Uno de los proyectos clave para el desarrollo del personal de administración y servicios en los próximos años es la consolidación definitiva del sistema de gestión de personas por competencias que la Universitat tiene definido para el PAS, sistema que gira entorno a tres grandes ámbitos de actuación: el diseño de los perfiles profesionales, la selección por competencias y la formación. 

En esta línea, se diseñan los programas de formación articulados en base al diccionario propio y a los niveles competenciales. Las competencias personales se trabajan, en este plano, por niveles, tal como tenemos definido en cada uno de los perfiles de los puestos de trabajo. De esta forma, todos podrán conocer cuál es el nivel competencial que se desarrolla en cada uno de los cursos y si este nivel corresponde o no al perfil de su puesto de trabajo.

 

Fecha de actualización: 9.12.2020