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Próxima sesión científica de Salud Laboral

Lunes 7 de mayo a las 13:00 h. tendrá lugar la sesión científica de Salud Laboral "Efecto conjunto de las horas de trabajo remunerado y el pluriempleo sobre las ausencias por problemas de salud en profesores de educación primaria y secundaria de Brasil. El proyecto EDUCATEL. La sesión estará a cargo de Lucía Rodríguez Loureiro. Graduada en Farmacia por la Universidad de Santiago de Compostela y Máster en Salud Pública por la Universitat Pompeu Fabra. Investigadora asociada al Centro de investigación en Salud Laboral (CiSAL-UPF).

26.04.2018

 

Sesión de Salud Laboral, organiza: Servicio de Salud Laboral, Parc de Salut Mar – Centro de Investigación en Salud Laboral (CISAL), Universitat Pompeu Fabra

 

Fecha: Lunes 7 de mayo de 2018, a las 13:00 h. Lugar: Aula 61.129 (1ª Planta Edificio Docente C / Dr. Aiguader, 80 Campus del Mar -. Universitat Pompeu Fabra).

Título: "Efecto conjunto de las horas de trabajo remunerado y el pluriempleo sobre las ausencias por problemas de salud en profesores de educación primaria y secundaria de Brasil. El proyecto EDUCATEL. La sesión estará a cargo de Lucía Rodríguez Loureiro. Graduada en Farmacia por la Universidad de Santiago de Compostela y Máster en Salud Pública per la Universitat Pompeu Fabra. Investigadora asociada al Centro de investigación en Salud Laboral (CiSAL-UPF).

Resumen: “El objetivo del estudio fue analizar el efecto conjunto de las horas semanales de trabajo remunerado y el pluriempleo sobre las ausencias por problemas de salud en una muestra representativa de 5116 profesores brasileños de educación primaria y secundaria activos durante los años 2015 y 2016. Las categorías de horas semanales de trabajo remunerado fueron: jornada laboral estándar (35 – 40 horas); jornada a tiempo parcial (<35 horas); jornadas de trabajo moderadamente largas (41 – 50 horas); jornadas de trabajo muy largas (> 50 horas). Trabajar en más de una escuela se consideró pluriempleo. Trabajar 35 – 40 horas semanales en una sola escuela fue considerada la categoría de referencia. Se analizó la asociación con la ausencia al trabajo por enfermedad. Los modelos fueron ajustados por edad, tipo de contrato y salario, y estratificados por sexo”.

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