Durant l'últim any he realitzat més de 15 entrevistes per aconseguir una posició d'estudiant en pràctiques en alguna de les empreses de consultoria amb més renom a nivell mundial. En aquest temps, he recopilat alguns dels consells que jo hauria volgut sentir abans d'embarcar-me en aquest procés, tots ells basats en la meva experiència i el feedback rebut.

1- Un currículum que agradi a recursos humans... i al robot:

Ja has trobat l'empresa, sembla una quimera entrar a treballar amb gent tan ben preparada i brillant. Modifiques el teu currículum per actualitzar-lo i afegir detalls rellevants de l'empresa. Però hi ha un pas previ: has de considerar qui llegirà el teu document. En una empresa on cada dia reben milers de sol·licituds d'aplicants, el més probable és que primer passi per un ATS (Applicant Tracking System), un robot que fa de primer filtre.

Per superar al robot és important tenir paraules clau escrites al currículum, relacionades amb la indústria i l'empresa. Per tant, la teva feina és detectar quines són les competències o qualificacions més rellevants per la teva posició i incloure-les en la teva descripció (evidentment sempre fidel a la realitat).

Un cop el currículum ha estat filtrar per l'ATS passa la revisió d'un professional de recursos humans. Aquest mirarà la teva formació, les teves experiències prèvies, i en cas que adjuntis una cover letter, avaluarà el teu coneixement de l'empresa.

2- Prepara històries que descriguin com vas conèixer l'empresa i com actues davant de diverses situacions:

Un cop a l'entrevista, has de tenir en compte el següent. L'entrevistador porta tres entrevistes avui, amb candidats molt aptes i motivats, i té un grapat de feina per fer després d'acabar la sessió. El teu objectiu ha de ser destacar per sobre els altres explicant la teva història. Vols deixar clar el teu vincle amb l'empresa (l'esdeveniment organitzat per ells al que vas assistir, la persona que et va introduir l'empresa...) demostrant així un gran interès.

També és positiu tenir preparades històries, que descriguin com actues davant determinades situacions. És molt més potent que expliquis com vas portar al teu equip de bàsquet a la final del torneig assumint el rol de capità, que no que simplement et descriguis com un líder.

3- Practica els coneixements tècnics necessaris:

Aquest punt és evident, però el fet és que una entrevista s'estudia, com un examen. A ser possible, repassa amb un company, posa't en situació i repliqueu el rol que tindríeu fent d'aplicant i d'entrevistador. En les entrevistes és clau portar ben preparat el coneixement, però també saber-lo transmetre de forma clara, directa i reaccionar adequadament si es detecta algun error comès.

4- No hi ha fracàs, només aprenentatge:

La decisió d'iniciar un procés de selecció ha d'anar lligada amb l'acceptació de ser rebutjat. No és només una possibilitat, sinó que és el desenllaç més probable. Això en cap cas ha d'impedir aventurar-se a aplicar, sinó que ha de tenir com a reflexió la diversificació de riscos, intentant entrar en diverses empreses al mateix temps. Cada fracàs en una entrevista farà millorar l'actuació en la següent, evitant repetir errors i rescatant comentaris que hagin estat aplaudits.

Molta sort en la vostra recerca!