Els requisits i criteris de tramitació de les diferent situacions administratives del PAS de la UPF, en relació amb el controls de presencia (com les visites mèdiques, les intervencions ambulatòries, així com altres tramitacions relatives a hores extraordinàries etc.) no estan reglamentades ni tampoc  han estat negociades amb els representats sindicals de la UPF.

Això provoca inseguretat jurídica als treballadors i treballadores públiques de la UPF, els quals no poden saber ben bé què els hi acabaran demanant per acreditar  la seva absència justificada al seu lloc de treball.

Altrament, tota aquesta manca de “criteris” de gestió no publicats, no negociats i reglamentats, propicia, per una banda, que cada cap pugui fer les seves pròpies adaptacions  i versions lliures d’una norma no escrita, i per altra banda, porta aquesta situació a la nul·litat manifesta de qualsevol procés de justificació d’absència del lloc de treball.

Com tots sabem, per que sigui d’aplicació una norma o un reglament, el primer principi que ha de produir-se és que aquesta existeixi i sigui pública.

Què hi diuen els Estatuts de la UPF?

125.3. El personal funcionari d’administració i serveis de la Universitat Pompeu Fabra es regeix per la Llei d’universitats de Catalunya, sense perjudici de la legislació bàsica de l’Estat; per la normativa dictada per desplegar-la, així com per aquests Estatuts i altra normativa interna. Li és aplicable la normativa de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, en especial els preceptes relatius a l’adquisició i la pèrdua de la condició de funcionari, les condicions i els procediments d’accés, la provisió i la promoció, les situacions administratives, els drets, els deures i les responsabilitats i el règim retributiu, amb les adaptacions necessàries a les peculiaritats organitzatives i de funcionament de la Universitat.      

Aquesta normativa interna, en matèria de control de presència, és inexistent a la UPF.

Dit això, tot allò que s’està  “aplicant” és nul de ple dret. L’administració no pot inventar-se normes i modificar-les o adaptar-les a interès  del que més el convingui.

 Des de CCOO/UPF em demanat en reiterades ocasions la negociació d’aquesta “normativa” inexistent, en matèria de justificació de la absència al lloc de treball, així com la de prolongació de la presència en el lloc de treball. Hores extraordinàries. On tampoc no hi ha reglamentació negociada ni publicada.

Des de CCOO/UPF considerem que ja ha arribat el moment de  consensuar i redactar amb la Gerència de la UPF  i els altres sindicats aquesta normativa que vingui a cobrir aquest  forat existent  que provoca diferents interpretacions i que va en contra de la transparència i bon funcionament de la nostra universitat en perjudici de les seves treballadores i treballadors.

Secció sindical de CCOO/UPF

Barcelona, octubre del 2018