La nostra preocupació dins de la UPF
- Que la UPF apliqui el RD 5/2023 "Nous permisos i drets de conciliació"
- Farem propostes a les meses de negociació corresponents per recuperar les prestacions que incloïa l’ajut social.
- Continuarem fent propostes en tots els àmbits per recuperar la gratuïtat de les matrícules universitàries.
- Negociarem el 7è Conveni col∙lectiu del PTGAS-L, i ens seguirem coordinant com hem fet fins ara amb els companys de les altres universitats públiques perquè junts tenim més força.
- Seguirem fent propostes per recuperar les condicions de l’acord Concilia de les universitats públiques que vam negociar i acordar el 2008.
- Seguirem treballant per recuperar la reducció d’un terç de jornada per naixement d’un fill amb el 100% de les retribucions, amb la possibilitat de compactar-ho.
- Regularització del Pool d'Informàtica no com a un mitjà sistemàtic i periòdic de solventar la manca de personal sino com a un recurs ocasional per situacions puntuals, tal com es va definir inicialment.
- Cobrir les places de suport informàtica pendents tras els últims trasllats i recuperar les places de suport perdudes tras la seva reconversió en places de suport a la recerca.
- Reclamem una mesa de negociació de condicions laborals a la UPF, reglada.
- Defensem que hi hagi promoció interna i que es faciliti que els treballadors puguin participar, amb reserva del seu lloc de treball, en concursos interns a totes les places temporals de més categoria.
- Minimitzar les contractacions a fora amb empreses ETT per treballs de feines que són estructurals.
El coneixement s’ha de quedar a la UPF !
- Seguirem participant de manera activa a través del Comitè de Seguretat i Salut en el desenvolupament de les revisions i accions preventives que siguin acordades.
- Exigir una carrera professional real per a totes i tots els treballadors del PTGAS-L.
- Continuar supervisant la contractació a l’administració.
- Revisar i actualitzar els barems perquè en els concursos es respectin els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
Volem insistir que la força de les nostres propostes depèn directament de la participació i la implicació de tots els qui formem part del PTGAS de la UPF.
Atenció personalitzada i la defensa dels drets assolits
Les delegades i delegats hem encarat i resolt satisfactòriament més de 250 consultes, en modalitat presencial i adistància, oferint una consultoria diversa, propera i efectiva que ha anat des de consultes de nòmines, contractes, normativa…fins a presentar demandes al nostre Gabinet Jurídic.
El Teletreball
L’optimització del temps de treball, a banda de tenir un efecte positiu en la productivitat, genera més satisfacció en el personal, atesa la disponibilitat de temps que comporta, i aquesta major satisfacció reverteix en l’organització en termes de més implicació.
Pensem que arribat aquest moment, és imprescindible impulsar el teletreball com a forma d’organització del temps que permet avançar en l’orientació del treball per objectius i resultats i oferir, alhora més flexibilitat en l’organització del temps de treball sense que això comporti reduir la qualitat del servei públic que oferim, sinó incrementar, sense costos afegits, l’eficiència i l’eficàcia en la prestació del servei.
Això sense entrar al detall del benefici al medi ambient que representa la reducció dels desplaçaments entre el domicili i el lloc de treball del empleats públics.
La nostra postura és doncs fer un seguiment a la Comissió de seguiment de l'Acord de Teletrebal a la UPF.
Vetllar per l'acompliment de l'acord
- Millorar els grups / col·lectius que poden fer fins a tres dies de teletreball.
- Negociar un acord de desconnexió digital. Només així es podran garantir els drets de les persones teletreballadores.
No volem que el teletreball sigui un premi. No admetrem que tingui un règim disciplinari per si mateix.
Acord de Jornades i Horaris
També, a la recerca del consens, volem esmentar quelcom que no hauria d’haver passat mai. L’Acord de Jornades i Horaris que va “imposar” i promoure l’anterior gerència, sense el suport de la UGT ni de CCOO.
Aquest acord, que és només d’aplicació al PTGAS-F, té una sèrie de qüestions que perjudiquen un bon nombre de PTGAS.
L’acumulació d’hores relacionades amb el dia de descans que es permet fer a compte d’aquestes hores, n’és un clar exemple.
Cap empleada pública pot perdre hores efectives de treball. El decret del 2018 sobre el registre de jornada, és clarament contrari a aquest punt.
Altre punt important a acordar, és la permanència obligada dels operadors informàtics de tarda.
Caldrà una negociació d’alguns punts d’aquest Acord.
La carrera professional
Tot i alguna millora en la conciliació de les hores de formació, la carrera professional i les possibilitats d’intercanvi amb altres universitats encara estan lluny d’aconseguir un nivell satisfactori i engrescador per al treballadors i la millora de la seva feina.
Reducció de jornada majors de 60 anys
Cal reprendre el camí que ens va estroncar l’anterior gerència. Deixar sense vigència l’acord de reducció de la jornada, després de 4 anys d’aplicació, va ser molt injust i arbitrari.
L’acord incloïa tot un seguit de qüestions interessants sobre l’aprofitament i traspàs del coneixement adquirit pels nostres sèniors laborals.
