Aquesta setmana us portem un informe molt interessant realitzat pel Govern Espanyol, el Govern Portugués i la Universidad Complutense de Madrid, finançat per la Unió Europea. La Guía ADIM LGTB+: Inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género en empresas y organizaciones busca fer un anàlisi qualitatiu i quantitatiu del clima pel col·lectiu LGTB+ al món empresarial. Recull dades i estadístiques per a la creació de programes específics de formació per a cadascuna de les empreses participants. 

Algunes dades que recullen:

"En la investigación participaron 8.557 personas, un 13,4% de las cuales se declaró LGTBI. Algunas de sus principales conclusiones han sido entre otras: la discriminación por orientación sexual e identidad de género sigue arraigada en el ámbito laboral; existe una normalización de los rumores, bromas o comentarios cuestionadores con respecto a la diversidad sexual; las situaciones discriminatorias pasan más desapercibidas entre empleados no LGTBI; el 15% de las personas LGTBI ha evitado alguna vez eventos o espacios corporativos; una gran parte de personas LGTBI que son visibles en su vida personal se sienten obligados a ocultar esta faceta de su vida en su espacio laboral; el 52% no es visible en su lugar de trabajo o solo lo es para determinadas personas; solo el 55% de quienes tienen hijos e hijas se siente cómodo hablando de ello en el trabajo; la imposibilidad de un desarrollo personal en libertad perjudica el desarrollo profesional; la ocultación de la vida familiar imposibilita el disfrute de ciertos derechos laborales; o que los trabajadores y trabajadoras LGTBI que no se sienten respaldadas experimentan un menor compromiso con la empresa y están menos realizados."