Els òrgans de representació del PTGAS a la UPF –Comitè d'Empresa i Junta de Personal– i els tres sindicats amb representació a la UPF, CCOO, Intersindical i UGT, us volem fer avinent el nostre posicionament respecte de la modificació substancial de les condicions laborals, que mitjançant canvis en aspectes essencials del Calendari Laboral, pretén establir la Gerència.

Les dues mesures que vol implementar la Gerència, són:

1.  Incrementar el període de tancament a l'estiu, de 2 a 3 setmanes. Això limita encara més poder decidir el període de vacances, de manera que només ens queda una setmana per gaudir-la en funció de les nostres necessitats de conciliar personals, familiars i econòmiques. 

2.  Reduir el nombre de setmanes de jornada intensiva d'estiu, passant de 13 (acordades) a 10.  Aquesta jornada intensiva no la tenim a rel de l'acord signat el 2018, sinó que l'hem tingut des dels inicis de la UPF. La jornada en qüestió, s’iniciava quan el curs acadèmic finalitzava i acabava quan el curs acadèmic començava. Això era un acord de consell de govern i només va ser modificat per l'acord del 2018 i aquest va ser fruit de la negociació col·lectiva. Es tracta d'una històrica condició de treball del PAS de la UPF. 

Tant el nombre anual de setmanes de jornada intensiva com el període de vacances, estan establerts en els següents acords, signats per totes les parts el 2018 i 2020.

Acord de les condicions laborals sobre vacances, assumptes particulars, jornada intensiva, acumulació setmanal de treball suplementari, concatenació de justificacions per a un mateix dia i períodes de tancament, d'11 de desembre del 2018

Acord per a la regulació de les jornades i horaris del personal d'administració i serveis de la Universitat Pompeu Fabra i , de 29 de juliol del 2020

NO MÉS RETALLADES A LA UPF

Pel que fa a les vacances, aquesta modificació vulnera el VIè Conveni Col·lectiu del PAS de les Universitats Públiques Catalanes (article 45), alhora que va en direcció contrària a les polítiques públiques que promouen la conciliació i la corresponsabilitat.

En el cas de la jornada intensiva, passa el mateix pel que fa a l’impacte que pot tenir sobre la conciliació i la corresponsabilitat.

Per què volen fer aquests canvis des de la Gerència?, primer van argumentar l'aplicació de “mesures d'estalvi energètic” i després han passat a ser “mesures d'eficàcia organitzativa”. La part social considerem que ni en el primer cas hi ha dades que ho sostinguin, ni en el segon es tracta d'una qüestió d'eficàcia.

Tant els òrgans de representació del PTGAS F i L, com els sindicats considerem inacceptables alhora que innecessàries aquestes retallades de drets. D'una banda  perquè afecten negativament sobre l'organització de les nostres vides i les cures que entre tots hem de proveir i de l’altra perquè no resolen allò que genera el problema: la manca de personal suficient per fer front a la càrrega de treball, tot garantint alhora el dret a la conciliació i el deure de corresponsabilitat en les tasques de cures i sostenibilitat de la vida.

Els òrgans de representació i els sindicats sota signants:

• Reclamem que no s'utilitzin arguments mediambientals ni organitzatius per limitar els drets que al llarg de dècades s'han assolit en matèria de conciliació laboral, familiar i personal
• Denunciem l’intent d'incompliment de l’article 45 del sisè conveni col·lectiu del Pas laboral
• Considerem que la reforma administrativa, que s'ha demostrat ineficaç, la dimensió inadequada dels serveis, l’augment de graus i màsters o la modificació de funcions genera un increment constant de la càrrega de treball que està saturant i pressionant com mai al PAS de la UPF. Amb l’increment de riscos psicosocials associats
• Denunciem la voluntat de resoldre aquestes mancances estructurals, que tenen molt a veure amb la manca d'inversió pública a les universitats, a cop de plans estratègics i/o instruccions unilaterals sobre condicions laborals.

Veiem amb preocupació com es va consolidant una cultura organitzativa que s'allunya cada vegada més d’una gestió pública i de qualitat, també pel que fa al benestar emocional i a les condicions laborals del seu personal.

En definitiva, volen retallar  uns Acords que han permès garantir les necessitats de conciliar la vida laboral, familiar i personal del PAS de la UPF, alhora que oferir un servei públic de qualitat.

Qualsevol millora serà benvinguda, cap retallada pot ser admesa ni permesa!

Ben aviat, convocarem ASSEMBLEES DEL PAS per informar-vos i plantejar conjuntament accions per reivindicar i defensar els nostres drets!

UPF, 22 de gener del 2024

Comitè d’Empresa del PTGAS L

Junta de Personal del PTGAS F

Seccions Sindicals de CCOO, INTERSINDICAL i UGT