El passat 16 de novembre, l'executiva de la secció sindical de CCOO/UPF va prendre una decisió, en relació a la negativa de la direcció de la UPF,  a una petició històrica d'aquesta secció sindical. Es tracta de la petició  de crear la Mesa de Negociació dels Empleats Públics de la UPF, espai  normatiu i reglamentari, imprescindible per a ordenar i portar a terme  la negociació col·lectiva de les condicions de treball del Empleats Públics de la UPF.

 

Per aquesta decisió, la secció sindical de CCOO/UPF es reserva el dret a no signar cap acta de reunió de les comissions de pseudo-negociació existents ni cap document que no sigui un pacte o acord que millori substancialment les condicions de treball dels Empleats Públics de la UPF.  

Com per exemple ha estat el Calendari laboral 2019 del PAS i les seves condicions de treball.

Puntualitzem també, que la negativa a la signatura del Fons AFEDAP  va respondre més a la falta de rigor i a la falta de dades aportades a la reunió, per part de la gerència, que per altra qüestió.

 

Cal millorar moltes coses. Cal acabar amb la precarietat. Cal regular moltes qüestions relacionades amb les condicions de treball. Hores extraordinàries, control d'absència al lloc de treball, l'accés de la ciutadania als llocs de treball de la UPF, etc., etc. Tot això s'ha de fer des d'un marc normatiu, regulat  i reglamentat per totes dues parts: la de l'empresa i la dels treballadors. No és just ni legal que només es parli del que vol i quan vol la direcció de la universitat.Totes i tots els treballadors públics de la Universitat, un dia o un altre patim aquesta arbitrarietat administrada des del poder de la Universitat.