L’Aliança EUTOPIA és un projecte innovador per crear una comunitat europea de coneixement, que genera espais de trobada i interrelació entre les comunitats d’una desena d’universitats de diferents països, entre elles la UPF. L’Aliança també té un esperit transformador, ja que vol impulsar canvis i millores dins dels entorns universitaris, a partir de les sinergies que s’estableixen entre els seus integrants. Tots els col·lectius de la comunitat universitària poden ser partícips de l’Aliança: estudiants, personal docent i investigador i també el Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis (PTGAS).  

Aquesta iniciativa ofereix al PTGAS l’oportunitat de participar activament en diversos grups de treball (vegeu relació de grups de treball al final), per col·laborar en projectes de millora i innovació universitàries, amb la qual cosa també es pot desenvolupar i ampliar la xarxa de contactes professionals. En aquest reportatge, coneixerem el testimoni de diverses persones del PTGAS de la UPF que ja s’han involucrat a l’Aliança des de la seva creació l’any 2018.

  

Lluïsa Rojas, cap de la Unitat d’Igualtat i Diversitat de la UPF: “El fet de treballar en un mateix entorn universitari permet veure que totes les universitats tenim problemes similars i podem treure bons exemples dels errors i encerts de les altres”

Una d’elles és la Lluïsa Rojas, cap de la Unitat d’Igualtat i Diversitat de la Universitat. La Lluïsa ha seguit reunions d’EUTOPIA en línia relacionades amb temes de gènere i diversitat des del 2021 i, el passat 10 de novembre, va participar de l’organització de l’Eutopia Day a la UPF. El 2025, aquesta jornada es va dedicar a la diversitat en l’entorn universitari i la Unitat d’Igualtat i Diversitat va participar en el disseny dels tallers que s’hi van dur a terme.

Més recentment, a principis de 2026, va participar en unes jornades d’EUTOPIA sobre els criteris ètics i les relacions de poder en els entorns universitaris, titulades “Navigating power and ethics: preventing and responding to transgressions in a university alliance”, que va acollir la Universitat Ca’ Foscari de Venècia entre el 22 i el 23 de gener. 

Després de participar-hi, Rojas fa el següent de balanç de la trobada: “Ha estat una reflexió conjunta interessant sobre els abusos de poder i l’assetjament en un entorn universitari i sobre com es poden abordar. Els marcs legals de les diferents universitats membres són molt diversos i això no permet arribar a una fórmula única per a totes, però, en tot cas, sí que s’ha conclòs que hi ha un risc reputacional molt alt per a les institucions si no s’actua davant de les transgressions en la convivència i que cal trobar un bon equilibri entre el punitivisme cap als infractors i la restauració de les persones afectades”.

Per a Rojas, espais d’intercanvi d’experiències com aquests també són una bona font d’aprenentatge. “El fet de treballar en un mateix entorn universitari permet veure que totes les universitats tenim problemes similars i podem treure bons exemples dels errors i encerts de les altres”, explica.

Durant les jornades de Venècia, Rojas va trobar especialment interessant escoltar bones pràctiques d’altres universitats sobre la restauració de les persones víctimes de discriminació. Precisament, la UPF està treballant en l’actualització del seu protocol sobre el tema, que incorporarà per primer cop el concepte de restauració. Per afrontar aquest i d’altres reptes de la Universitat, “fer reculls de bones pràctiques pot ser una bona eina de treball que ajudi a avançar tant en igualtat, com en diversitat i en inclusió”, conclou.

Xavier Martínez Granell, responsable de la UGA d’Economia i Empresa de la UPF: “La mobilitat entre universitats de l’Aliança complementa altres possibilitats de mobilitat per al PTGAS, amb l’avantatge de no haver de ‘trucar a porta freda’ perquè els contactes ja estan fets”

Un altre professional de la UPF involucrat a l’Aliança EUTOPIA, també del PTGAS de la universitat, és Xavier Martínez Granell. A la UPF, és responsable de la Unitat de Gestió i Administració (UGA) d’Economia i Empresa; i, a EUTOPIA, està implicat en un consell que aporta la perspectiva dels treballadors i treballadores de les universitats membres a l’estratègia de l’Aliança. Es tracta del Faculty and Staff Council, que assessora l’Aliança en diversos temes, especialment en la implementació d’accions d’educació, recerca i innovació i el desenvolupament de serveis col·laboratius. 

El consell es va constituir fa tres anys i, actualment, els seus membres són nomenats pels rectors i rectores de cada universitat membre. Cada institució en nomena tres integrants, entre els quals s'inclouen tant personal acadèmic com representants dels serveis administratius. En Xavier Martínez Granell va ser nomenat com a membre d’aquest organisme el maig de 2023, del qual també en formen part els professors Josep Capdeferro (Facultat de Dret) i Ana Janic (Facultat de Medicina i Ciències de la Vida) de la UPF. 

Aquest consell es va reunir per primer cop a l’EUTOPIA Week de Lisboa (juny de 2023) i, des d’aleshores, els seus membres han fet un mínim de dues trobades a l’any. Les EUTOPIA Week són espais de trobada bianuals on representants de les universitats membres fan balanç de les accions desenvolupades i debaten futures línies d’acció. Precisament, aquest 2026, una de les dues Eutopia Week programades tindrà lloc a la UPF, a Barcelona, del 23 al 27 de novembre. Serà en aquesta trobada on es farà el balanç final del programa estratègic de l’Aliança EUTOPIA-More (2023-2026), que ha coordinat la UPF, i s’abordarà el nou projecte de l’Aliança per als pròxims dos anys (2027-2028), per al qual se sol·licitarà finançament a la UE. 

