Desde el convencimiento de que una universidad igualitaria es también una universidad de mejor calidad, más democrática y radicalmente comprometida con la transformación social, la UPF se ha dotado de diferentes estructuras e instrumentos para hacer avanzar la igualdad de género y el reconocimiento de la diversidad sexual, así como para proporcionar un entorno laboral y de aprendizaje seguro para todos los miembros de la comunidad universitaria.

 

Además de organizar actividades de sensibilización y de formación, la Unidad de Igualdad asesora al conjunto de órganos, Servicios y unidades de la UPF en materia de transversalidad de género e impulsa las políticas de iguadad de género y las políticas LGBTI. La estructura de igualdad se complementa con la Comisión de Políticas de Igualdad de Género a nivel de universidad y con las Comisiones de Igualdad de Centro, las cuales desarrollan las siguientes funciones:

  • Recoger y discutir las necesidades y demandas del centro en materia de igualdad de género y diversidad sexual.
  • Elaborar propuestas de actividades en el ámbito de las políticas de igualdad de género para que sean desarrolladas por la Unidad de Igualdad o por otros órganos de la Universidad, incluyendo el propio centro.
  • Informar a su centro de las actividades y las decisiones institucionales relacionadas con las políticas de igualdad de género y diversidad sexual.
  • Instar al director o directora de la Unidad de Igualdad a proponer a los órganos de gobierno de la Universidad nuevas medidas destinadas a promover la igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual.
  • Instar a los órganos de gobierno del centro, y en su caso del departamento al que el centro está adscrito, a implementar las acciones previstas en el Plan de Igualdad vigente de la Universidad.
  • Informar a la Junta de Centro de sus acuerdos, informes o propuestas.

 

Haz llegar tus ideas y propuestas a los miembros de la Comisión de Igualdad de Ciencias Políticas y Sociales:

Representantes del PDI:

Representante del PAS:

Representantes de estudiantes del grado en Ciencias Políticas y de la Administración:

Representantes de estudiantes del grado en Filosofía, Política y Economía:

Representante de estudiantes de doctorado:

Consulta aquí el Segundo Plan de Igualdad Isabel de Villena, el cual incluye 58 acciones para el período 2018-2022 que se estructuran entorno a cinco ejes: (i) Promoción de una cultura de igualdad; (ii) Una docencia, investigación y transferencia de conocimiento sensibles al género; (iii) Igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional; (iv) Participación y representación paritarias; i (v) La UPF, una institución libre de discriminaciones y violencias.

La UPF dispone de un protocolo de abordaje de las situaciones de acoso sexual, violencia machista y LGBTIfobia que afecten a los miembros de la comunidad universitaria, dentro o fuera del campus (fiestas, estudio en grupo en casa, etc.), tanto si son hechos recientes como de tiempo atrás. También se proporciona acompañamiento en los casos en los que la persona agresora no sea miembro de la comunidad universitaria. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, contacta con la Unidad de Igualdad, el punto lila-rainbow de la UPF.


Los principios de actuación personal y profesional en materia de igualdad y no-discriminación por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género que deben regir la interacción entre los miembros de la comunidad universitaria y con el personal de las empresas subcontratadas que desarrollen su jornada en las diferentes dependencias de la UPF están recogidos en el Código de Conducta de la UPF.

La UPF quiere ser un espacio seguro que defiende y garantiza el derecho de las lesbianas, gays, bisexuales, personas intersexuales y personas trans a ser y mostrarse tal como quieran.


Cada campus dispone de lavabos inclusivos, sin género marcado, y la solicitud de cambio de nombre de personas trans y intersexuales se tramita de manera muy sencilla a través de la Unidad de Igualdad.


Cada campus dispone también de una sala de lactancia y un cambiador de bebés. Así mismo, la señaléctica indica los baños que, al tener lavamanos dentro, facilitan el uso de la copa menstrual.

La Biblioteca-CRAI de la UPF pone a disposición del alumnado y el profesorado una guía general con recursos para incorporar la perspectiva de género en la docencia y la investigación y una guía temática específica para los estudios de Ciencia Política donde encontrarás referencias bibliográficas, informes y bases de datos para trabajar la dimensión de género de las diferentes asignaturas.


¿Te interesan los estudios de género? El Mínor en Estudios de Género que ofrece la UPF te permite desarrollar la capacidad para evaluar las desigualdades por razón de sexo, género y diversidad sexual, y para diseñar soluciones, teniendo en cuenta la intersección del género con otros ejes de desigualdad (clase social, racialización, diversidad funcional, etc.).


Véase también las convocatorias de premios a la investigación en género de grado, de máster y de doctorado en la UPF.

La Unidad de Igualdad organiza tres Semanas de la Igualdad a lo largo del año con diferentes actividades de sensibilización y formación dirigides a toda la comunidad universitaria o bien específicamente dirigidas a estudiantes, PAS o PDI: una en el primer trimestre, en torno al 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres; una en el segundo trimestre, alrededor del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia; y una en el tercer trimestre, con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres.


Desde nuestro centro también organizamos diversas actividades a lo largo del curso relacionadas con la igualdad.