El grau en Relacions Laborals de la UPF ofereix un gran nombre de crèdits optatius, concretament 48, que es poden cursar de diferents maneres: la més usual és fent assignatures optatives pròpies del grau o mitjançant pràctiques optatives curriculars; però també amb el reconeixement d'activitats universitàries com els cursos de formació, el voluntariat, la representació dels estudiants com a delegats; fent una mobilitat universitària o cursant assignatures d'altres graus mitjançant la formació transversal de lliure elecció.

En aquest apunt, però, em centraré a parlar de les assignatures optatives pròpies del grau en Relacions Laborals, en què podem començar a cursar assignatures d'aquest tipus a partir de tercer, perquè a primer i a segon únicament se segueixen assignatures de formació bàsica i obligatòries. Començar les optatives a tercer et permetrà poder triar les que ja estan orientades cap a l'àmbit que més t'interessi, perquè has pogut tenir una visió global de les diferents matèries durant el primer i el segon curs.

Les optatives es divideixen en tres itineraris diferents (d'empresa, jurídic i de polítiques sociolaborals); però en cap cas és obligatori cursar les assignatures d'un únic itinerari, sinó que cada estudiant pot decidir fer aquelles que més li interessin de cada itinerari o, si algú així ho vol, fer les d'un mateix itinerari. Però, com he apuntant, la Universitat mai no obliga a triar unes o altres.

L'itinerari d'empresa inclou assignatures que formen els estudiants perquè es puguin incorporar al departament de recursos humans d'una empresa i ser capaços de dirigir persones en el si de l'organització. En aquest sentit, algunes de les optatives d'aquest itinerari són Plans de Formació, Tècniques de Selecció de Persones o Introducció al Màrqueting, entre altres.

L'itinerari jurídic inclou assignatures que tenen un contingut molt més legal, com el propi nom de l'itinerari indica, i que orienten l'estudiant perquè es pugui desenvolupar sense cap mena de problema en una assessoria laboral o exercir com a graduat social o, fins i tot, preparar una oposició com pot ser la d'inspecció de treball. Algunes de les assignatures que s'emmarquen en aquest itinerari són Mobilitat Internacional de Treballadors, Relacions Laborals a les Administracions Públiques, Dret Sancionador del Treball o Polítiques i Plans d'Igualtat.

En últim lloc, l'itinerari de polítiques sociolaborals, que inclou les assignatures que tenen una vessant més aviat social i d'estudi de la societat i de les dinàmiques d'aquesta en relació amb el món del treball. Algunes de les assignatures que hi trobareu són Educació i Mercat de Treball; Immigració i Mercat de Treball; Dona, Família i Mercat Laboral, o Ocupació i Desigualtats en Salut.

Dit això, també m'agradaria remarcar que fer un itinerari o un altre, si és que se'n cursa algun en concret i no s'agafen assignatures de diferents itineraris, no impedeix desenvolupar cap de les ocupacions que poden fer els graduats que han seguit un altre itinerari.

Sergi Asensio Prieto, estudiant del grau en Relacions Laborals

Facultat de Dret