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¿Cómo el Covid-19 nos acerca al futuro del trabajo?

¿Cómo el Covid-19 nos acerca al futuro del trabajo?

19.03.2020

 

3 impactos del Covid-19 para el futuro del trabajo

1. Trabajar (y mucho más) en remoto

El impacto más obvio y comentado desde el primer momento ha sido la explosión del trabajo en remoto. “El coronavirus provoca el mayor experimento de teletrabajo de la historia” o titulares similares abundan.

Los gobiernos y empresas han corrido a facilitar el trabajo en remoto. Muchos proveedores tecnológicos para el trabajo en remoto, además de añadir servidores para soportar tal pico de demanda, han ofrecido servicios gratuitos o fuertes descuentos para nuevos usuarios. 

2. Las plataformas digitales ya son la primera opción para coordinar oferta y demanda (de canguros e ir a la compra)

Con el cierre de los centros educativos en toda España decenas de miles de niños tendrán que quedarse en su casa o en casa de familiares, tradicionalmente abuelos. Esto tiene problemas porque los abuelos constituyen el grupo de población de mayor riesgo para el Conavid-19.

¿Existen plataformas donde la sociedad española da respuestas que permitan aliviar con dinero los problemas que van surgiendo? Sí. “Wallapop y Milanuncios se llenan de cuidadores de niños y recaderos para hacer la compra ante el coronavirus

La observación a realizar es que socialmente ya hemos normalizado la búsqueda y la oferta laboral a través de plataformas digitales, aunque usemos plataformas inadecuadas para ello. Wallapop, Milanuncios, Vibbo y similares, pensadas para la segunda mano, no ofrecen todas las funcionalidades que una plataforma digital pensada para el ámbito laboral aporta (identidad verificada, filtrado de la oferta, evaluaciones y reputación, certificaciones y/o currículum, seguros varios, pagos con dinero retenido por la plataforma (escrow o fideicomiso), etc.). 

3. Los trabajadores atípicos, los que más sufren más los impactos del Covid-19 

En España, según datos de Eurostat y Staffing Industry Analysts, el 46% de las personas en edad de trabajar NO disponen de un contrato “típico” (indefinido a tiempo completo). Este 46% de la población española (un 40% en el conjunto de Europa) trabaja a tiempo parcial con un contrato indefinido o un contrato temporal, están bajo un contrato por obra y servicio, o un contrato de sustitución o interinidad, un contrato eventual por circunstancias de la producción, un contrato de formación o prácticas, un contrato por horas, son autónomos, trabajan a través de empresas de trabajo temporal o mediante plataformas digitales laborales o alguna combinación de todo lo anterior. 

Este amplio conjunto de personas está expuesto en mayor grado a los impactos del Covid-19 y las medidas de contención que se están adoptando. Sea porque su empleador cesa la actividad y por lo tanto deja de contratarle, sea porque su propia actividad como autónomo decae o se para del todo, sea porque trabaja mediante una plataforma digital que lo clasifica como trabajador independiente donde si no trabaja no cobra, etc. En mi caso como autónomo, en las últimas 72 horas, me han cancelado todas la formaciones y eventos previstos hasta mitades de abril. Suerte tengo de otros encargos que se pueden hacer en remoto en los que puedo seguir trabajando para facturar durante estas semanas. Soy un privilegiado.

 

Para más información, os sugerimos visitar la publicación de Albert Cañigueral en LinkedIn.

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