Trabajar menos horas con el mismo sueldo tiene un impacto positivo sobre la salud de los trabajadores. Una conclusión lógica, pero que no puede olvidar otros impactos de este tipo de medidas, como es el caso del desigual reparto de los roles entre hombres y mujeres. Un hecho que destaca un estudio llevado a cabo por el Centro de investigación en Salud Laboral (CISAL), grupo de investigación conjunto del Hospital del Mar Research Institute y la Universidad Pompeu Fabra, y el grupo de Evaluación de tecnologías sanitarias en Atención Primaria y Salud Mental (PRISMA), del Parque Sanitario San Juan de Dios (PSSJD) y del Instituto de investigador del área del CIBER de Epidemiología y Salud Pública (CIBERESP). El estudio lo publica la revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

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Articulo de referencia: Utzet M, Soler M, Ramada JM, Menéndez M, Silva-Peñaherrera M, Benavides FG, Serra C. Exploring the health and well-being benefits of reduced working hours with maintained salary: A scoping review and evidence map. Scand J Work Environ Health. 2026 Jan 26:4266. doi: 10.5271/sjweh.4266. Epub ahead of print. PMID: 41582927.