Vés enrere La importància de l'actitud - Experiència Ferran Piqué

La importància de l'actitud - Experiència Ferran Piqué

27.07.2021

 

En una conferència de Victor Kuppers, vaig descobrir fa uns anys un aforisme que des d’aleshores he procurat que esdevingués una guia de la meva actuació, el valor és igual a coneixements més habilitats multiplicat per l’actitud.  Aquesta fórmula, que matemàticament es pot expressar com a V = (C + H) x A, ens indica que els coneixements i les habilitats sumen, però el que multiplica és l’actitud.

Acabada la meva experiència de pràctiques vull reivindicar aquesta fórmula. Crec que és imprescindible emprar-la des de l’inici de la cerca de pràctiques fins a la realització d’aquestes. Però també la vull reivindicar després d’haver estat endinsat en el sector dels recursos humans durant aquests mesos a Marlex.

En primer lloc, en un context com el de la cerca de pràctiques en què els coneixements són probablement l’element menys diferenciador entre els candidats, les habilitats o les skills són el primer dels aspectes que calc potenciar. Sovint veig currículums que indiquen el grau de competència en diferents habilitats. Casualment, molts dels CV’s acostumen a posar èmfasi sempre en habilitats tòpiques que no aporten cap valor afegit al currículum.

Crec que és prioritari indicar les habilitats que dominem, especialment aquelles transversals i que són sobretot les que tot indica que seran les que es prioritzaran en el mercat de treball del demà; i posar èmfasi en aquelles que es creuen que poden ser d’especial interès per la posició que s’està aplicant.

També pot ser aportar un valor i ser un aspecte diferenciador, saber indicar com s’ha aconseguit desenvolupar cada habilitat. Per exemple, si el lideratge s’ha desenvolupat en base a haver liderat un projecte; si la capacitat analítica s’ha potenciat concretament fruit d’un experiència determinada, etc.

Com he indicat al principi, els coneixements i les habilitats sumen. És molt important ser competent en els coneixements i el know-how que l’empresa necessita per una posició. Hem de partir de la premissa que si està buscant coneixement al mercat és que no en disposa o no de suficient, i l’ha d’anar a comprar. És igual o més important tenir les habilitats en què l’empresa pensa pel perfil ofert. 

Però més enllà d’això, el que realment multiplica, ajuda a projectar la suma de coneixements i habilitats, i esdevé diferenciador és l’actitud. Cada cop més empreses veuen la incorporació de talent amb mètode de pràctiques com una oportunitat per retenir persones i contractar-les. Per aquest motiu, des de la selecció i la realització de les pràctiques, analitzen i avaluen el rendiment. Els errors són freqüents però són sempre diferents si els acompanya una actitud de superació, de ganes de treballar, de millora contínua, de curiositat i de ganes d’aprendre.

 

Multimèdia

Categories:

ODS - Objectius de desenvolupament sostenible:

Els ODS a la UPF

Contact