IUSLabor, la revista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPF, ha publicado recientemente su número 3/2021, cuya editorial se centra en la necesidad de una unidad sindical para conseguir una gobernanza global de la economía. Además incluye dos artículos en la intersección entre el derecho y la tecnología: uno con propuestas para la mejora de la regulación legal sobre el derecho a la desconexión digital; y el otro, centrado en las cámaras de videovigilancia en el entorno empresarial como medio de prueba en el proceso laboral.

IUSLabor ha obtenido recientemente el certificado de Revista Excelente con “Mención de buenas prácticas en igualdad de género” que otorga la FECYT

Las secciones de Estudios doctrinales, Comentarios de sentencia y Trabajo en la Historia, con varios artículos, completan el contenido de IUSLabor, una revista de acceso abierto dirigida por los profesores Manel Luque Parra (UPF), Anna Ginès i Fabrellas (Universitat Ramon Llull- ESADE) y Josep Moreno Gené (Universidad de Lleida), y que recientemente obtuvo el certificado de Revista Excelente con “Mención de buenas prácticas en igualdad de género” que otorga La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT).

¿Qué hace falta para la constitución de un sindicato global?

El editorial de la revista, titulado "La unidad sindical necesaria para la gobernanza de la economía" corre a cargo de Gloria P. Rojas Rivero, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna. En su escrito, la profesora Rojas Rivero explica que, en un contexto de globalización económica, la regulación laboral, para seguir cumpliendo su función de impedir o limitar la degradación de condiciones de trabajo, precisa contar con un derecho "transnacional" del trabajo, regulador de las relaciones laborales en las cadenas mundiales o globales de suministro.

"Es complicado construir un modelo internacionalista solidario que dé respuestas coordinadas a la globalización en un espacio en el que no existen mecanismos ni órganos de control"

“La aparición de convenios o acuerdos transnacionales, acuerdos marco internacionales o globales, han ido supliendo por la vía 'convencional' las carencias de la vía 'legal', aunque carecen de eficacia jurídica para operar en un desierto normativo, sin ley mundial y sin juez mundial”, afirma la catedrática. Sin embargo, hacen falta compromisos de las diversas partes implicadas, no sólo de las organizaciones empresariales y sindicales. Asimismo, se hace eco del tercer borrador de Tratado de la ONU sobre empresas y derechos humanos, y de la inminente aparición, a nivel de la Unión Europea, del primer borrador de la directiva sobre diligencia debida obligatoria.

La autora acaba hablando de los hándicaps con los que se encuentra la negociación colectiva transnacional, como son el hecho de que con la globalización las personas trabajadoras de todo el mundo compiten unos con otras, y afirma que el sindicalismo mundial debe pasar de una lógica resistencialista en ser proactivo y capaz de elaborar y asumir proyectos de acción sindical en la globalización. "Es complicado construir un modelo internacionalista solidario que dé respuestas coordinadas a la globalización en un espacio en el que no existen mecanismos ni órganos de control", lamenta Gloria P. Rojas Rivero.

El derecho a la desconexión digital y las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba

Bajo el título "Propuestas para la mejora de la regulación legal sobre el derecho a la desconexión digital", Daniel Monera Bernabeu (doctor por la Universidad a Distancia de Madrid) se hace eco de que en el contexto actual de falta de concreción normativa y de carácter meramente programático del derecho a la desconexión digital, es necesario formular y concretar propuestas, para enmendar la insuficiente atención prestada a este tema, de vital importancia en el ámbito laboral. “Esta garantía resulta merecedora de una mayor y mejor recepción en el Estatuto de los Trabajadores, capaz de dar respuesta a las demandas de los contextos productivos del siglo XXI y de aportar, así, unas pautas básicas suficientemente detalladas en torno a sus contenidos o aspectos esenciales”, explica el autor.

El segundo artículo de la sección Derecho y Tecnología, titulado "Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral”, corre a cargo de Francisco Andrés Valle Muñoz, profesor titular (acreditado a catedrático de universidad) del Departamento de Derecho de la UPF. En este estudio, el profesor Valle aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: en primer lugar, el relativo a su licitud; en segundo lugar, a su naturaleza jurídica como medio de prueba electrónico; y en tercer lugar, el relacionado con la prueba sobre la autenticidad y exactitud de lo reproducido en estas cámaras.

Completan el sumario de IUSLabor diversas piezas con reflexiones sobre estudios doctrinales de gran actualidad, que abordan cuestiones como las posibilidades de trabajo en el marco de la rehabilitación de viviendas (con un artículo de Susana Rodríguez Escanciano, de la Universidad de León); el presente y el futuro del modelo español de pensiones (Miguel Ángel Gómez Salado, Universidad de Málaga) y el papel de la negociación colectiva en la estructuración de la presentación unitaria de las personas trabajadoras (Helena Ysàs Molinero, Universidad Autònoma de Barcelona ).

Los dos comentarios de sentencia que incluye la revista tratan, por un lado, de la posibilidad de una indemnización adicional a la legal por un tema de despido improcedente (de Francisco Ramón Lacomba Pérez, Universitat de València), y de otra, de la "política empresarial" de despedir a trabajadores enfermos que vulnera el derecho a la integridad física (de Josep Moreno Gené, Universidad de Lleida). Por último, la sección Trabajo en la Historia incluye un artículo de Guillermo García González sobre trabajo, familia y previsión social en el primer franquismo.