La Universidad Pompeu Fabra inicia este mes de abril el proceso participativo para elaborar su I Plan de Igualdad y Diversidad. Este será el primer plan de la UPF, y también del conjunto del sistema universitario catalán que, más allá de la visión de género, incorporará la perspectiva de la diversidad y la inclusión para prevenir cualquier tipo de discriminación por razones culturales, étnicas, religiosas, de identidad de género, orientación sexual o de diversidad funcional y cualquier otra que atente contra la igualdad y la dignidad.

La rectora de la UPF, Laia de Nadal, envió ayer jueves, 11 de abril, una carta a la comunidad universitaria para animar a todas las personas que forman parte de ella (alumnado, profesorado, PTGAS...) a tomar parte en el proceso participativo del I Plan de Igualdad y Diversidad. Su proceso de elaboración se extenderá durante todo el año 2024 y, cuando sea aprobado, sustituirá al plan de igualdad actualmente vigente (el segundo Plan de Igualdad Isabel de Villena).

La Unidad de Igualdad y Diversidad de la UPF es la encargada de impulsar y dinamizar el proceso participativo y de elaboración del nuevo plan. Hasta el mes de julio de este año, se está llevando a cabo una primera fase de diagnosis para recoger y analizar datos sobre la situación de la Universidad en cuanto a la igualdad y la diversidad, así como para recoger impresiones y propuestas de acción por parte de la comunidad universitaria.

¿Cómo se puede participar?

Esta primera fase de diagnosis del I Plan de Igualdad y Diversidad contempla tres vías de participación. Este mismo mes de abril, se hará llegar una encuesta en línea al alumnado y otra al Personal Docente e investigador (PDI) y al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad. En esta encuesta, se incluirá la opción de trasladar opiniones y propuestas por correo electrónico (a la dirección [email protected]). Igualmente, está previsto formar grupos de discusión entre mayo y junio para recoger aportaciones de forma más cualitativa.

El primer plan que une la perspectiva de igualdad y de diversidad

Hasta ahora, la UPF había contado con dos planes de igualdad (como el actualmente prorrogado: el segundo Plan de Igualdad Isabel de Villena) y un plan de inclusión (como el Plan de Inclusión de las personas con necesidades especiales y en riesgo de exclusión socioeconómica 2017-2021). Pero esta será la primera vez que un mismo plan recogerá a la vez la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.  

El futuro plan quiere reforzar el compromiso de la UPF por la igualdad de género y contra cualquier tipo de discriminación en la universidad, así como garantizar un ambiente seguro y respetuoso en el conjunto de la comunidad universitaria. El plan se encamina a integrar la perspectiva de la diversidad y la inclusión en las prácticas docentes, de investigación y transferencia de conocimiento para garantizar la creación de espacios de trabajo y liderazgos igualitarios. Además, se realizará una auditoría retributiva de los salarios percibidos por mujeres y hombres en la Universidad, en conformidad con el marco legal vigente.

Los últimos datos disponibles sobre la igualdad al sistema universitario catalán, proporcionadas por la Xarxa Vives (2023), muestran la necesidad de seguir avanzando en la lucha por la no discriminación. En la UPF, cerca del 40% del profesorado está formado por mujeres, si bien este porcentaje baja hasta el 33,68% en el caso de las titulares de universidades y por debajo del 25% en el caso de las catedráticas. El número de proyectos de investigación competitivos dirigidos por mujeres es del 21,15%, según datos del informe “El sesgo de género en el reclutamiento, la promoción y la retención del personal en las universidades” (2023) de la Xarxa Vives, que parte de datos de 2021. En cuanto al alumnado, en la UPF, cerca del 62% está formado por mujeres, si bien se producen marcadas diferencias por tipos de estudios de grado (76,36% en Humanidades, 75,47% en Ciencias de la Salud, 60,52% en Ciencias Políticas y sociales y Derecho y 35,05% en las Ingenierías). La mayoría del PTGAS (62%) también está formado por mujeres.

La diagnosis que se está realizando en estos momentos servirá para actualizar y completar esta radiografía, también con datos referentes a la diversidad en diferentes ámbitos. Completado este proceso de diagnóstico, entre julio y noviembre de este año, es previsto redactar el documento del nuevo plan, con un proceso que seguirá abierto a toda la comunidad universitaria.

El futuro plan, que es previsto que entre en vigor entre finales de 2024 y principios de 2025, quiere ser un paso fundamental hacia la construcción de un tejido académico y universitario comprometido con los valores democráticos de igualdad y justicia, especialmente vinculados al desarrollo de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.