¿Has sufrido alguna situación de violencia machista
o LGBTIfóbica en la UPF?

¿Conoces algún caso?

Protocolo contra las iolencies machistas y LGBTI-fóbicas de la UPF

¡Infórmate!


     Agente de Igualdad: Lluïsa Rojas ([email protected])

     Teléfono: 93 542 28 55

     Despacho: 40.S19 (edificio Roger de Llúria del campus de la Ciutadella) 

     Horario de atención: de lunes a viernes, de 10.00 a 14.00 h

El Protocolo tiene como objetivo:

  1. Prevenir la aparición de conductas discriminatorias, violentas o de acoso sexual, en razón de sexo o en razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género entre los miembros de la comunidad universitaria.
  2. Establecer unas pautas de actuación para detectar estas conductas; investigarlas y, en su caso, iniciar las actuaciones administrativas necesarias para su tratamiento o depuración de posibles responsabilidades disciplinarias.

La Unitat d'Igualtat és la responsable d'atendre totes les consultes i denúncies (cat, cast, eng) per violència masclista i LGBTIfòbia.

La unidad especializada dispone de diferentes servicios de acompañamiento para los tres colectivos de la comunidad universitaria, incluyendo los casos en que no sea posible activar el protocolo porque no se cumplen los ámbitos de aplicación.

 

  • Acompañamiento en las necesidades de adaptación docente.

  • Servicio de acompañamiento psicológico a través de entidades externas, para personas que sean víctimas de una situación de violencia machista o LGBTIfóbica.

  • Fondo de Igualdad: Fondo gestionado conjuntamente por los vicerrectorados competentes en materia de estudiantes y en materia de igualdad, que dota de recursos para ayudar económicamente a estudiantes en situación de violencia machista o de LGBTIfobia.
    Modelo de solicitud
  • Convenios interuniversitarios para el traslado gratuito de expediente en casos de violencia machista, acoso sexual, acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género. El Gobierno y las universidades catalanas han firmado dos convenios de colaboración para facilitar el traslado gratuito de expediente, de forma ágil y rápida, en cualquier momento del curso, de estudios oficiales de grado en los dos siguientes supuestos:
    • El primer convenio es aplicable a mujeres estudiantes que acrediten haber sido víctimas de violencia machista, oa los hijos e hijas dependientes, mediante los sistemas previstos en el artículo 33 de la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, los servicios detallados en el artículo 54.2 de la Ley 5/2008, así como los medios acreditativos de la situación de violencia los previstos al amparo de lo previsto en el artículo 23 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
    • El segundo convenio es aplicable a estudiantes que acrediten haber sido víctimas de acoso sexual, en razón de sexo, en razón de la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género. En el supuesto de aplicación del protocolo universitario, el medio de acreditación será el informe emitido por la propia universidad; en el caso de producirse fuera del entorno universitario los medios deben ser los recogidos en el artículo 33 de la Ley 5/2008, teniendo en cuenta que los servicios públicos con capacidad de identificación mencionados en la letra e) de este precepto incluyen, en cualquier caso, los servicios detallados en el artículo 54.2 de la Ley 5/2008, o los informes que puedan emitir los Servicios de Atención Integral a las personas LGBTI de la Red de Cataluña u otros organismos competentes . Este traslado al que puede acogerse la persona sitiada debe tener siempre un carácter voluntario por parte de ésta, es decir, debe formar parte de las herramientas que la Administración y las universidades ponen a su alcance para superar la situación, sin interferir en su decisión y ni mucho menos imponerla.

Información y recursos externos

Para situaciones de emergencia, atención permanente, 24 horas, 365 dias al año: teléfono 112.
 

Departament d'Igualtat i Feminismes, Generalitat de Catalunya:

Institut Català de les Dones:

Ayuntamiento de Barcelona:

Servicio de Urgencias del Hospital Clínic de Barcelona:

  •  Atención a las personas víctimas de agresiones sexuales: 932 275 400.

