El Teletreball
L’optimització del temps de treball, a banda de tenir un efecte positiu en la productivitat, genera més satisfacció en el personal, atesa la disponibilitat de temps que comporta, i aquesta major satisfacció reverteix en l’organització en termes de més implicació.
Pensem que arribat aquest moment, és imprescindible impulsar el teletreball com a forma d’organització del temps que permet avançar en l’orientació del treball per objectius i resultats i oferir, alhora més flexibilitat en l’organització del temps de treball sense que això comporti reduir la qualitat del servei públic que oferim, sinó incrementar, sense costos afegits, l’eficiència i l’eficàcia en la prestació del servei.
Això sense entrar al detall del benefici al medi ambient que representa la reducció dels desplaçaments entre el domicili i el lloc de treball del empleats públics.
La nostra postura és doncs assolir d’una vegada per totes, un acord de teletreball possibilista. No restrictiu i excloent per al PAS.
La negociació de l’Acord d’implementació a la UPF ha estat alentida de forma deliberada per l’anterior gerència.
- Cal derogar immediatament la instrucció de l’anterior gerent, dictada per motius de salut, no organitzatius.
- Cal implementar els 3 dies de manera generalitzada.
- Cal negociar un acord de desconnexió digital. Només així es podran garantir els drets de les persones teletreballadores.
No volem que el teletreball sigui un premi. No admetrem que tingui un règim disciplinari per si mateix.
Tampoc admetrem que cada cap “gestioni” a la seva conveniència la gestió del futur acord de teletreball de la UPF.
Estem convençuts que haurem de lluitar fermament per aconseguir un bon acord de teletreball. Nosaltres hi estem disposats. Com sempre!
Reducció de jornada majors de 60 anys
Cal reprendre el camí que ens va estroncar l’anterior gerència. Deixar sense vigència l’acord de reducció de la jornada, després de 4 anys d’aplicació, va ser molt injust i arbitrari.
L’acord incloïa tot un seguit de qüestions interessants sobre l’aprofitament i traspàs del coneixement adquirit pels nostres sèniors laborals.
Equiparació PAS_F i PAS_L
El camí cap a la equiparació de les condicions de treball entre PAS_F i el PAS_L de la UPF, ens porta a demanar a la nova gerència un premi extraordinari de jubilació per al PAS-F de la UPF en les mateixes condicions que el del PAS_L.
Això significaria aconseguir, mitjançant un acord i entre d’altres qüestions relacionades amb la jubilació, una paga extraordinària, en el moment jubilar-se, per a tot el PAS_F.
Re-negociació Acord de Jornades i Horaris
També, a la recerca del consens, volem esmentar quelcom que no hauria d’haver passat mai. L’Acord de Jornades i Horaris que va “imposar” i promoure l’anterior gerència, sense el suport de la UGT ni de CCOO.
Aquest acord, que és només d’aplicació al PAS_F, té una sèrie de qüestions que perjudiquen un bon nombre de PAS_F.
L’acumulació d’hores relacionades amb el dia de descans que es permet fer a compte d’aquestes hores, n’és un clar exemple.
Cap empleada pública por perdre hores efectives de treball. El decret del 2018 sobre el registre de jornada, és clarament contrari a aquest punt.
Caldrà una renegociació d’alguns punts d’aquest Acord.
“Malentès” Acord Nivells Mínims
Vam signar un acord de nivell mínims, amb una unanimitat que no s’havia produït feia molt de temps.
Resulta que per un “malentès”, no es va portar a la seva aprovació al Consell de Govern.
Si algú es pensava que permetríem, a canvi de l’acord de nivells mínims, tirar endavant un projecte de taules retributives sense haver-les negociat prèviament, tenint en compte que les retribucions dels empleats públics són matèria de negociació obligada, segons el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), és que encara no ens coneix.
Aquesta és, amb tota evidència, una prioritat per CCOO/UPF.
La carrera professional
Tot i alguna millora en la conciliació de les hores de formació, la carrera professional i les possibilitats d’intercanvi amb altres universitats encara estan lluny d’aconseguir un nivell satisfactori i engrescador per al treballadors i la millora de la seva feina.
