Motiu del problema :

Els delegats de CCOO representants del Comitè d’Empresa del PAS-L han demanat en diverses ocasions a la gerència la creació de les places en el moment de necessitat, en comptes de proveir les places de forma temporal i posteriorment fer un concurs de nou ingrés.

També han reclamat que els encàrrecs de categoria superior que va anar creant la gerència de la UPF no eren encàrrecs de categoria superior ( per la naturalesa de les places )  i que haurien de ser noves places.

Recordem que la figura de encàrreg de categoria superior està prevista per situacions puntuals.

Tot i així la Universitat va anar fent la seva i va fer encàrrecs de categoria superior… tot i estar avisada per el Comitè d’Empresa del PAS-L

Amb el temps a l’incomplir el marge de temps fixat al VI Conveni del PAS-L per els encàrrecs de categoria superior.

Després de reclamar la creació definitiva de les places que estan proveïdes amb encàrrecs de categoria superior, a les reunions ordinàries del Comitè d’Empresa del Personal Laboral amb Gerència en diverses ocasions, per part dels membres de CCOO que formen part del Comitè d’Empresa del PAS-L. Veient que la gerència de la Universitat seguia incomplint l’article 26 del VI Conveni del Personal Laboral de les UUPPCC.

26.1 El treballador que desenvolupi funcions corresponents a un lloc de treball de categoria superior tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament dugui a terme. D’aquests casos se n’informarà el comitè.

El comitè d’empresa i la gerència vetllaran perquè en cap cas no se superin els períodes de 6 mesos durant 1 any o de 8 mesos durant 2 anys excepte  en aquells casos en que hi hagi reserva de lloc del titular del mateix (IT, permís per maternitat i altres), en que la durada màxima serà la de la reserva.

26.2 Si un cop superats aquests terminis subsisteixen les causes que han motivat els treballs de categoria superior, les universitats hauran de preveure la creació d’aquesta plaça durant l’exercici pressupostari següent, sempre que la normativa vigent ho permeti, caldrà treure-la a concurs, de conformitat amb els procediments de proveïment establerts. A l’efecte de l’article 39.4 de l’Estatut dels treballadors, aquests procediments de provisió seran els únics que permetran modificar la categoria professional dels treballadors.

La secció sindical de CCOO de la UPF va interposar un conflicte col·lectiu al Tribunal Social el pasat 27/11/2017.

27/11/2017 / DEMANDA CONFLICTE COL·LECTIU EN FORMAT PDF

Tot i que la demanda encara no ha estat resolta de manera definitiva, aquesta demanda a servit per forçar a la Universitat a crear les places a la RLT i així finalitzar aquesta contractació fraudulenta.

En els propers mesos es convocaran tots els concursos, per tal de proveir totes les places que actualment estan ocupades amb caràcter d'urgència ( amb encàrregs de categoría superior ) 

04/09/2018 / SENTÈNCIA CONFLICTE COL·LECTIU EN FORMAT PDF

18/10/2019 / SENTÈNCIA AL RECURS INTERPOSAT PER LA UPF - CONFLICTE COL·LECTIU EN FORMAT PDF