IUSLabor, la revista digital de acceso abierto de la UPF dedicada al análisis del derecho del trabajo y de la seguridad social, ha publicado recientemente el número 2/2023. La nueva edición, que incluye un total de ocho trabajos, analiza temas relacionados con cuestiones de máxima actualidad, vinculadas al ordenamiento jurídico español.

La revista incluye en su último número un editorial, titulado “La perspectiva de género en la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2023-2027: especial referencia a la intervención en la detección de la violencia doméstica en los lugares de trabajo”, a cargo de Ruth Vallejo Da Costa, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza.

“El  objetivo  declarado  es  la  integración  de la  perspectiva  de  género  desde  un enfoque trasversal e integral en el conjunto de las políticas preventivas"

El editorial, en el marco de la Estrategia Española  de Seguridad  y Salud  en  el Trabajo  para  los  años  2023-2027(EESST), del Ministerio de Trabajo y Economía Social, analiza cómo se incorpora la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo varias líneas de actuación en relación  con distintos  aspectos  que  se  venían  reclamando  desde  la  doctrina  y la jurisprudencia en  el ámbito  de  aplicación  de  la  normativa en  prevención  de  riesgos laborales.

“El  objetivo  declarado  es  la  integración  de la  perspectiva  de  género  desde un enfoque trasversal e integral en el conjunto de las políticas preventivas, implicando para ello a todos los agentes involucrados en la mejora de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito institucional como en la empresa”, afirma la autora.  La prevención del acoso y la violencia hacia las mujeres o la intervención y detección de la violencia doméstica en el ámbito laboral, son algunos de los aspectos que destaca.

Tres estudios doctrinales

Los tres artículos que componen el apartado de Estudios doctrinales están firmados respectivamente por Salvador del Rey, catedrático del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (ESADE Law School) y presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH; María Alexandra Díaz Mordillo, miembro del Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, y Ana María Castro Franco, miembro del Personal Docente e Investigador (FPU), Universidad de León.

Salvador del Rey, en su artículo “La relación entre las vías de comunicación de las infracciones en la Ley 2/2023 de protección del informante desde la perspectiva de la persona trabajadora y su empleadora”, centra su atención en la legislación de protección de las personas que informen sobre infracciones, que ha establecido una relación entre los canales de información de tales infracciones entre sí y de ellos con la alternativa de revelación pública, una cuestión “que tiene una gran incidencia en las relaciones laborales y para la persona trabajadora como principal whistleblower”.

María Alexandra Díaz Mordillo, en “Trabajadores transfronterizos sin acceso a desempleo ¿La solución es posible?”, reflexiona sobre la existencia de los “trabajadores transfronterizos”, un colectivo de personas en constante crecimiento que pueden trabajar en un país y residir en otro geográficamente limítrofe. “La situación de estos trabajadores requiere una especial protección social teniendo en cuenta que el país del domicilio es diferente al país en que se realiza la actividad lucrativa y muchas prestaciones sustitutivas de las rentas salariales, como el desempleo, están vinculadas al requisito de residencia”, afirma.

Finalmente, Ana María Castro Franco, pone el foco en “La flexibilidad interna tras la reforma laboral de 2021”, en un trabajo en el que se muestra partidaria de la nueva dirección que ha tomado esta legislación: “La recuperación de los derechos laborales y su garantía, junto con el impulso a las medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones, son sus principales aportaciones, y buscan transformar el mercado de trabajo español para dejar definitivamente atrás sus incoherencias, asegurando la calidad del empleo y el dinamismo del tejido productivo”, asegura.

Diversidad de temas en las otras secciones habituales

Ya en el apartado de Seguridad Social, Belén del Mar López Insua (Universidad de Granada) hace un análisis crítico de la legislación vigente sobre la incapacidad temporal y de las diferentes reformas que ha tenido los dos últimos años, que han roto una tendencia restrictiva, han ampliado el abanico de causas del derecho a la prestación temporal y agilizado los trámites burocráticos.

Completan los contenidos de la revista las secciones de Flash judicial, con una pieza firmada por Juan Peña Moncho (Universidad Ramon Lull), sobre la interpretación de la regulación sobre los sistemas de video-vigilancia de seguridad en el Trabajo; Sentencia ilustrada, en que Francisco Ramón Lacomba Pérez, abogado de Cuatreacasas, reflexiona sobre la ocasionalidad relevante requerida en los accidentes en misión (producidos mientras la persona trabajadora se encuentra desplazada geográficamente por trabajo) y Trabajo en la Historia, en la que Daniel Vallès Muñio (Universidad Autónoma de Barcelona) hace una reseña de la obra L’espoli franquista dels ateneus catalans, de Neus Moran Gimeno.

Una publicación que sigue mejorando sus estándares de calidad

IUSLabor, coeditada por Manel Luque (UPF), Anna Ginès (ESADE-URL) y Josep Moreno Gené (Universidad de Lleida), ha sido incluida recientemente en el Ranking de Revistas Jurídicas por Especialidades, en el segundo cuartil en la especialidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en concreto, en la posición número 13.

Por otro lado, la revista, que se dirige especialmente a personal investigador, profesionales del derecho y estudiantes avanzados, ha renovado el Sello de Calidad de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), así como la Mención de Buenas Prácticas Editoriales en Igualdad de Género.