A partir de la seva experiència a EUTOPIA, en Xavier assegura: “La mobilitat entre universitats de l’Aliança complementa altres possibilitats de mobilitat per al PTGAS, amb l’avantatge de no haver de ‘trucar a porta freda’ perquè els contactes ja estan fets. Participar en els òrgans de representació i grups de treball d’EUTOPIA és també una forma de mobilitat i de sortir de l’entorn habitual. Serveix per aprendre coses noves, però de vegades també serveix per confirmar que les dificultats que experimentes habitualment no són exclusives teves ni d’aquí i que estàs fent les coses de la millor manera possible”. 

Per a en Xavier, aquests espais d’intercanvi també són útils per reforçar les capacitats de diàleg: “Hem d’aprendre que es discuteixen les idees, no les persones. Si la idea que proposes no obté l’aprovació, no és cap fracàs i no t’has de sentir qüestionat personalment: continuem endavant i discutim una altra proposta”, expressa.

  

Eva Martín, directora del Servei de Recerca de la UPF: “Recomano participar a EUTOPIA perquè és una bona inversió en el teu propi capital professional: aprens, t'interrelaciones i creixes”

També ha extret molts aprenentatges de l’Aliança EUTOPIA Eva Martín, directora del Servei de Recerca de la UPF, actualment molt involucrada en el desenvolupament de la iniciativa Eutopia Health (2024-2029). El seu objectiu és impulsar la col·laboració en recerques sobre salut, des d’una perspectiva interdisciplinària, principalment amb els investigadors de les universitats d’EUTOPIA situades en països en creixement (Universitat de Ljubljana, a Eslovènia; Universitat NOVA de Lisboa, a Portugal; i Universitat de Babeș-Bolyai, a Romania). 

En el marc d’aquesta iniciativa, la UPF lidera un grup de treball per promoure la mobilitat dels investigadors i gestionar una convocatòria d’ajuts per finançar projectes col·laboratius encapçalats per les universitats dels països en creixement, amb la participació de la resta de centres de l’Aliança. Des d’EUTOPIA Health també s’han organitzat hackatons per buscar respostes conjuntes a reptes compartits sobre salut, o s’han fet formacions per als investigadors de les universitats en aquest camp, entre altres activitats.

Abans d’EUTOPIA Health, Martín ja s’havia implicat en una altra iniciativa de recerca, finançada pel programa europeu Horizon 2020. Es tracta d’EUTOPIA TRAIN (2021-2023), que volia fomentar eines de col·laboració compartides en recerca i transferència entre les sis universitats fundadores de l’aliança, entre elles la UPF.  “Es volia definir un marc per crear una oficina virtual de projectes compartits per a grans convocatòries de l'Horizon Europe que la mateixa Comissió Europea va identificar com una bona pràctica”, recorda Martín. El projecte també volia promoure la ciència oberta, per facilitar el lliure accés a les dades i resultats de les recerques, en la qual cosa també es va involucrar la Biblioteca/CRAI de la UPF.

Fruit d’aquestes i altres experiències a l’Aliança -també ha participat en diverses Eutopia Week i altres activitats relacionades amb la recerca-, l’Eva s’ha endut molts aprenentatges. Per exemple, ha identificat bones pràctiques d’altres universitats, que podrien inspirar noves iniciatives a la UPF, per exemple en el camp de la participació, la gestió de dades de recerca o en temes de ciència ciutadana. L’Eva afegeix que participar d’EUTOPIA li ha aportat noves perspectives professionals: “m'ha permès aixecar la mirada del dia a dia de la UPF per entendre com es gestiona la ciència en ecosistemes molt diversos. He après que, tot i les diferències legislatives, els reptes i les dificultats són universals. A més, ha estat un laboratori de bones pràctiques en viu, que m’ha permès comparar com es gestiona la participació en els ajuts europeus ERC entre les diferents universitats i ha estat un actiu per millorar els nostres processos interns i també fer-los valdre”.

Des d’un vessant més personal, Martín destaca el caràcter intercultural de l’aliança: “gestionar projectes on conflueixen deu cultures de treball diferents t'ensenya a escoltar més i a trobar consensos creatius”. Sobretot s’enduu “una xarxa de col·legues europeus que s'han convertit en aliats, una comunitat de professionals que s’ajuden mútuament i als quals es pot recórrer quan és necessari”. “Personalment, ha estat enriquidor i guardo bons records”, afegeix l’Eva, que no dubta a recomanar l’experiència als seus companys i companyes de la UPF: ”Encara que sovint es veu com més feina, recomano participar a EUTOPIA perquè és una bona inversió en el teu propi capital professional: aprens, t'interrelaciones i creixes”.

En quins grups de treball d’EUTOPIA es pot implicar el PTGAS? 

En cas que formis part del PTGAS i vulguis involucrar-te a EUTOPIA, pots descobrir els grups de treball de l’Aliança en què podries participar a la taula següent. 

Més informació i contacte de l’Oficina d’EUTOPIA a la UPF

En aquest enllaç, hi podràs trobar informació més detallada de tots els grups de treball. Si hi ha algun àmbit que t’interessi, pots contactar amb l’Oficina d’EUTOPIA de la UPF a través del correu [email protected], on t’ajudaran a involucrar-te en el projecte de l’àrea que més t’interessi.