Una entrevista no és només l’oportunitat de l’entrevistador de realitzar preguntes, sinó que és també l’oportunitat de l’entrevistat per saber si la posició sol·licitada és un bon encaix per ell. Per això, és important preguntar dubtes per acabar-te d’assegurar si la posició és l’adequada.

PREGUNTES SOBRE LA TEVA FEINA

1. Com és un dia normal a l’empresa?
2. Quins són els projectes que s’han d’adreçar immediatament?
3. Pot explicar-me exemples dels projectes on treballaré? 
4. Quines són les habilitats i experiències que busquen en el seu candidat ideal? 
5. Quins atributs ha de tenir algú per ser exitós en aquesta posició? 
6. Quin tipus d’habilitats manca/ falta a l’equip que està buscant suplir amb aquesta nova posició?
7. Quins són els grans desafiaments als que s’enfrontaria algú en aquesta posició?
8. Amb quin tipus de pressupost estaria treballant?
9. És aquest un nou rol?
10. Espera que les responsabilitats principals d’aquesta posició canviïn en els pròxims 6 mesos o un any?

PREGUNTES SOBRE FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

1. Com em formaré?
2. Quin tipus de formació està disponible pels treballadors?
3. Hi ha oportunitats per avançar i desenvolupar-se professionalment a l’empresa?
4. Podré representar a l’empresa en conferències del sector? 
5. On està l’última persona que tenia aquesta posició?
6. On han progressat els treballadors exitosos que tenien aquesta posició?

PREGUNTES SOBRE EL RENDIMENT

1. Quines són les tasques més importants que s’haurien d’aconseguir en els primers 30, 60 i 90 dies de feina?
2. Quines són les expectatives de rendiment d’aquesta posició en els primers 12 mesos?
3. Com s’avalua el rendiment en aquesta posició? Cada quan es fa?
4. Quines mesures o metes avaluaran el meu rendiment? 

PREGUNTES SOBRE L’EMPRESA

1. He llegit sobre la fundació de l’empresa però podria vostè explicar-me més sobre...?
2. On veu l’empresa en els pròxims anys? 
3. Pot explicar-me els nous productes o plans de creixement? 
4. Quins són els objectius actual de l’empresa i com l’equip treballa per aconseguir-los?
5. Que l’agrada més del futur de l’empresa?

PREGUNTES SOBRE L’ENTREVISTADOR

1. Quant de temps ha estat a l’empresa?
2. El seu rol ha canviat des de que va començar?
3. Que feia vostè abans?
4. Perquè va venir a aquesta empresa?
5. Quina és la millor part de treballar en aquesta empresa?

PREGUNTES SOBRE L’EQUIP

1. Pot explicar-me sobre l’equip amb el que treballaré?
2. Amb qui treballaré més properament? 
3. A qui hauré de respondre directament?
4. Pot explicar-me els meus informes directes? Quins són els punts forts i els grans reptes de l’equip?
5. Espera contractar a més gent per aquest departament en els pròxims 6 mesos?
6. Quins altres departaments treballen conjuntament amb aquest?
7. Quines són les trajectòries professionals habituals en aquest departament?

PREGUNTES SOBRE LA CULTURA 

1. Com és la cultura empresarial?
2. Com descriuria l’ambient de feina? És més col·laboratiu o independent? 
3. Pot explicar-me l’últim esdeveniment d’equip que vau fer junts?
4. Hi ha una declaració de  missió formal o valors de la companyia?
5. Quina és la seva tradició d’oficina preferida?
6. Què fa l’equip usualment a l’hora de dinar?
7. Hi ha algú de l’equip que es vegi amb altres membres fora de l’oficina?
8. Algun cop es fan esdeveniments conjunts amb altres empreses o departaments?
9. Què fa diferent de treballar en aquesta empresa que en qualsevol altre? 
10. Com ha canviat l’empres des que va començar a treballar?

PREGUNTES SOBRE ELS TEVES PRÒXIMES PASSES 

1. Hi ha alguna cosa que li preocupi sobre la meva trajectòria per ser un bon encaix per aquest rol?
2. Quins són les pròximes passes en el procés de selecció?
3. Hi ha alguna cosa que pugui oferir-li que li sigui útil?
4. Té alguna pregunta més que pugui respondre?

Per llegir l’article sencer consulteu-lo a “ The muse”.