Mossos de Esquadra:

Puntos de atención públicos y espacios de entidades feministas y LGBTI:

UGT([email protected]): Isabel Centeno ([email protected])

Cuando presenciamos o tenemos noticia de una agresión machista o LGBTIfóbica, pasamos a jugar un rol en el conflicto. Es importante ser conscientes de esta responsabilidad y no restar pasivos o ignorarla. Es necesario actuar.

Esta pieza audiovisual nos muestra un ejemplo de las acciones que podemos llevar a cabo y de los recursos con los que contamos ante estas situaciones.

 

Consulte el Anexo del Codigo de Conducta de la UPF (Code / annex english version) sobre conductas violentas, discriminatorias y de acoso, aprobado por el Consejo de Gobierno de 24 de febrero de 2021. El objetivo del anexo es recoger los principios de actuación personal y profesional en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género que deben regir la interacción entre los miembros de la comunidad universitaria y con el personal de las empresas subcontratadas que desarrollan su jornada en las diferentes dependencias de la UPF.

 

 

 

Identifica las conductas de violencia machista o LGBTIfóbica: Recursos audiovisuales

Las violencias y machistas y la LGBTIfobia están mucho más arraigadas en nuestra sociedad de lo que podemos imaginar y se manifiestan en todos los espacios donde interactuamos, también en los espacios de trabajo, de estudio, de participación o de ocio del ámbito universitario. Estas raíces son tan profundas en las sociedades patriarcales que el sexismo, la homófobia o la transfobia subyacentes a ciertos comentarios o actitudes frecuentemente pasan desapercibidos o no los identificamos como tales.

Dedica un minuto a identificarlas:

 

Guía para asociaciones y fiestas estudiantiles

La Unidad de Igualdad y el SACU ponen a disposición de las asociaciones de estudiantes y de otros colectivos (como grupos o asambleas) la Guia de autodiagnosis de género y abordaje de las violencias para asociaciones de estudiantes.
Esta guía tiene como objetivo ayudar a las asociaciones de estudiantes de la UPF a realizar una autodiagnóstico de género sobre su funcionamiento y sus actividades, así como a desarrollar un protocolo de actuación que vele por la dignidad, la integridad física y moral y la libertad sexual de las mujeres y de las personas del colectivo LGBTI que participan de la vida asociativa o de los espacios de fiesta organizados por las asociaciones. Se trata de unos protocolos-marco, que las asociaciones podrán ajustar a sus características, bajo el asesoramiento de la Unidad de Igualdad.

Estos protocolos-marco no sustituyen en ningún caso al protocolo vigente en la Universidad sino que lo complementan, con el fin de que las asociaciones puedan abordar los conflictos que puedan producirse en su seno. Sin embargo, y especialmente en los casos más graves, recordemos que la unidad de referencia para presentar una denuncia es la Unidad de Igualdad, que también cuenta con diferentes recursos de información y acompañamiento a las personas que hayan sufrido una situación de violencia machista o LGBTIfóbica tanto dentro como fuera de la Universidad.

Aquí podrá encontrar los tres protocolos anteriores y que ya no están vigentes:

 

 

Puede consultar aquí el Informe de seguimiento del protocolo para estudiantes de marzo del 2018.  

Puede consultar aquí el informe de seguimiento de protocolo para el período 2018-2019 y ell período 2020-2021.

La Unidad de Igualdad de la UPF, como unidad responsable de atender todas las consultas y denuncias por violencia machista y LGBTIfobia, ha impulsado esta encuesta con el fin de contar con información valiosa para mejorar las actividades de detección, prevención y atención a la comunidad universitaria.

La encuesta se enmarca en el Segundo Plan de Igualdad de la Universidad, concretamente en la acción 5.6. El trabajo de campo de esta encuesta online se realizó entre el 22 de octubre y el 6 de noviembre de 2019 por parte de la empresa consultora Means Evaluación. En total, se recibieron 3.374 respuestas (2.812 de estudiantes, 338 del PAS y 224 del PDI).

Se analizan diferentes formas de acoso y agresión, ocurridas dentro o fuera de la Universidad: acoso sexual, abuso y agresión sexual, acoso sexista y acoso por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Puede consultar el informe de resultados cuantitativos y cualitativos de la encuesta en catalán o en castellano.