Pel que fa a les polítiques de recursos humans, es preveu continuar impulsant un model de gestió basat en l’adequació de les estructures organitzatives, així com en l’ordenació, la simplificació i l'automatització dels processos.

En la línia iniciada el setembre del 2022, i un cop consolidada la nova estructura definida per la Resolució del rector de 5 de setembre del 2022 de reestructuració administrativa, s’han començat a reorganitzar les unitats administratives i els serveis universitaris que en depenen. En aquest sentit, s’han aprovat les resolucions d’estructura següents:

  • Oficina de Contractació Pública

Quant a l'àmbit dels processos, una de les principals línies de treball ha estat la revisió dels processos del Sistema de Garantia Interna de Qualitat. En concret, s’han documentat i revisat:

  • 96 processos de centre
  • 36 processos transversals
  • 10 processos de l’Escola de Doctorat

Així mateix, en el marc del projecte del full de ruta de l’Administració Electrònica, s’ha elaborat la fitxa per produir 12 nous tràmits electrònics, fet que permet ampliar el catàleg de serveis a disposició dels usuaris.

Respecte a la gestió d'incidències, s’han rebut i s'han gestionat 43 queixes i suggeriments, xifra que suposa un increment notable respecte a les 20 rebudes el curs anterior.

D'altra banda, en l’àmbit organitzatiu, cal destacar l’elaboració de 2 anàlisis organitzatives i de 86 descripcions de llocs de treball (DLT), entenent el lloc com la unitat bàsica de l’organització. En el cas de les DLT, aquest volum representa un increment del 72% respecte al curs passat. També s’han fet 4 valoracions de llocs de treball (VLT).

També s'ha coordinat 3 projectes clau conjuntament amb altres unitats de la Universitat: el Pla d’Acollida del PTGAS, el Pla de Relleu Generacional (PRG) i el Catàleg de tràmits.

  • Pla d'Acollida del PTGAS: un total de 19 noves incorporacions han participat en les visites guiades organitzades.
  • Pla de Relleu Generacional: s’han fet 10 entrevistes a persones en edat de jubilació que ocupaven llocs clau.

Finalment, en el marc del projecte de l’aliança europea EUTOPIA, s’ha participat en el grup de directors de RH (HR directors) i s’ha treballat en diversos projectes relacionats amb el personal, específicament en les línies següents:

  • Mobilitat del personal
  • Benestar
  • Lideratge