El passat dijous 26 de febrer el Servei de Carreres Professionals va organitzar una activitat dissenyada per anar més enllà de les descripcions teòriques de les ofertes de feina i oferir una visió realista, pràctica i sense filtres sobre què significa realment desenvolupar una trajectòria professional fora de les nostres fronteres.

La sessió, titulada Com és treballar a l’estranger? i moderada per Toni Luna, professor del Departament d’Humanitats de la UPF, va comptar amb tres alumni UPF que actualment ocupen càrrecs de responsabilitat en tres grans capitals internacionals, i que formen part de les juntes directives dels Chapters Alumni UPF dels territoris on resideixen:

• Mireia Naharro (Nova York), alumni de la diplomatura en Ciències Empresarials i responsable de programes de benestar financer, solucions de jubilació i compensació diferida no qualificada a Morgan Stanley.
• Beatriz Rueda (Zúric), alumni de la diplomatura en Ciències Empresarials i gestora de patrimoni independent a Reuss Private AG.
• Xavier Solano (Londres), alumni de la llicenciatura en Ciències Polítiques i de l’Administració i cap de regulació prudencial a The ABI.

Una perspectiva pràctica d'alumni UPF

L’activitat va posar el focus en l'experiència real per analitzar aspectes fonamentals, com ara les condicions laborals, la cultura professional, els processos de selecció i l'adaptació a entorns diversos. Durant la sessió, Naharro, Rueda i Solano van compartir les seves experiències i consells per aprendre a fer el salt internacional:

• Més enllà de l'expedient. Es va posar de manifest que el títol universitari és només el punt de partida. El mercat laboral, especialment l'internacional, valora molt més la proactivitat, la implicació en projectes i les estades prèvies a l'estranger per sobre de les notes acadèmiques.
• Destacar per l'impacte. En un mercat global, competeixes amb talent d'arreu. Els nostres tres alumni van insistir en la necessitat de no limitar-se a llistar títols, sinó de destacar quin impacte real ha tingut la teva feina i què et diferencia de la resta d'aplicants.
• L'idioma no ha de ser un fre. Es va compartir que no cal esperar a dominar un idioma totalment per llançar-se a l'aventura. La immersió en la societat i el mercat laboral del país de destinació va ser identificada com l'única manera d'assolir la fluïdesa.
• Expectatives realistes. Es va subratllar la importància de no idealitzar el procés. Pot ser necessari començar des de baix, acceptant posicions inicials que potser no s'ajusten perfectament a la formació prèvia, com a pas necessari per créixer.
• El poder del networking. Es va concloure que trobar feina des de la distància és complex, però no impossible. La via més eficaç va ser mitjançant LinkedIn, connectant amb professionals dels sectors d'interès i mantenint converses directes amb ells per conèixer la realitat del mercat.

Aquesta activitat va ser una oportunitat clau per a les persones assistents a l'hora de valorar opcions, prendre decisions informades i preparar el seu futur professional amb una mirada global.