Vés enrere Pla d’Igualtat

Pla d’Igualtat

09.05.2018

 

 

Hem defensat una participació activa dels òrgans de representació i de les seccions sindicals per a elaborar el nou Pla d’Igualtat, que fos ambiciosos en els objectius i en els resultats. Per aconseguir això hem fet saber a l’equip de rectorat que l’esborrany que ens van presentar no partia d’una diagnosi real (entre d’altres, perquè les dades no eren actuals)i, sense això, qualsevol pla no tindria èxit. Aquest requisit i altres no són un capritx d’aquesta organizació sindical sinò un mandat legal de Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d’Igualtat Efectiva de Dones i Homes i la Llei17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.

A més a més hem defensat que la participació dels representants dels treballadors i de les treballadores ha de produir-se en un context de negociació, com estipula l’Estatut dels Treballadors.Però, això no ha passat. Aquest veritable procés de negociació no només és una formalitat sinó que a més allò hagués enfortit la dimensió democràtica de la seva elaboració.

Tot i així, insistim i reclamem ser optimistes i poder establir objectius clars, concrets i assolible.  Per això, hem demanat al Rector que comuniqui les dades retributives de tot el personal desglossades per sexe, categoria professional i concepte salarial. En aquest escrit trobareu l'argumentació jurídica i la demanda.

 

Multimèdia

Categories:

ODS - Objectius de desenvolupament sostenible:

Els ODS a la UPF

Contact