A diferencia de la entrevista tradicional, centrada en aspectos como los conocimientos, la experiencia o el nivel educativo, en la entrevista por competencias se valoran otras habilidades y capacidades necesarias para el puesto de trabajo. Se identifican competencias clave mediante preguntas sobre situaciones tanto personales como profesionales.

El objetivo es detectar que las competencias de los candidatos vayan de acuerdo a las competencias que requiere el puesto de trabajo y/o prácticas. ¿Sabes cuáles son las preguntas que pueden hacerte? En este taller conocerás cómo se realiza la selección de personal desde el punto de vista del seleccionador/a. ¿Cómo se valoran los CV's? ¿Cuáles son los elementos clave? ¿Cómo se evalúan las competencias? ¿Qué hay detrás de las preguntas abiertas de una entrevista?

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