Presentació

El Pla d’Igualtat i Diversitat de la Universitat Pompeu Fabra (2025-2029) representa un pas ferm cap a una universitat més inclusiva, equitativa i compromesa amb la igualtat de gènere i la diversitat. 

La primera part de Pla d’Igualtat i Diversitat correspon al Pla d’Igualtat de Gènere de la Universitat Pompeu Fabra. Aquest Pla és fruit del procés de negociació entre els representants de la institució i els treballadors i treballadores de la UPF per donar compliment a la legislació vigent en matèria de plans d’igualtat. Gràcies a aquesta col·laboració, el Pla ha estat acordat i aprovat per unanimitat per la Comissió Negociadora –integrada paritàriament per representants sindicals i institucionals–, fet que constitueix una fita.

 

 

La segona part del Pla desplega les accions que fan referència a la diversitat. Per primera vegada, s’incorpora una perspectiva àmplia de la inclusió, abordant no només la igualtat de gènere, sinó també la prevenció de qualsevol forma de discriminació per motius de discapacitat, origen ètnic, orientació sexual, identitat de gènere o qualsevol altra condició personal o social.

Ara ens toca desplegar el Pla a través de les seves accions. Ens caldrà explicar-lo, implementar-lo; també gaudir-lo i fer-ne el seguiment de ben a prop, perquè cada acció que puguem identificar com a realitzada al llarg d’aquests quatre anys ens farà estar un pas més a la vora de la igualtat plena i efectiva per a totes les persones a la nostra universitat, on tothom pugui desenvolupar el seu talent i la seva carrera en un entorn segur i respectuós.