Presentación

El Plan de Igualdad y Diversidad de la Universidad Pompeu Fabra (2025-2029) representa un paso firme hacia una universidad más inclusiva, equitativa y comprometida con la igualdad de género y la diversidad.

La primera parte del Plan de Igualdad y Diversidad corresponde al Plan de Igualdad de Género de la Universidad Pompeu Fabra. Este Plan es fruto del proceso de negociación entre los representantes de la institución y los trabajadores y trabajadoras de la UPF para dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de planes de igualdad. Gracias a esta colaboración, el Plan ha sido acordado y aprobado por unanimidad por la Comisión Negociadora —integrada paritariamente por representantes sindicales e institucionales—, hecho que constituye un hito.

La segunda parte del Plan despliega las acciones que hacen referencia a la diversidad. Por primera vez, se incorpora una perspectiva amplia de la inclusión, abordando no solo la igualdad de género, sino también la prevención de cualquier forma de discriminación por motivos de discapacidad, origen étnico, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social.

Ahora nos toca desplegar el Plan a través de sus acciones. Nos hará falta explicarlo, implementarlo; también disfrutarlo y realizar el seguimiento de cerca, porque cada acción que podamos identificar como realizada a lo largo de estos cuatro años nos hará estar un paso más cerca de la igualdad plena y efectiva para todas las personas en nuestra universidad, donde todo el mundo pueda desarrollar su talento y su carrera en un entorno seguro y respetuoso.