Sovint, quan explico a familiars, amics i coneguts que estudio Relacions Laborals a la Pompeu, em pregunten què és exactament això de les relacions laborals, quines són les assignatures que estudio i quines són les sortides professionals d’aquest grau. La meva idea és poder respondre-us aquestes qüestions, que molts de vosaltres segur que també us heu plantejat quan veieu que hi ha un grau que es diu Relacions Laborals.

Començant per allò que estudiem a Relacions Laborals: el primer que cal dir és que aquest grau és multidisciplinari, és a dir, combina moltes branques d’estudi com són l’economia, el dret, la salut, la sociologia, la psicologia, la selecció i direcció de personal. Aquest ampli espectre de disciplines dona una visió transversal de les relacions laborals, que després tu pots concretar mitjançant la tria d’optatives. Dit d’una altra manera, les assignatures obligatòries et permeten veure i entendre les relacions laborals (empresari-treballador) des de moltes perspectives, i amb les optatives pots especialitzar-te en algun dels àmbits (jurídic, empresarial o de polítiques sociolaborals).

Per tal que us pugueu fer una idea del que estudiem a les assignatures obligatòries: tenim assignatures de dret com Dret del Treball, Dret Sindical, Dret de la Seguretat Social o Dret Processal Laboral; assignatures de l’àmbit empresarial, com Direcció de Persones, Comptabilitat o Organització i Mètodes de Treball, i assignatures de l’àmbit de polítiques sociolaborals, com Psicologia i Sociologia del Treball.

Passaré ara a la pregunta del milió: i tot això que estudiem per a què em serveix, què puc fer quan acabi el grau? Doncs, cal remarcar que Relacions Laborals és un dels graus amb major taxa d’inserció laboral dels graduats. I això és, en part, gràcies a la gran quantitat de sortides professionals que té. Com ja us he comentat, al grau toquem molts pals, moltes disciplines, de manera que podem desenvolupar-nos professionalment en molts àmbits.

Seguint amb la lògica de Relacions Laborals, dividida en tres grans blocs, tot i que en realitat són vasos comunicants, en l’àmbit jurídic la principal sortida és la del graduat social que, perquè ens entenguem, és com un advocat però que només es pot dedicar a fer judicis de temes laborals fins al Tribunal Superior de Justícia. Ara bé, no cal fer màster ni examen d’accés. En l’àmbit empresarial hi ha moltes opcions, des de formar part del departament de recursos humans d’una empresa fins a treballar en una assessoria o una gestoria laboral (o muntar-les), que s’encarregui de fer els tràmits amb la Seguretat Social de les empreses. Finalment, en l’àmbit de les polítiques sociolaborals, es pot treballar com a consultor de les empreses en relació amb la responsabilitat social corporativa, fent plans d’igualtat, entre altres. També cal destacar l’opció de fer oposicions a molts cossos de funcionaris, especialment el d’inspectors i subinspectors de Treball i de la Seguretat Social.

En definitiva, Relacions Laborals és un grau que permet una formació molt completa i amb moltes sortides laborals en àmbits molt diversos.

Molta sort a tots i a totes a la selectivitat!

Sergi Asensio Prieto, estudiant del grau en Relacions Laborals