La Universitat Pompeu Fabra ja fa temps que està implicada en  l’objectiu de promocionar els drets laborals a escala global, a través de la tasca que porta a terme des del Departament de Dret, però ara aquesta voluntat s’ha plasmat en la signatura d’un memoràndum d’enteniment amb l’Organització Internacional del Treball (OIT).

Aquest organisme de cooperació internacional, que el 2019 celebrarà el seu centenari, fa uns anys va engegar un debat al voltant de la "Iniciativa del Futur del Treball", i la UPF vol aportar tot el seu bagatge acadèmic i el seu coneixement per tal de contribuir a la millora de les condicions laborals i la protecció social dels treballadors arreu del món.

El memoràndum d’enteniment ha estat signat, en representació de les dues institucions, per Enric Vallduví, vicerector per a projectes en l’àmbit de la recerca de la UPF, i Joaquín Nieto, director de la Oficina per a Espanya de la Organització Internacional del Treball. A l’acte de signatura, que ha tingut lloc el 30 de novembre al Rectorat de la Universitat, hi ha assistit Manuel Luque, professor de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UPF i director de la revista jurídica de la Universitat IUSLabor .

El vicerector Enric Vallduví ha expressat la seva satisfacció per la signatura d’aquest memoràndum, i de treballar conjuntament amb la OIT en aquests objectius compartits. Per la seva banda, Joaquín Nieto ha manifestat la voluntat d’obrir el debat entorn el futur del treball, endegat per la OIT a escala mundial, a l’entorn acadèmic: “Aquest procés de reflexió no sols incumbeix a treballadors, ocupadors i governs; cal la participació de les universitats, per tal que generin i comparteixin coneixements sobre el futur del treball; en aquest sentit, la UPF pot fer aportacions molt valuoses”, ha afirmat.

El memoràndum, que té una validesa de quatre anys (prorrogables), vol proporcionar un marc de cooperació entre les dues institucions per reflectir activitats en les quals ja venen col·laborant i possibilitar noves accions de treball d’interès mutu al voltant del foment de l’Agenda 2030 dels Objectius del Desenvolupament Sostenible (ODS) i en els debats entorn la Iniciativa Futur del Treball de la OIT.

Organitzar activitats acadèmiques per millorar el futur de l'entorn laboral

El memoràndum signat pretén promoure cursos, estudis, celebració de seminaris, simposis i col·loquis internacionals o la realització d’edicions conjuntes, i col·laborar en el debat al voltant dels diferents eixos (diàlegs) que estructuren la Iniciativa del Futur del Treball i la seva dimensió internacional: treball decent, relacions laborals, les normes internacionals del treball, la globalització i la governança internacional laboral i la protecció social.

La iniciativa Futur del Treball, a la qual ara se suma la UPF, va ser endegada el 2015 per la OIT, i que ja compta amb el suport de més de 100 països i d’ universitats d’arreu del món, entre les quals la Carlos III, Santiago de Compostel·la i Huelva. Amb motiu de la celebració del seu centenari el 2019, l’OIT vol “renovar el seu mandat legislatiu i introduir millores entorn de l’àmbit laboral”, ha afirmat Joaquín Nieto.

Una de les parts fonamentals del debat és la creació d’una iniciativa interuniversitària de xarxes i trobades d’investigadors d’experts sobre el futur del treball, que permetin crear nodes de coneixement sobre els diversos temes i intercanviar informació i elaboració col·lectiva entre els investigadors de manera interdisciplinària.

Participació activa en el debat a través de la revista IUSLabor

“Ja fa temps que a IUSLabor tenim una secció fixa dedicada a la Organització Internacional del Treball, amb diverses col·laboracions, que ja han donat com a fruit una desena d’articles. Des de la revista, i a partir de la recerca que fem en l’àmbit del dret del treball i de la seguretat social a la Universitat, estem totalment compromisos amb aquest àmbit”, ha afirmat Manuel Luque durant l’acte de signatura del conveni.

“La nostra obligació i compromís és intentar reflexionar i fer aportacions des del dret laboral que donin llum als nous reptes de la globalització”, ha assegurat. Com a exemple, ha explicat que en la propera edició de la revista, que es publicarà a finals d’any, parlarà de com el Big Data pot ser discriminatori a la hora de seleccionar els treballadors.