La integración de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de selección ha transformado la forma en que las empresas evalúan a los candidatos. Antes, las entrevistas se basaban principalmente en la interacción frente a frente, y se evaluaban aspectos como las habilidades y la idoneidad de los candidatos. Sin embargo, con el surgimiento de la IA, se han introducido nuevas herramientas y técnicas que están redefiniendo este proceso.

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