FAQS
Campus Treball
- Què és el Campus Treball?
El Campus Treball és l'aplicació a través de la qual es publiquen les ofertes de pràctiques i de feina i es gestionen els convenis de pràctiques.
És indispensable que t'hi donis d'alta per acollir estudiants i publicar ofertes de pràctiques i de feina.
Pots consultar el Manual d'ús per a empreses i institucions col·laboradores per conèixer el funcionament de la plataforma.
- Com puc accedir-hi?
Entra al Campus Treball i emplena el formulari d'alta d'empresa. Si ja estàs registrat/ada, accedeix-hi amb les teves credencials.
Pràctiques
- Quina diferència hi ha entre les pràctiques curriculars i extracurriculars?
Les pràctiques curriculars figuren als plans d'estudis amb la corresponent assignació de crèdits, amb independència del seu caràcter obligatori o optatiu.
- Haig de complir algun requisit per poder acollir estudiants en pràctiques?
- Poden formalitzar convenis de pràctiques les empreses, les institucions i les entitats públiques i privades d'àmbit estatal i internacional.
- Disposar d'un tutor/a amb els coneixements adequats per tal de formar, fer el seguiment i avaluar l'estudiant.
- Estar al corrent dels pagaments amb el Servei de Carreres Professionals.
- No estar en situació d'expedient de regulació temporal d'ocupació que afecti al departament o unitat on l'estudiant fa les pràctiques.
- Complir en tot moment el que estipula la normativa vigent en relació amb l'acolliment d'estudiant en pràctiques.
- Puc acollir en pràctiques una persona que ja ha finalitzat els seus estudis?
Els estudiants poden fer pràctiques fins a l'últim dia del curs acadèmic en què estan matriculats. Si l'estudiant no està matriculat/ada a la UPF perquè ja ha finalitzat els estudis, la relació acadèmica amb la Universitat s’extingeix i, per tant, no és possible formalitzar convenis de pràctiques, ja que es tracta d’una activitat exclusivament acadèmica.
La legislació vigent obliga a estar matriculat/ada a la Universitat per al curs acadèmic en què es volen fer les pràctiques.
- L'estudiant té dret a vacances?
En tractar-se d’una relació no laboral, l’estudiant no genera el dret a gaudir d’un període retribuït vacacional. Tanmateix, l’entitat col·laboradora pot acordar amb l'estudiant alguns dies de descans, que s’hauran d’especificar en la sol·licitud de la proposta de pràctiques.
- Què s'ha de fer en cas de malaltia, indisposició o accident?
En cas que l'estudiant es trobi malament i no pugui fer les pràctiques, ha de contactar amb el tutor/a de l'entitat. L'entitat ha d'explicar a l'estudiant el procediment intern sobre com actuar en aquests casos.
No és obligatori recuperar les hores no realitzades.
- Quina durada màxima poden tenir les pràctiques? Quantes hores diàries pot fer l'estudiant?
L'horari d'estada en pràctiques ha de ser compatible amb les obligacions acadèmiques d'assistència a classes i seminaris de l'estudiant. A més, no es poden superar les 800 hores de pràctiques màximes per curs acadèmic, les 8 hores diàries ni les 40 hores setmanals.
- Es poden fer pràctiques a distància?
Sí. L'entitat ha d'acordar amb l'estudiant la modalitat de les pràctiques (presencial, no presencial o una combinació de les dues anteriors) que farà.
- Com afecta la covid-19 a les pràctiques?
S'hauran d'adoptar les mesures oportunes derivades de l'episodi de pandèmia de la covid-19 i seguir les directrius de la Universitat.
Si en un determinat moment les autoritats sanitàries estableixen que les pràctiques no poden fer-se en format presencial, les parts podran acordar continuar l'estada en format no presencial, sense necessitat de modificar el conveni.
Ajut a l'estudi i despeses associades
- Quins costos econòmics hi ha en acollir estudiants en pràctiques?
L'estudiant ha de rebre un ajut a l'estudi mínim de 6,30 euros l'hora bruts.
En l'organització i desenvolupament d'una estada en pràctiques hi intervenen el Servei de Carreres Professionals, les secretaries de les facultats, els departaments i el professorat designat com a tutors de pràctiques. Aquestes tasques generen unes despeses pel conjunt de la universitat, que reverteixen en les entitats acollidores. Els imports associats a la despesa d'organització i desenvolupament de les pràctiques són aprovats per la Comissió Econòmica del Consell Social, tal com estableix el punt 1 de l'article 14 de la normativa de pràctiques acadèmiques de la UPF.
T'informem sobre els costos per a l'organització i el desenvolupament de les estades en pràctiques dels estudiants de la UPF.
- Si sóc una empresa de nova creació, tinc alguna bonificació?
Els estudiants que facin pràctiques en una empresa de nova creació han de rebre l'ajut a l'estudi mínim estipulat en 6,30 euros/hora bruts.
Amb relació a les despeses de gestió, s'eximiran les empreses de nova creació que tinguin una data de constitució inferior a 2 anys en el moment de sol·licitar les pràctiques.
- S'ha de pagar per publicar ofertes?
No. La publicació d'ofertes (tant de pràctiques com de treball) és un servei gratuït.
Seguretat Social i IRPF
- Haig de donar d'alta l'estudiant a la Seguretat Social?
Sí, sempre que siguin pràctiques remunerades o hi hagi una contraprestació en espècies (títols de transport, etc.) l'entitat ha de donar d'alta a l'estudiant a la Seguretat Social, independentment de si es tracta de pràctiques curriculars o extracurriculars.
Consulta la distribució i els imports mensuals a càrrec de cada part (vegeu la taula "Cotización por contratos para la formación y el aprendizaje").
No obstant això, les pràctiques curriculars remunerades tenen bonificat el 100% de cotització a la Seguretat Social d'acord amb el que estableix el Reial Decret Llei 8/2014, de 4 de juliol.
- Les pràctiques tributen per IRPF?
Si es tracta de pràctiques remunerades, l'ajut a l'estudi que percep l'estudiant es fa en concepte de beca o d'ajut a l'estudi. L'Agència Tributària estén aquesta remuneració com a rendiments de treball i, per tant, està subjecta a retenció segons els criteris que estableix la normativa fiscal. L'entitat haurà d'aplicar una retenció de l'IRPF mínima del 2%.