Us informem que hem signat l’acord de Calendari Laboral per al 2025.

Aquest cop no hi ha hagut cap sorpresa negativa, ni cap intent de la Gerència de retallar drets assolits o contravenir acords.

Ha estat una negociació tranquil·la, tècnica, on s’han aplicat els criteris de l’acord de condicions laborals. Acord que ha facilitat durant els darrers anys acordar els calendaris anuals amb més rapidesa i antelació.

Com en anys precedents, el nostre punt de partida en la negociació del Calendari Laboral 2025, ha estat:

- Analitzar la proposta de calendari i aplicar els criteris de l’acord de Condicions Laborals de la UPF.

- Fer propostes que respectin criteris i acords en matèria de conciliació de la vida laboral, familiar i personal i que garanteixin al màxim possible la capacitat de poder decidir sobre les vacances i el nostre temps personal.

En aquest sentit, i al marge del document pròpiament de Calendari, La Intersindical hem demanat que llevat d’aquelles unitats en què és essencial cobrir el servei amb un mínim de persones, la resta del personal puguin fer ús dels dies i hores d’assumptes personals que considerin, els dies de gener i desembre assenyalats com a jornada intensiva o continuada (2 i 3 de gener i 22 i 23 de desembre del 2025). La resposta de Gerència a aquesta proposta ha estat definir les necessitats de cobertura presencial del servei i deixar pendents de definir aquelles unitats en què caldrà garantir la cobertura no presencial, en funció de les necessitats del servei previstes. La part social hem demanat una reunió urgent per tractar aquesta proposta amb més detall.

Restem a la vostra disposició per a resoldre qualsevol aclariment o si voleu fer cap observació.

Salutacions,

Representants de la Intersindical a la JPTGAS, Barcelona, 12 de novembre de 2024