El desarrollo del currículum es la primera acción y la más meticulosa en el proceso de empleabilidad. Nos permite conocernos más a nivel laboral y nos entrena para comunicarnos mejor en una entrevista”, indica la consultora en recursos humanos Ruth Elías, de Human Resources Spain.El CV debe de elaborarse de forma meticulosa porque es el ticket de entrada para un proceso de selección.

Los errores más comunes son: 

1. Faltas de ortografía o gramaticales.
2. Currículum muy extenso o mal estructurado: Dos páginas es la extensión máxima que debe de tener el documento, mucho mejor si se consigue que en una sola página se plasmen los hitos más relevantes de la formación y la carrera profesional. Asimismo, se debe comunicar de forma ordenada agrupando en párrafos la información (información personal, experiencia, formación, conocimientos…) para que el reclutador pueda localizar de forma rápida lo que le interesa. 
3. Incluir datos personales que den lugar a interpretaciones prematuras. Conviene repasar la dirección de correo electrónico, las páginas en las que se esté insertados, redes sociales y fotos en las que se aparece. Estas pueden reflejar actitudes no deseadas para el trabajo al que aspiramos. 
4. Mentiras y exageraciones. La información que se ofrece en un currículum es fácil de comprobar y los datos falsos suponen un descarte inmediato en puestos de confianza o de gestión monetaria. Además, aún pasando el primer filtro, se descubrirá en la entrevista cuando el entrevistador haga las preguntas oportunas.
5. Actividades poco relevantes para el puesto. No se debe utilizar el mismo currículum para diferentes puestos ya que puede que estés perdiendo oportunidades. Uno se debe elegir los conocimientos y experiencia que más se ajusten a cada caso concreto.
6. Falta de palabras clave: En línea con la adaptación del currículum vitae a cada oferta de trabajo, es fundamental también incluir términos que sean relevantes para cada puesto concreto. Para que la empresa/reclutador encuentren en internet, es necesario tener presencia online en las webs correctas e insertar las palabras para que los reclutadores puedan encontrar nuestro perfil.
7. Formato visual poco adecuado: No todos los formatos son adecuados para todos los perfiles. Su fin es resaltar el contenido, no al revés. A veces es mejor un documento sencillo y claro, fácil de leer y que no haga daño a la vista, que uno lleno de color y logos. 

Para más información consular el artículo de La Vanguardia.