Con motivo del Día Internacional en contra de la LGBTIfòbia, que se celebra el 17 de mayo, la UPF organiza la Semana de la Igualdad.

Entre los días 14 y 25 de mayo, los diversos campus acogerán actividades de sensibilización, impulsadas por la Unidad de Igualdad de la UPF y varias asociaciones de estudiantes.

Entre los diferentes actos programados, destaca la presentación de la Guía para la incorporación de la diversidad sexual y de género a las universidades catalanas, que transcurrió ayer, 14 de mayo; y la jornada reivindicativa, que tendrá lugar el 16 de mayo en el campus de la Ciutadella. En el decurso de esta jornada, se presentará el Protocolo UPF para prevenir y solucionar conflictos en materia de violencia machista, homofobia, bifobia y transfobia, aprobado recientemente por el Consejo de Gobierno de la Universidad, y se hará una charla sobre reivindicaciones trans.

A lo largo de la semana también se organizarán varias mesas redondas. La primera, "#OnSónLesLesBis?", Tendrá lugar el 23 de mayo, a cargo de Carme Porta (Quotidianitats Lesbianes); Miriam Aleman (#VisibLes); Beatriz Pérez (Clímax); y Maria Rubia (Hemisfèria.cat). La segunda será el día 24, y girará en torno al derecho de familia y las nuevas formas de matrimonio, a cargo de la asociación de estudiantes deba-t.org.

Una herramienta para una universidad más igualitaria

Una de las primeras actividades de la Semana de la Igualdad fue la presenación de la Guía para la incorporación de la diversidad sexual y de género en las universidades catalanas,a partir de la Ley 11/2014. Se trata de una recopilación de acciones propuestas que abarcan diferentes ámbitos de actuación: comunidad universitaria, acoso y discriminación, docencia e investigación.

El objetivo de esta guía es incorporar la perspectiva LGBTI a las políticas universitarias, con la participación de personas vinculadas a las Unidades de Igualdad de las universidades catalanas, asociaciones del colectivo LGBTI y personal docente e investigador (PDI) experto.

El acto, que tuvo lugar el 14 de mayo en la sala de grados Albert Calsamiglia del campus de la Ciutadella, estuvo presidido por Mònica Figueras, vicerrectora para la dirección de proyectos de compromiso social e igualdad. Contó con la participación de Mireia Mata, directora general de Igualdad del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya (organismo que ha financiado la guía); Mercè Otero Vidal, profesora coeducadora y activista del movimiento feminista y LGBTI; y dos de las personas que han coordinado la guía: Tània Verge, directora de la Unidad de Igualdad de la UPF, y Gerard Coll-Planas (UVic-UCC).

Tras una introducción de Mònica Figueras, Gerard Coll-Planas hizo un repaso del equipo de las diversas universidades catalanas que han hecho posible la guía, conjuntamente con la Dirección General de Igualdad de la Generalitat de Catalunya. Tània Verge, en su intervención, resaltó la importancia de esta publicación, así como la necesidad de seguir trabajando en favor de la defensa de los derechos LGBTI en las universidades.

Según afirmó Mercè Otero, "con esta guía podemos ir muy lejos. Y tenemos que ir tan lejos que no se pueda dar marcha atrás. Debemos intervenir en el educacció que el cambio sea posible". Finalmente, Mireia Mata cerró el acto dando las gracias por la labor realizada y apelando al mandato de la Ley 11/2014 para seguir defendiendo los derechos LGBTI, unas universidades de calidad y diversas y los derechos humanos.

La nueva guía ha sido coordinada por Gerard Coll-Planas (UVic-UCC), Tània Verge (UPF), Rodrigo Prieto y Elena Caballé (Instituto Diversitas), e incluye las contribuciones de Barbara Biglia, Sara Cagliero, José Antonio Langarita, Miquel Missé, Marisela Montenegro, Joan Pujol, Montserrat Rifà y Núria Sadurní.

El segundo Plan de igualdad de la UPF abre un proceso participativo

Coincidiendo con las actividades de la Semana de la Igualdad, se ha abierto un proceso participativo del Segundo Plan de Igualdad Isabel de Villena (2018-2022) de la UPF a toda la comunidad universitaria. Se fundamenta en los principios de transversalidad de la perspectiva de género, equidad de género y paridad. También incorpora la perspectiva LGBTI.

Para el periodo 2018-2022 se prevén 58 acciones, 34 más que en el Primer Plan de Igualdad, que se integran en cinco ejes de actuación con diferentes objetivos estratégicos. Una vez trabajado el borrador con los diferentes órganos, unidades y servicios de la Universidad, hasta finales de mayo se podrán hacer sugerencias de mejora y comentarios sobre las diversas acciones propuestas.