El Primer Plan de Igualdad y Diversidad de la UPF es un paso fundamental hacia la construcción de un tejido académico y universitario comprometido con los valores democráticos de igualdad y justicia, especialmente vinculados al desarrollo de la Agenda 2030.

El Plan de Igualdad y Diversidad representa una propuesta excepcionalmente innovadora, y tenemos la esperanza de que marque un punto de inflexión significativo en nuestra comunidad. El nuevo plan continuará la labor realizada durante el primer y segundo Plan de Igualdad Isabel de Villena, trabajará por la igualdad de género, y además incorporará la diversidad y la inclusión.

En esta línea destacamos:

• el compromiso con la no discriminación por motivos étnicos, de sexo, de género, religiosos, culturales o cualquier otro eje recogido en el artículo 1.3 de la Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminación.
• la integración de la perspectiva de diversidad e inclusión en las prácticas docentes, de investigación y transferencia de conocimiento para garantizar la creación de espacios de trabajo y liderazgos igualitarios.
• el Plan también prevé la realización de una auditoría retributiva, de conformidad con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, con el objetivo de garantizar una aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

El Plan seguirá la metodología elaborada por el Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalunya. Tendrá en cuenta la perspectiva interseccional para identificar desequilibrios de género en interrelación con otras formas de discriminación múltiple, sea de origen, religión, opción sexual, posición ideológica, condición económica o discapacidad, entre otras. También incorporará metodologías que permitan abordar la diversidad y la inclusión con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo basado en la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad entre todas las personas que conforman la comunidad académica.