Vés enrere

Processos de sel·lecció a les Big4 - Aleix Almirall Martorell

Processos de sel·lecció a les Big4 - Aleix Almirall Martorell

08.04.2020

 

Molts dels estudiants d’Economia quan acabem el grau, volem entrar en una de les Big4, ja sigui
Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst&Young o KPMG. Aquestes empreses es coneixen per
tenir processos de sel·lecció llargs i a vegades complicats però això no vol dir que no serveixin
per aprendre o fins i tot per passar una bona estona.


Jo recentment vaig fer-ne dos i han resultat un gran entrenament pel meu futur. Els processos
eren per posicions Júnior a Auditoria i Consultoria.


Generalment aquests processos tenen la següent estructura:

  • Tests On-line
  • Dinàmica de Grup
  • Entrevista personal amb Recursos Humans
  • Entrevista personal amb Gerent
  • Entrevista personal amb Soci

Pel que fa als tests online un no s’ha de preocupar, ja que son de coneixements bàsics i no
comporten gran dificultat, però el que m’agradaria explicar és la part de les dinàmiquies de grup.
En un dels casos vaig haver de “solucionar” un ScapeRoom amb 4 persones més i en l’altre vaig
haver de fer el disseny d’un model d’oficina nou amb peces de Lego, quantificar-lo i presentar-lo
davant un “tribunal”
que posteriorment preguntava.


Explicaré l’ScapeRoom, que va ser una de les millors experiències que he tingut en fer una
entrevista de feina ja que la situació de voler resoldre un misteri, estar amb gent jove i tenir un
temps limitat fa que t’oblidis de que t’estan evaluant i que intentis que entre tots desxifreu el
misteri. La millor part, possiblement és que en cap moment tens un sentiment de competència
amb els altres companys, que en realitat busquen accedir a la mateixa feina que tu, i justament
això és el que busca la empresa, son departaments en els que la col·laboració entre companys és
constant
i necessiten veure que ets capaç de buscar el millor resultat per tot el grup i no
únicament el teu.


Les entrevistes posteriors a les dinàmiques de grup ja son personals i no les comentaré, però si
que voldria dir que el més important és la sinceritat i ser un mateix. Aquest tipus d’empresa,
sembla que no busca la imatge que molts tenen d’un treballador amb unes característiques
concretes, per tant el millor que podria dir és que ser un mateix és la millor arma per una
entrevista exitosa.

Multimèdia

Multimedia

Multimedia

Categories: