1. Què és el Campus Treball?

    El Campus Treball és l'aplicació a través de la qual es publiquen les ofertes de pràctiques i de feina i es gestionen els convenis de pràctiques. 

    És indispensable donar d’alta l’entitat col·laboradora per acollir estudiants i publicar ofertes de pràctiques i de feina. Tingues en compte que només s’acceptarà un únic perfil per a entitat col·laboradora

     

    ℹ️ Consulta el Manual d'ús per a empreses i institucions col·laboradores per conèixer el funcionament de la plataforma. 
  2. Com hi puc accedir?

    Entra a Campus Treball i clica a “Dona’t d’alta com a entitat col·laboradora” per crear el teu perfil. Rebràs un correu electrònic per validar l’usuari i crear una contrasenya i, un cop fet, podràs completar les dades de l’empresa o institució.

    Si ja tens un compte creat, inicia sessió amb les credencials d’usuari i contrasenya corresponents.

  3. Com puc afegir els companys/es que també hi han de tenir accés?
    És recomanable afegir, des del primer moment, tots els usuaris de l’empresa o institució que hauran de tenir accés a Campus Treball (personal de Recursos Humans, administració, tutors o tutores de pràctiques i persones signants).

    Aquesta gestió es pot fer a través de l’opció “Usuaris de l’entitat col·laboradora”, disponible dins del desplegable “Entitat col·laboradora”.

    També et recomanem afegir en aquest moment el tutor o la tutora, o els tutors o tutores, de pràctiques. D’aquesta manera, les seves dades ja quedaran disponibles quan es formalitzi la futura estada de pràctiques.

  1. Quina diferència hi ha entre les pràctiques curriculars i extracurriculars?

    Hi ha dos tipus de pràctiques, amb un tractament acadèmic diferent:

    - Curriculars: formen part del pla d'estudis i tenen crèdits assignats, tant si són obligatòries com optatives.

    - Extracurriculars: es realitzen de manera voluntària durant els estudis i no formen part del pla d’estudis ni comporten el reconeixement de crèdits.


     
  2. Quins requisits ha de complir l’entitat col·laboradora per poder acollir estudiants en pràctiques?

    Per poder formalitzar convenis de pràctiques, l’entitat col·laboradora ha de complir els requisits següents: 

    - Ser una empresa, institució o entitat pública o privada d’àmbit estatal o internacional.

    - Disposar d’un tutor o tutora amb els coneixements i les competències adequades per formar, fer el seguiment i avaluar l’estudiant durant el període de pràctiques.

    - Estar al corrent dels pagaments amb el Servei de Carreres Professionals.

    - No estar en situació d'expedient de regulació temporal d'ocupació que afecti el departament o unitat on l'estudiant fa les pràctiques. 

    - Complir en tot moment la normativa vigent aplicable a l’acolliment d’estudiants en pràctiques.

  3. Quin és el procediment per a signar els convenis de pràctiques?

    La documentació relativa a les pràctiques se signarà de forma electrònica. 
    És necessari que el responsable de signar els convenis de pràctiques de l’entitat estigui registrat com a usuari a Campus Treball i assignat com a signant de l’entitat. Ha de tenir el rol d’administrador o tutor, encara que no actuï com a tal.
    Cal assegurar que el nom i cognoms i DNI o NIE del signant sigui el del certificat electrònic que s’utilitzarà per signar la documentació.

    Aquí pots consultar el manual d’usuari de signatura electrònica
     

  4. Puc acollir en pràctiques una persona que ja ha finalitzat els seus estudis?
    Els estudiants poden fer pràctiques fins a l'últim dia del curs acadèmic en què estan matriculats. Si l'estudiant no està matriculat/ada a la UPF perquè ja ha finalitzat els estudis, la relació acadèmica amb la Universitat s’extingeix i, per tant, no és possible formalitzar convenis de pràctiques, ja que es tracta d’una activitat exclusivament acadèmica. 
     

    La legislació vigent obliga a estar matriculat/ada a la Universitat per al curs acadèmic en què es volen fer les pràctiques. 
     

  5. L'estudiant té dret a vacances?
    En tractar-se d’una relació no laboral, l’estudiant no genera el dret a gaudir d’un període retribuït vacacional. Tanmateix, l’entitat col·laboradora pot acordar amb l'estudiant alguns dies de descans, que s’hauran d’especificar en la sol·licitud de la proposta de pràctiques.

     
  6. Què cal fer en cas de malaltia o indisposició de l’estudiant durant les pràctiques?

    Si l’estudiant no es troba bé i no pot assistir a les pràctiques, ha de comunicar-ho al tutor o tutora de l’entitat col·laboradora.

    L’entitat ha d’informar l’estudiant del procediment intern que cal seguir en aquests casos, d’acord amb les seves normes de funcionament.

    Les hores de pràctiques no realitzades a causa d’una absència no s’han de recuperar obligatòriament.

