El pasado 30 de diciembre, el BOE publicó el Real Decreto Ley 32/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el trabajo y la transformación del mercado de trabajo. Tres meses después de la entrada en vigor de esta ley clave para las relaciones laborales y el mercado de trabajo en España, IUSLabor, la revista del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPF, dedica su primera edición del 2022 a analizar sus aspectos esenciales.

Para abordar a fondo esta cuestión, el número 1/2022 de IUSLabor incluye una editorial firmada por Ana de la Puebla Pinilla, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid, en el que hace una valoración positiva de la reforma laboral en clave de futuro. Le acompañan artículos de Francisco Ramón Lacomba Pérez (Cuatrecasas, Gonçalves Pereira), Cristóbal Molina Navarrete (Universidad de Jaén), Ma José Cervilla Garzón (Universidad de Cádiz) y Carlos Díaz García (Comisión Obrera Nacional de Cataluña), centrados, respectivamente, en la conversión de los contratos temporales en indefinidos; cómo el nuevo contrato fijo discontinuo afecta al personal investigador público; el contrato formativo y la potenciación del protagonismo del ámbito colectivo en las relaciones laborales.

Ana de la Puebla Pinilla:  "Se ha preferido una reforma consensuada antes que una contrarreforma impuesta sin el aval de buena parte de los actores sociales que, a la postre, son quienes deben aplicarla"

En la editorial “El RDL 32/2021, de 28 de diciembre, una reforma laboral cargada de futuro”, Ana de la Puebla Pinilla pone en valor el hecho de que el RDL 32/2021 supone la plasmación de un acuerdo y un diálogo entre los agentes sociales y el gobierno, a pesar de que "se haya tenido que renunciar a llegar hasta el final de la reforma que se pretendía realizar". También destaca que "se ha preferido una reforma consensuada antes que una contrarreforma impuesta sin el aval de buena parte de los actores sociales que, a la postre, son quienes deben aplicarla". Así, y después de analizar aspectos tales como los procedimientos temporales de regulación de trabajo y el diseño del mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del trabajo, la negociación colectiva, la subcontratación o la contratación laboral, la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid concluye que "el papel de los tribunales en la aplicación e interpretación del nuevo marco normativo resultará esencial para delimitar hasta qué punto la apuesta de legislador ha acertado en la elección de medidas adoptadas" .

Por su parte, Francisco Ramón Lacomba Pérez, en su artículo "Más indefinidos que nunca. La nueva presunción reforzada del carácter indefinido de los contratos de trabajo”, expone y valora en qué supuestos los contratos temporales se convertirán en indefinidos de acuerdo con la nueva ley. Sobre uno de los tipos concretos de contratos indefinidos, el reinventado “contrato fijo discontinuo”, Cristóbal Molina Navarrete basa su artículo “Nuevos contratos indefinidos en la reforma ¿Modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público?”. El catedrático de la Universidad de Jaén evalúa las posibilidades y dificultades que este tipo de contrato tendrá en su implantación en el sector de la ciencia. En este sentido, defiende una regulación jurídica más específica, en la línea de lo que se augura que será la reforma en marcha de la Ley de la Ciencia, para aumentar la calidad del trabajo en el sector de la investigación, que no se quede en "simples sucedáneos contractuales".

Los dos artículos restantes que abordan otros aspectos de la reciente reforma laboral son, por un lado, el que escribe Ma. José Cervilla Garzón, titulado “El avance hacia la menor temporalidad y la mayor capacidad formativa del nuevo contrato formativo”. La profesora de la Universidad de Cádiz se hace eco de las dos nuevas modalidades de contratos formativos, que sustituyen a los contratos de prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. El artículo valora el alcance de las modificaciones establecidas, si suponen una mejora en cuanto a su finalidad formativa y la pretendida reducción de temporalidad de la contratación.

Por otro lado, Carlos Díaz García es el autor de “Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral”. El responsable del Área de Acción Sindical y Negociación Colectiva de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de la Comisión Obrera de Cataluña se centra en los elementos de la nueva legislación que potencian el protagonismo del ámbito colectivo de las relaciones laborales y suponen, a su vez, una “recentralización de la función tuitiva” del derecho del Trabajo.

Artículos sobre otras cuestiones de actualidad, estudios doctrinales y aspectos del trabajo en la historia

IUSLabor, una revista de acceso abierto dirigida por los profesores Manuel Luque Parra (UPF), Anna Ginès i Fabrellas (Universidad Ramon Llull-ESADE) y Josep Moreno Gené (Universidad de Lleida), se completa con otros artículos, que abordan cuestiones como certificado código y relación laboral (Antonio Fernández García, Universitat Oberta de Catalunya); y el derecho a la desconexión digital de las personas que ocupan cargos directivos (Francisco Trujillo Pons, Universidad de Valencia).

Dentro del apartado de estudios doctrinales, se abordan aspectos como el registro horario laboral y el derecho a la protección de datos de los trabajadores (Arturo Montesdeoca Suárez, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria); el proceso de movilidad geográfica en el ámbito empresarial (Cristina Sánchez Rodas Navarro, Universidad de Sevilla); el concepto de “Centro de trabajo” y adscripción de las personas trabajadoras (Jonathan Gallego Montalbán, CCOO de Cataluña y UAB) y un artículo sobre la nueva ley de reforma de las pensiones (Javier León Iglesias, Universidad de Zaragoza).

Laura Casas Díaz y María Jesús Espuny Tomás, ambas profesoras de la UAB, firman sendas piezas dentro de la sección “El trabajo en la historia”, centradas, respectivamente, en la delincuencia la marginalidad de los obreros en la España del siglo XIX y en una reseña de un libro centrado en la regulación jurídica del trabajo en las Indias Occidentales a finales de los siglos XV y XVI.