¿Estamos a tiempo de remediar el lento progreso de las mujeres en el mundo académico? El 9 de mayo, a las 15.00 horas, en el aula 52.023 del campus de Poblenou de la UPF, la psicóloga del lenguaje y experta en igualdad de género, Virginia Valian, empezará este debate con la ponencia "Remedying the (still too) slow advancement of women", invitada por el Grupo de Investigación en Producción del Habla y Bilingüismo del Departamento de Tecnologías de la Información y las (DTIC).

Los planteamientos teóricos sobre género de esta científica, profesora del Departamento de Psicología en el Hunter College (Nueva York, EEUU) y autora de la obra Why So Slow? The Advancement of Women (MIT press, 1997), han sido difundidos en revistas de gran impacto en el ámbito científico, como Nature y Scientific American, en medios generalistas de referencia mundial, New York Times y The Washington Post, y medios especializados como The Women 's Review of Books, entre otros.

Esta actividad está coordinada por Elisa Ruiz Tada, investigadora doctoral del Grupo de Investigación en la Producción del Habla y Bilingüismo que coordina Albert Costa, profesor ICREA del DTIC.

Desigualdades y agravios comparativos aún presentes en las sociedades más avanzadas

Como pondrá de manifiesto la profesora Valian, las mujeres en el mundo académico están insuficientemente representadas. En general, las mujeres, a lo largo de su carrera académica, son invitadas menos veces a dar ponencias y ganan menos premios que sus homólogos hombres. Del mismo modo, Valian resalta que, en los negocios y en el mundo empresarial, a igualdad de cargos, las mujeres ganan sueldos más bajos y promocionan más lentamente que los hombres. Así pues, tanto en el mundo académico como en el profesional, las mujeres sufren agravios comparativos.

Valian explicará este fenómeno a través de dos conceptos presentes en las sociedades desarrolladas, los estereotipos de género y la acumulación de ventajas. Conclusión a la que llega después de revisar datos observacionales y experimentales los cuales revelan que, pequeños desequilibrios en el trato habitual de hombres y mujeres acumulan grandes diferencias y, a pesar de que las intenciones tengan pretensión de igualdad, acaban interfiriendo en la equidad entre los géneros.

La ponente, a lo largo de su intervención propondrá algunas soluciones, tanto a nivel institucional como individual. A nivel institucional insta a los procedimientos de contratación y políticas de retención y promoción de hombres y mujeres, mientras que a nivel individual, apuesta por la coherencia en los valores y la eficacia profesional de las personas.

Actividad abierta a todo aquel que esté interesado, 9 de mayo , a las 15.00 horas, en el aula 52.023 del campus de Poblenou.

Creditos de la imagen: Frank Fournier (de la página web de Virginia Valian).