  7. Què cal fer en cas d'accident de l’estudiant durant les pràctiques?

    En cas que l’estudiant pateixi un accident durant el període de pràctiques o en el trajecte d’anada o tornada al centre de pràctiques, cal que, si necessita assistència mèdica, sigui atès al CAP, hospital o centre mèdic més proper.

    Un cop hagi rebut l’assistència necessària, cal comunicar l’accident a la mútua assistencial corresponent per tal de poder-ne fer el seguiment adequat.

    El procediment a seguir dependrà de la situació de l’estudiant:

    - Si l’estudiant rep un ajut a l’estudi: l’entitat col·laboradora l’haurà donat d’alta a la Seguretat Social com a estudiant en pràctiques remunerades. En aquest cas, l’entitat haurà d’indicar a l’estudiant les passes a seguir i gestionar la comunicació de l’accident amb la mútua corresponent.

    - Si l’estudiant no rep cap ajut a l’estudi: la UPF l’haurà donat d’alta a la Seguretat Social com a estudiant en pràctiques no remunerades. En aquest cas, l’estudiant haurà de comunicar l’accident al Servei de Carreres Professionals mitjançant aquest formulari.

    - Si l’estudiant no rep cap ajut a l’estudi però ja està donat d’alta a la Seguretat Social per una altra situació (per exemple, com a persona treballadora per compte d’altri o perceptora d’una prestació): la Universitat no haurà pogut tramitar l’alta com a estudiant en pràctiques i, per tant, l’estudiant no estarà cobert per la mútua de la Universitat. En aquest cas, no serà necessari comunicar l’accident a cap mútua assistencial, tot i que l’estudiant podrà fer ús de l’assegurança escolar si escau.

  8. Quina durada màxima poden tenir les pràctiques? Quantes hores diàries pot fer l'estudiant?
    L'horari d'estada en pràctiques ha de ser compatible amb les obligacions acadèmiques d'assistència a classes i seminaris de l'estudiant. A més, no es poden superar les 800 hores de pràctiques màximes per curs acadèmic, les 8 hores diàries ni les 40 hores setmanals.

     
  9. Es poden fer pràctiques a distància?
    La universitat no recomana la realització de pràctiques en format 100% en línia. En aquest sentit, es recomana prioritzar les pràctiques en format presencial o, alternativament, en format híbrid —combinació d’estades presencials i activitats en línia—, sempre que es garanteixin els objectius formatius establerts.

     

  10. Hi ha un manual d’usuari de tot el procés de gestió d’ofertes i convenis al Campus Treball per les entitats col·laboradores?
    Sí, en aquest enllaç podràs descarregar-te el manual d’usuari de Campus Treball.

  1. Quins costos econòmics hi ha en acollir estudiants en pràctiques?

    D'acord amb la normativa de pràctiques de la UPF, la Comissió Econòmica del Consell Social de la universitat va aprovar els criteris econòmics següents:

    - Ajut a l’estudi: l’estudiant ha de percebre, per part de l’entitat que l’acull, un ajut a l’estudi mínim de 6,30 euros l’hora bruts.

    - Costos per a l’organització i el desenvolupament: en l'organització i desenvolupament d'una estada en pràctiques hi intervenen el Servei de Carreres Professionals, les secretaries de les facultats, els departaments i el professorat designat com a tutors de pràctiques. Aquestes tasques generen unes despeses pel conjunt de la universitat, que reverteixen en les entitats acollidores. Pots consultar els imports corresponents aquí.


     
  2. Si soc una empresa de nova creació, tinc alguna bonificació?
    Els estudiants que facin pràctiques en una empresa de nova creació han de rebre l'ajut a l'estudi mínim estipulat en 6,30 euros/hora bruts. 

    Amb relació a les despeses de gestió, s'eximiran les empreses de nova creació que tinguin una data de constitució inferior a 2 anys en el moment de sol·licitar les pràctiques. 

     
  3. La publicació d’ofertes té algun cost?
    No. La publicació d’ofertes, tant de pràctiques com de feina, és un servei gratuït per a les empreses, institucions i entitats registrades al Campus Treball.
  1. L’entitat col·laboradora ha de donar d’alta l’estudiant a la Seguretat Social?

    Sí, sempre que siguin pràctiques remunerades o hi hagi una contraprestació en espècies (títols de transport, etc.) l'entitat que acull l’estudiant l’ha de donar d'alta a la Seguretat Social, independentment de si es tracta de pràctiques curriculars o extracurriculars. 

    Consulta la distribució i els imports mensuals a càrrec de cada part (vegeu la taula “Prácticas formativas remuneradas” de l’apartat “Prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en los programas de formación”).

     

  2. Les pràctiques tributen per IRPF?
    Si es tracta de pràctiques remunerades, l'ajut a l'estudi que percep l'estudiant es fa en concepte de beca o d'ajut a l'estudi. L'Agència Tributària estén aquesta remuneració com a rendiments de treball i, per tant, està subjecta a retenció segons els criteris que estableix la normativa fiscal. L'entitat haurà d'aplicar una retenció de l'IRPF mínima del 2%.