La Universitat Pompeu Fabra (UPF) ha aprovat aquest mes de febrer el seu Primer Pla d'Igualtat i Diversitat, amb què vol consolidar una cultura universitària basada en la convivència, el respecte mutu i la promoció d’una ciutadania global, oberta i plural. La UPF es converteix així en una universitat capdavantera a l’Estat a l'hora d'integrar les polítiques d’igualtat i diversitat en un únic pla estratègic.

A través d’aquest pla pioner, la UPF aposta per una aproximació integral a la diversitat i als diversos factors de discriminació, sense deixar de banda les desigualtats de gènere ni les que afecten les persones LGBTI+. Aquesta aposta respon a un doble motiu: d’una banda, a la necessitat d’afrontar la complexitat i la multicausalitat de les desigualtats presents en les societats actuals; i, de l’altra, al reconeixement que una mateixa persona pot veure’s afectada simultàniament per més d’un d’aquests factors, des d’una perspectiva interseccional. El nou pla, amb una vigència de quatre anys, vol vetllar per un entorn universitari més inclusiu i equitatiu.

La Unitat d’Igualtat i Diversitat de la Universitat, que inclou el servei UPF Inclusió, ha estat l’encarregada d’elaborar aquest pla, després d’una diagnosi de la situació actual i d’un procés participatiu obert a tota la comunitat universitària, que va arrencar a mitjans de 2024. A partir d’aquest procés, s’han establert els reptes estratègics en matèria d’igualtat i diversitat, relacionats amb la lluita contra tota manera de discriminació, la garantia de l'accessibilitat universal i la incorporació de la perspectiva d'inclusió en la docència, la recerca i la gestió.

Quines són les principals línies estratègiques per promoure la diversitat?

En aquest sentit, el Primer Pla d’Igualtat i Diversitat de la UPF estableix els 13 objectius estratègics següents en l’àmbit de la diversitat:

• Promocionar i estimular un accés inclusiu que promogui una comunitat universitària acollidora de la diversitat.
• Vetllar per una acollida a la universitat inclusiva i que atengui les diversitats.
• Garantir una cultura inclusiva, d’igualtat de tracte i de no-discriminació amb la diversitat.
• Fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació en l’ecosistema universitari.
• Proporcionar acompanyament en l’accés, la permanència, la mobilitat i les pràctiques.
• Promoure i potenciar la participació activa de la comunitat universitària en la construcció d’universitats inclusives i acollidores de la diversitat.
• Fornir d’espais d’assessorament, suport psicològic i orientació acadèmica.
• Assegurar la transparència en inclusió i tractament de la diversitat.
• Maximitzar l’accessibilitat als diferents àmbits de la Universitat.
• Promoure pràctiques en entitats inclusives, accessibles, amb igualtat de tracte i no-discriminació a les persones que estudien a la Universitat.
• Promoure estratègies per millorar la igualtat d’oportunitats per a la inserció laboral de les persones que estudien a la UPF.
• Fomentar la col·laboració i l’intercanvi de bones pràctiques a escala interuniversitària.
• Fomentar la coordinació de les universitats amb l’administració pública.

Cadascun dels objectius estratègics s’acompanya d'una proposta d'accions. A tall d’exemple, algunes de les accions previstes són: la incorporació d’estratègies d’inclusió a l’esport universitari, la creació d’espais blaus (físics i virtuals) per al foment del benestar emocional, l’elaboració d’un nou protocol per a la prevenció del suïcidi, la negociació amb entitats externes de places en residències universitàries per a col·lectius vulnerables (persones amb discapacitat, amb baixos ingressos, refugiades, trans…) o la implementació d'un protocol d’igualtat de tracte i no-discriminació que estableixi mecanismes clars de prevenció, detecció, denúncia i intervenció en casos de desigualtat de tracte, discriminació o assetjament.

Quines són les principals estratègies per promoure la igualtat de gènere?

En l’àmbit de la igualtat de gènere, el Primer Pla d’Igualtat i Diversitat de la UPF estableix els 12 objectius estratègics següents:

• Potenciar la incorporació de la perspectiva de gènere i interseccional en la gestió organitzativa.
• Adoptar polítiques, pràctiques i activitats educatives per la igualtat de gènere.
• Reforçar la informació sobre la plantilla que faciliti la igualtat de gènere.
• Promoure un ambient laboral inclusiu i equitatiu.
• Garantir una contractació i selecció lliure de biaixos de gènere.
• Garantir una promoció interna i desenvolupament professional lliure de biaixos de gènere.
• Dotar de coneixements sobre perspectiva de gènere a totes les àrees, departaments i nivells de la Universitat.
• Garantir la igualtat retributiva.
• Treballar en la construcció d’una cultura que potenciï l’equilibri de la vida personal, familiar i laboral.
• Garantir un entorn laboral saludable i lliure de violència masclista, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.
• Fer servir una comunicació inclusiva i no sexista internament i externa.
• Garantir una vigilància de la salut amb perspectiva de gènere.

Amb aquest full de ruta, la UPF referma la seva voluntat d'entendre la diversitat no només com un dret, sinó com una font de riquesa acadèmica i cultural que enforteix la cohesió de tota la seva comunitat.

Primer Pla d’Igualtat i Diversitat de la UPF