Actualitat Actualitat

Torna a la pàgina principal
Vés enrere

Setzena edició del premi al MILLOR ARTICLE en Economia de la Salut

Setzena edició del premi al MILLOR ARTICLE en Economia de la Salut

Helena M. Hernández-Pizarro, Catia Nicodemo i Guillem López Casasnovas pel seu treball “Discontinuous system of allowances: The response of prosocial health-care professionals”, publicat en la revista Journal of Public Economics

19.05.2021

 

El passat 14 de maig del 2021 el Tribunal per a la concessió de la Setzena Edició del Premi al Millor Article d'Economia de la Salut publicat durant l'any 2020, va acordar concedir el premi a:

Helena M. Hernández-Pizarro, Catia Nicodemo i Guillem López Casasnovas pel seu treball “Discontinuous system of allowances: The response of prosocial health-care professionals”, publicat en la revista Journal of Public Economics. Link a l'estudi

El premi, otorgat per l’associació d’economia de la salud i patrocinat per LILLY,  pretén reconèixer la tasca d’investigadores i investigadors que han publicat un article en revistes científiques de prestigi i així han contribuït a que el camp de l’Economia de la Salut segueixi avançant. El premi també vol ser un estímul per autores i autors, fent de la difusió de la serva recerca a la comunitat científica nacional i internacional, incrementant la seva contribució en el camp de l’Economia de la Salut.

El premi serà entregat en el marc de les XL Jornadas de Economía de la Salud el proper 17 de juny. A l’entrega els autors presentaran el treball.

L’article estudia els efectes del disseny de polítiques públiques amb incentius no lineals.  El fet d’establir beneficis o costos per trams pot induir a comportaments estratègics dels agents econòmics, per tal de situar-se al llindar que els suposa major benefici.  L’estudi se centra en la Llei de la Dependència, que assigna prestacions en funció del grau de dependència però valora amb una escala contínua: “El Barem de Valoració de Dependència (BVD)” el nivell de dependència dels sol·licitants. Els autors mostren com les puntuacions que s’obtenen amb el BVD són ajustades per aquelles persones que sol·liciten prestacions i tenen una puntuació “real” just per sota del llindar que dóna accés a un grau de prestacions majors. L’ajustament de la puntuació (comportament estratègic) s’atribueix a les motivacions pro-socials del treballador que valora la persona sol·licitant. Aquest fet difereix de la majoria de casos estudiats, ja que el comportament estratègic s’associa a  l’agent que extreu el benefici directa del canvi de comportament.

 

Multimèdia

Multimedia

Multimedia

Categories: