L'estudiant de Dret i ADE, Adrià del Amor, ens ha volgut explicar com funcionen els processos de selecció de nous membres al sector de la banca d'inversió. Sense cap mena de dubte, es tracta d'un sector altament competitiu. Ens explica la seva experiència: 

El sector financer és un dels sectors on la competència per atraure el millor talent és més feroç. Concretament, la banca d’inversió presenta el major número d’applications per a pràctiques d’estiu per any. Els bancs més grans, els anomenats Bulge Bracket Banks agrupen el major nombre de CVs rebuts per any. Segons efinancial careers més de 100.000 estudiants van enviar el seu CV a Goldman Sachs, 50.000 a JP Morgan i 47.000 a Morgan Stanley només a la oficina de Londres el 2021. El nombre de places, respectivament, va ser de 2900 per GS i 400 per JPM.

Recentment he tingut la oportunitat de completar un d’aquests processos fins al final i m’agradaria explicar com són i com preparar-los de la millor manera possible. Generalment, els processos per a aquests bancs tenen la següent estructura:

• Omplir un formulari amb tota la informació personal/CV/ Diversity/ preguntes concretes (depèn del banc)
• Tests online: no s’ha de preparar res, busquen avaluar la capacitat numèrica (càlcul mental), la capacitat lògica i verbal. Són tests amb un temps determinat i normalment ajustat.
• Hireview: videoentrevista on el candidat es grava a sí mateix responent una sèrie de preguntes escrites que van apareixent a la pantalla durant un temps limitat.
• Revisió de CV: no es revisa el CV fins que no s’ha aprovat el test o el Hireview, d’aquesta manera filtren una part de la gran quantitat d’aplicacions que reben.
• Entrevistes (vid. infra)
• Assestment Centre/ Superday (vid. infra)

Entrevistes

El format, número de rondes, durada, presencialitat i canal de les entrevistes depen de cada banc. Generalment, hi ha dos tipus d’entrevistes, que es solen fer: Fit i tècniques. Les entrevistes de fit són més motivacionals i per veure l’encaix del candidat amb la cultura i els treballadors de l’empresa. En canvi, les entrevistes tècniques serveixen per avaluar els coneixements financers del candidat. Els temes més freqüents sobre els que es pregunta són els següents: Comptabilitat, valoració d’empreses: múltiples, DCF, Precedent Transactions, Equity Value, Enterprise Value, M&A i LBOs. No han d’estar necessàriament separades en entrevistes fit i tècniques sinó que és possible que estiguin barrejades.

De nou, l’estructura de les rondes d’entrevistes varia segons el banc, però normalment es sol fer una primera ronda amb analistes i associats que porten menys temps a l’empresa. Alguns, fins i tot, solen fer una primera entrevista per via telefònica amb un associat. Normalment, cada entrevista dura mitja hora amb cada entrevistador i fa tant preguntes de fit com preguntes tècniques.

Seguidament, es fa una segona ronda d’entrevistes amb associats més sènior i treballadors amb més experiència. El format és el mateix, mitja hora amb cada persona i preguntes personals i tècniques o minicasos.

La tercera ronda es amb VicePresidents o Directors, les persones que s’encarreguen de gestionar els equips i solen ser més exigents.

Assestment Center 

Després d’aquesta ronda arriba l’Assestment Center (EMEA Region) o Superday (EUA). Aquesta és la ronda final amb la oficina de Londres i la seva composició varia depenent del banc. Pot ser un dia sencer fent entrevistes amb diferents equips del banc, fer cas estudies, dinàmiques de grup, o altres activitats que busquen avaluar el potencial rendiment del candidat en desenvolupar la feina.

Com preparar-los

Al ser processos molt competitius s’ha d’estar ben preparat per afrontar les entrevistes, molts dels conceptes i exercicis que es plantegen s’aprenen a assignatures de finances de la universitat, però la manera en com respondre i qüestions més específiques s’han de preparar externament. Hi ha cursos online molt ben estructurats que preparen molt bé el candidat per fer front aquestes entrevistes, de fet, molts entrevistadors extreuen preguntes d’aquests cursos. Fer entrevistes de pràctica amb un amic també ajuda bastant a saber com respondre. Moltes vegades els entrevistadors volen saber com reaccionarà el candidat sota situacions de pressió i farà preguntes difícils, és molt important no quedar-se en blanc i saber gestionar com respondre aquestes preguntes i no deixa que marqui el to per a la resta de l’entrevista. Per últim, també és molt important haver parlat amb alguna persona el banc abans de les entrevistes per conèixer informació sobre la empresa i per demostrar interès en la mateixa.