Hola a totes i a tots,

Sóc el Gil Ferrer, estudiant de 4rt curs del grau en Economia. Al gener d'aquest any, vaig iniciar les meves pràctiques a BDO Financial Advisory Services, concretament al departament de Valuations i M&A. Escric aquesta publicació amb la finalitat d'ajudar a tots aquells alumnes que vulguin entrar al món de les finances corporatives, explicant breument i aportant a la vegada cert grau de detall, la meva experiència a l'entrevista tècnica durant la realització del procés de selecció.

L'estructura de l'entrevista tècnica amb analistes, consta principalment de preguntes de caire tècnic i personal. No m'atreviria a ponderar la importància de cadascuna, ja que tot i que la part tècnica és el core de l'entrevista, la part personal és primordial per avaluar si el candidat encaixa o no amb l'equip existent al departament, a més a més constituir un fet diferenciador entre els candidats.

L'entrevista es podria agrupar en les següents parts:

1. Primerament, preguntes de caire personal, estudis, debilitats/fortaleses amb l'aportació d'exemples que corroborin les mateixes.

2. Preguntes tècniques (la major part de l'entrevista):

a. Estructura Compte de Resultats, Balanç de Situació i Estat de Fluxos d'Efectiu. Preguntes sobre esdeveniments i corresponent impacte als estats financers (Per exemple, diferenciació en la comptabilització d'un leasing o d'un renting operatiu, a P&L, Balanç i EFE).

b. Preguntes sobre mètodes de valoració.

i. Mètode de Companyies Comparables: múltiples de EV i Equity Value, pros y contres en termes de comparabilitat, explicació de potencials causes d'empreses amb múltiples baixos/elevats.

ii. Mètode de transaccions precedents: alguna pregunta relativament senzilla a termes de comparabilitat (es el mateix que amb companyies comparables però ara amb transaccions comparables).

iii. Valoració intrínseca (DCF): càlcul de la WACC, selecció de la Beta (bottom up Betas i el procés de releverage), càlcul del FCFF, i preguntes relacionades amb CapEx, Working Capital, i Amortització (per exemple, impacte en el PV dels actius valorats per l'ús d'un sistema d'amortització accelerada en lloc d'un lineal).

c. Finalment, preguntes de caire personal, per veure el compromís o si el que ofereix la firma es correspon amb les expectatives del candidat.

Considero que l'exigència trobada en aquests tipus de processos de selecció posa de manifest el caràcter competitiu d'aquesta indústria, i que, qualsevol persona que es plantegi aquesta sortida, ha de tindre molt clares les seves preferències, tant per un costat l'afició sobre els coneixements aplicables a la feina, com pel temps invertit en la preparació dels processos de selecció.