Article 63
Comitès d'empresa

63.1 El comitè d'empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors a l'empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, i s’ha de constituir en cada centre de treball que tingui un cens de 50 treballadors o més.

63.2 Si l'empresa té en la mateixa província, o en municipis limítrofs, 2 centres de treball o més els censos dels quals no assoleixen els 50 treballadors però que en conjunt els sumen, s’hi ha de constituir un comitè d'empresa conjunt.
Si uns centres tenen 50 treballadors i uns altres de la mateixa província no, en els primers s’han de constituir comitès d'empresa propis i amb tots els segons se n’ha de constituir un altre.

63.3 Només es pot pactar mitjançant conveni col·lectiu la constitució i el funcionament d'un comitè intercentres, que pot tenir un màxim de 13 membres, designats d'entre els components dels diferents comitès de centre. En la constitució del comitè intercentres s’ha de respectar la proporcionalitat dels sindicats segons els resultats electorals considerats globalment. Aquests comitès intercentres no es poden atorgar altres funcions que les que els concedeixi expressament el conveni col·lectiu en què se n'acordi la creació.

Article 64
Competències

64.1 El comitè d'empresa té les competències següents: 

1r. Rebre informació, que se li ha de facilitar trimestralment, almenys, sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i les vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i l'evolució probable de l'ocupació a l'empresa, i també sobre les previsions de l'empresari quant a la subscripció de contractes nous, amb indicació del nombre i de les modalitats i el tipus de contractes que seran utilitzats, inclosos els contractes a temps parcial, de la realització d’hores complementàries pels treballadors contractats a temps parcial i dels supòsits de subcontractació.

2n. Rebre la còpia bàsica dels contractes a què es refereix l'article 8.3.a) i la notificació de les pròrrogues i de les denúncies corresponents als contractes, en el termini de 10 dies a comptar de l’endemà del dia en què tinguin lloc. 

3r. Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, els altres documents que es donin a conèixer als socis i en les mateixes condicions que a aquests. 

4t. Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions que adopti sobre les qüestions següents:

a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals de plantilla.
b) Reduccions de la jornada i trasllat total o parcial de les instal·lacions.
c) Plans de formació professional de l'empresa.
d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball.
e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.

5è. Emetre un informe si la fusió, l'absorció o la modificació de l’estatus jurídic de l'empresa representa qualsevol incidència que afecti el volum d'ocupació.
6è. Conèixer els models de contractes de treball escrits que s'utilitzen a l'empresa i també els documents relatius a la finalització de la relació laboral.
7è. Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.
8è. Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents laborals i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzin.
9è. Desenvolupar una tasca:
a) De vigilància del compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, i també de la resta dels pactes, les condicions i els usos d'empresa en vigor, i de formulació, si escau, de les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes o tribunals competents. 
b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l’exercici del treball a l'empresa, amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 d'aquesta Llei.
10è. Participar, com determini el conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establertes a l'empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars. 
11è. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir l'establiment de les mesures necessàries per vetllar pel manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb el que s'hagi pactat en els convenis col·lectius.
12è. Informar els seus representats sobre tots els temes i qüestions assenyalats en aquest apartat 1 que, directament o indirecta, tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.

64.2 Els informes que hagi d'emetre el comitè d'acord amb les competències reconegudes als apartats 4t i 5è de l’apartat 1 d'aquest article s’han d'elaborar en el termini de 15 dies.

Article 65
Capacitat i secret professional

65.1 Es reconeix al comitè d'empresa la capacitat, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres. 
65.2 Els membres del comitè d'empresa, i el comitè en conjunt, han d’observar secret professional en tot el que fa referència als paràgrafs 1r, 2n, 3r, 4t i 5è de l'apartat 1 de l'article anterior, fins i tot després de deixar de pertànyer al comitè d'empresa i en especial en totes les matèries sobre les quals la direcció assenyali expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap tipus de document lliurat per l'empresa al comitè no es pot utilitzar fora de l'àmbit estricte de l'empresa i per a finalitats diferents de les que van motivar-ne el lliurament.

Article 66
Composició

66.1 El nombre de membres del comitè d'empresa s’ha de determinar d'acord amb l’escala següent:

a) De 50 a 100 treballadors, 5.
b) De 101 a 250 treballadors, 9.
c) De 251 a 500 treballadors, 13.
d) De 501 a 750 treballadors, 17.
e) De 751 a 1.000 treballadors, 21.
f) De 1.000 en endavant, 2 per cada 1.000 o fracció, amb un màxim de 75.

66.2 Els comitès d'empresa o centres de treball han d'escollir entre els seus membres un president i un secretari del comitè i han d'elaborar-ne el reglament de procediment, que no pot contravenir el que disposa la llei, i n’hauran de remetre una còpia a l'autoritat laboral, a l'efecte de registre, i a l'empresa. 

Els comitès s’han de reunir cada dos mesos o sempre que ho sol·liciti un terç dels seus membres o un terç dels treballadors representats.