking i interactuar.

IV Fòrum de Talent en Comunicació

La quarta edició del Fòrum de Talent en Comunicació, celebrat l’1 d’abril del 2025, ha apropat empreses i institucions que busquen talent UPF amb estudiants del grau en Comunicació Audiovisual, del grau en Periodisme i del grau en Publicitat i Relacions Públiques que cerquen oportunitats professionals.

Enguany hi han participat 12 empreses i institucions, totes de l’àmbit de la comunicació. La jornada ha començat amb una benvinguda, a càrrec de Rafael Pedraza, degà de la Facultat de Comunicació. Tot seguit, s’ha iniciat un elevator pitch de les empreses i entitats participants, en què cada representant ha fet una breu presentació corporativa per captar l’atenció de l’alumnat participant.

Un cop acabat, al vestíbul de l’auditori ha tingut lloc l’espai de networking, en què els més de 100 estudiants que hi han participat han disposat de 2 hores per poder interactuar amb aquelles organitzacions que més els han interessat, donar-se a conèixer i formular-los preguntes.

VIII Fòrum de Talent en Enginyeria Biomèdica

La VIII edició del Fòrum de Talent en Enginyeria Biomèdica, iniciativa compartida entre les universitats UPF, UB i UPC i la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (FENIN) i Biocat, s’ha celebrat al Campus Nord Besòs de la UPC durant el matí del 6 de maig del 2025. Aquest any, la UPC ha liderat l’organització, que ha assolit una participació de 21 empreses i institucions i més de 140 estudiants.

La jornada s’ha iniciat amb la benvinguda institucional per part dels responsables acadèmics. A continuació ha tingut lloc la taula rodona sobre les sinergies entre universitats, hospitals i empreses. La jornada ha finalitzat amb l’espai de networking entre empreses i estudiants.

Entre les empreses i entitats participants, 4 ho han fet com a empreses patrocinadores (Hartmann, IBEC, Roche i Talento Ephos) i 17, com a empreses participants.

Taules i gràfics